劳动法出差补贴标准

① 劳动法对出差费的规定

劳动法没有对出差费作出规定，国家机关、事业单位、工作人员差旅费支付办法由当地专人力资源社会保障局属会同财政局制定。企业单位差旅费标准，由企业单位自定，属于用人单位自主权。短期出差通常参照当地国家机关事业单位差旅费标准，结合本单位经济状况制定；派驻外地人员补助标准通常参照派驻地物价水平并结合工作性质决定。

② 出差补贴算不算在劳动法裁员年平均工资补偿中

算的。报销不算，补贴算。
劳动合同法实施条例：
第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的回经济补答偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

③ 长途出差时要坐几天的火车这期间按照劳动法可不可以享受住宿补助

劳动法没有这方面的规定，这些都是企业自己定的

如果你是公务员，《版中央和国家机关差旅费管权理办法》
第三条差旅费是指工作人员临时到常驻地以外地区公务出差所发生的城市间交通费、住宿费、伙食补助费和市内交通费。
第十一条住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆（包括饭店、招待所，下同）发生的房租费用。
也没有这个补助的

④ 劳动法中有没有规定出差有补贴就没有加班费

加班费是法律规定的，具有强制性，而补贴是公司对员工的一种肯定，没有强制性。
补贴是所有出差员工都有的，而加班费并不是所以出差员工都有的，所以你有补贴，还应该有加班费。

⑤ 劳动法 海外出差补贴

出差报销出差费用，管你是国内国外，不需要法律有特殊规定，按照公司规章来

⑥ 对于应届生来说，五险一金真的很重要吗

是的。五险是劳动法当中强制规定的，不是要求不要求的问题，就算不要求它给上五险回，他用人单位也不敢答不给上，现在的人普遍都懂法，如果老板不给上五险，到时候转过头去告他一状，肯定也难受埃至于一金确实不是每个公司都有。

将生育保险和基本医疗保险合并实施。这意味着，未来随着生育保险和基本医疗保险的合并，人们熟悉的“五险一金”或将变为“四险一金”，医疗保险将与生育保险合并，有些大型企业会为员工购买福利，如人身意外险、重大疾病保险。

(6)劳动法出差补贴标准扩展阅读：

办理方法：

1、社保、公积金开户

企业需要在成立之日起三十日内去社保局及公积金中心办理社保、公积金开户。社保开户后会拿到《社保登记证》，公积金开户后会取得单位公积金登记号。

2、增减员

单位每月都必须把企业新增的员工添加进单位的五险一金账户中，并把已经离职的员工从账户中删除。社保、公积金账户为两个独立的账户，增减员工的操作在两个账户中都必须进行。

⑦ 劳动法出差补助能算工资总收入吗

出差伙食补来助费、午自餐补助、调动工作的旅费和安家费,不可算做工资总额当中。

国家统计局《关于工资总额组成的规定》

第十一条下列各项不列入工资总额的范围：

（六）出差伙食补助费、午餐补助、调动工作的旅费和安家费；

⑧ 劳动法有没有规定详细的出差补助

有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员,企业人员出差补助标准由企业自行制订。
有的地方有自己的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定：
省财政厅[1996]10号精神,出差深圳、珠海、汕头的住宿费为130，其它地区为90；出差深圳、珠海、汕头的伙食补助为50，其它地区为30。

⑨ 劳动法中有没有规定出差有补贴就没有加班费

加班费是法律规定的，具有强制性，而补贴是公司对员工的一种肯定，没有强制性。
补贴是所有出差员工都有的，而加班费并不是所以出差员工都有的，所以你有补贴，还应该有加班费。

⑩ 劳动法出差补助和值班费算全面总收入吗

有关出差补助的规定仅限于国家机关和事业单位的人员,企业人员出差补助标准由企业专自行制订。
有的地方有自己属的规定，但是也只是国家和事业单位的人员的规定：
省财政厅[1996]10号精神,出差深圳、珠海、汕头的住宿费为130，其它地区为90；出差深圳目前伙食补助70元。这个全部在工资中发放，另值班费由各单位自行拟订，也在工资发放。只要在工资中的，全部算全面总收入。