慈溪劳动法

㈠ 宁波慈溪拖欠工资举报电话

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

㈡ 我在慈溪一家福山纸业有限公司工厂上班,急辞扣上个月工资百分之五十，这样合理吗

根据《劳动法》第十七条第二款的规定“劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务”也就是说，公司须按照劳动合同的约定履行提供工作环境，按时向劳动者支付工资等义务。所以相应的，员工也要在劳动合同规定的劳动合同期限内提供劳动服务。

“急辞”的员工往往还没有交接工作，会导致公司的运营出现瑕疵，公司会遭受相应损失。根据《劳动法》第一百零二条规定“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。”所以，员工应该对自己的突然离职所造成公司的直接损失承担赔偿责任。

㈢ 慈溪市劳动局地址在哪里

慈溪市劳动局的电话号码是0574-63890376。慈溪市劳动局的的地址是浙江省慈溪市寺山路，电话号码是0574-63890376，属于直属机构。 【拓展资料】 1：劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心。劳动分局主要职责是：贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。 2：《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。劳动局是中国政府机构，劳动就业服务中心主要任务有负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作等负责综合、计划工作；负责文秘和行政事务工作；负责镇区就业服务机构建设的指导和协调工作；负责劳动力市场信息网络建设；负责就业统计分析工作；负责劳动就业领域科学技术研究和成果推广应用，以及宣传教育工作；负责劳动就业领域对外交流与合作项目的具体实施。承办城乡劳动力资源开发利用、政策性就业安置、流动就业服务的具体工作；负责失业职工具体服务工作；负责行政、事业单位和市属全民集体所有制企业招用合同制职工的服务工作；受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；受委托指导协调镇区就业服务机构开展就业服务工作；受委托负责外省市驻莞劳务办事机构的管理和服务工作；负责劳务扶贫和劳务合作工作。受委托负责劳动就业服务系统行政事业收费的指导监督并承办具体业务工作；负责临时工调配费核缴工作；负责劳动力市场建设费、再就业补助费、转业训练费等就业扶持服务经费管理；负责劳动就业服务机构经费管理的指导、协调和财务监督。劳动局根据国家机构改革方案，名称已经做过两次变更，上一次变更为劳动和社会保障局，2008年合并人事局和劳动和社会保障局，组建新的人力资源和社会保障局。改革后工作职责、内设机构、人员编制可参考中华人民共和国人力资源和社会保障部。

㈣ 浙江省宁波市慈溪市龙山镇爱思麦厂，我想质询一下劳动法！我本人在厂工作了一个月零十天，因家里有事离职

劳动合同有没有？没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁，要求对方支付未签订劳动合同的双倍工资赔偿。

㈤ 慈溪劳动局电话多少

法律分析：慈溪市劳动保障监察大队，联系电话： 0574—63938089，联系地址： 慈溪市北三环东路1999号，上班时间： 周一至周五上午8:30-12:00 下午14:00-17:00，主要工作： 1.宣传国家劳动法律、法规、规章和各级政府的方针政策，督促用人单位和劳动者贯彻执行;2.负责企业用工书面审查和劳动保障分类监管;3.对用人单位和劳动者遵守劳动法律、法规、规章情况进行监督检查，依法纠正违反规定的行为;4.受理违反劳动法律、法规、规章行为的检举和控告，并按规定进行查处;5.做好劳动监察统计工作;6.承办局交办的其他工作。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。

县级以上地方人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的劳动工作。

㈥ 慈溪劳动局:我们六个是慈兴公司员工，因旷工半天，被罚款100并记过一次。这事劳动法上有吗我们该咋办。

企业有相关考勤制度的，在制度不违法情况下，依制度执行
但根据《劳动合同法》第四条 “用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。”

就是涉及员工的制度需经员工大会或代表大会通过并公示或通知员工的才有效。
问题是你是否事先知道此制度，是否在类似“培训确认单”、“员工手册”上签字

㈦ 什么是劳动法

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括：劳动者的主要权利和义务；劳动就业方针政策及录用职工的规定；劳动合同的订立、变更与解除程序的规定；集体合同的签订与执行办法；工作时间与休息时间制度；劳动报酬制度；劳动卫生和安全技术规程；女职工与未成年工的特殊保护办法；职业培训制度；社会保险与福利制度；劳动争议的解决程序；对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外，还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容，在有些国家是以各种单行法规的形式出现的，在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。

《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲，我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过，1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》；从广义上讲，《劳动法》是调整劳动关系的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。

《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等，但《劳动法》却关系到我们每个人的生活，我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进，我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务，履行义务，维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家，但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

㈧ 慈溪市工伤九级赔付多少

劳动法规定，九级伤残，总共赔偿19个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均收入。