邵阳劳动法

❶ 邵阳温德姆欠民工钱未付大家在温德姆做了大半年工资没拿到，老板总是以各种理由为借口，这样的不讲诚信的

拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

❷ 邵阳武冈机场拖欠工资

用人单位拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。
1、《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
2、《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

❸ 我是湖南邵阳的自由职业者，已自己购买养老保险15年，现在我不再买了，6年后退休时能否领到养老保险

你好！我也是邵阳人，现在某单位从事人事工作。。。O(∩_∩)O哈！
1、购买15年，到了退休年龄（男职工60周岁、女职工50周岁、女干部55周岁），符合条件者可正常申请退休。但是只能享受最低养老保障。
2、购买年限越长，缴费基数越高，退休后的养老金会越多。“多缴多得”
3、退休前你还在单位上班，按照劳动法的相关规定，劳动局会强制你所在单位为你缴纳五险。

PS：五险单位缴纳基数的31% 个人缴纳11%，个人缴纳的是小头，单位依法继续给你缴纳，何乐而不为呢？

希望可以帮到你。

才看到 你是自由职业者。那你可以选择不买了。但是建议你继续购买。

❹ 举报邵阳工厂违反劳动法打什么电话

12333是社保全国统一服务热线，是一个劳动者维权热线，除开咨询以外也接受相应的投诉。

❺ 湖南隆回劳动法基本工资

根据法律规定员工基本工资不得低于当地最低工资水平。湖南隆回县2016最低工资

按照2邵阳市2015年最低工资标准执行。为1030元/月。

《劳动合同法》

第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

❻ 劳动法案列分析

原告于2007年9月起在被告处担任模钳教研室实习指导老师工作，正常工作日内每天从事实习教学工作6小时，原、被告双方未签订书面劳动合同，

【2007.9月劳动合同法未实施，没有2倍工资。但08.1.1劳动合同法实施后一个月内应该及时签订，否则2倍工资。但至今已过时效，不支持】

被告未为原告缴纳社会保险，【单位违法，员工可申请补缴，或以此为由辞职，申请经济补偿。】

2007年10月至2010年2月，被告按月发放工资，2010年3月至2011年6月，被告每两周发放工资，原告月平均工资1300元。原告寒暑假期间休息，被告未发放寒暑假期间工资。【双方已经建立事实劳动关系，且超过1年，认定建立的是无固定期限劳动关系】

2011年6月，原告以被告未为其缴纳保险为由解除劳动合同。原告向邵阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。请求：1、被告支付原告经济补偿金5200元；【经济补偿金支持】2、被告支付原告失业保险待遇损失6468元【支持】;3、被告支付原告寒暑假期间工资11700元【未上班，工资可以不支付，但生活费得支付】;4、原告与被告已形成无固定期限劳动合同，被告应支付双倍工资。【已形成无固定期限劳动合同，对的。被告应支付双倍工资的不支持，因为已经过了1年时效】

❼ 邵阳市绥宁县产假最新规定是什么

法律分析：生育享受不少于九十天的产假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第六十一条 不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。

第六十三条 不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。

❽ 邵阳市最低工资标准是什么

邵阳市最低工资标准为根据当地的经济发展状况确定：如2020年月最低工资标准1380元/月，小时最低工资标准13元/小时。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
不作为最低工资的组成部分的项目
1、加班加点的工资2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴3、劳动者按下限缴存的住房公积金4、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

❾ 邵阳市最低工资标准是多少

邵阳市最低工资标准为根据当地的经济发展状况确定：如2020年月最低工资标准1380元/月，小时最低工资标准13元/小时。用人单位依法缴纳的社会保险费，以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入，不得抵扣最低工资标准；劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。
【法律依据】
《最低工资规定》第五条最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。《劳动法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。