桓台劳动法

㈠ 淄博市最低工资标准2021

法律分析：淄博市也是山东省的一个经济大市，但与济南、青岛、烟台等有所不同的是，由于种种外在因素的制约，淄博市的经济发展极不均衡，在淄川、张店和临淄三个经济较为发达的辖区，月最低工资标准为1710元，小时工资为17.1元/小时山区、周村区和桓台县，月最低工资标准为1550元，小时工资为15.5元高青县和沂源县，月最低工资标准则为1390元，小时工资为13.9元/小时。
1、最低工资保障范围，不仅包括劳动者本人的基本生活需要，而且也包括劳动者赡养的家庭成员的生活需要；
2、最低工资数额由最低工资率确定；
3、最低工资只确定了劳动者的最低工资标准，要求所有的用人单位在向本单位劳动者支付工资或通过劳动合同约定工资数额时，均不得低于最低工资率确定的工资标准，否则，约定无效，并按最低工资标准执行。
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准两种形式，月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。最低工资标准一般不包括加班费、特殊工作环境条件下的津贴和法定福利待遇。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

㈡ 劳动法规定山东省9.1日涨工资

国家《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在内经济发展的基容础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。”
第四十七条“用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。”
实行社会主义市场经济后，企业有工资分配的自主权。国家在企业工资问题上只是制订法律、法规和政策以进行规范。这些法律法规和政策有：一、最低工资制度及标准。要求各地至少每两年调整一次最低工资标准。职工工资若低于最低工资标准是违法行为；二、工资支付办法。对工资的发放形式、周期等进行规范。三、工资集体协商制度。赋予职工与企业就工资增长等问题进行协商的权利。发布工资指导线、每年的工资指导价位，为开展工资集体协商提供资料。总之，企业增加职工工资，是需要职工向企业提出要求，进行协商以达成增资的共识。

㈢ 单位不给交养老保险怎么办

您好！
没有劳动合同，单位本身就没有给你缴纳社保的义务，所以基本没有什么法律可依，考虑自己续交保费吧@如果暂时资金周转不过来中断缴费，以后续交补缴。
当然你的情况是存在劳动关系的，所以可以参考：

你应到当地劳动局申请劳动仲裁，主张以下事项：
1，要求单位补缴社会保险；
2，要求单位支付劳动期间双倍工资《此段不能再要求单位缴纳社会保险，双倍工资已包含社会保险的费用，医疗、养老保险自己补缴就可以了》；
3，要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。
4，你需提供证明你在本公司工作的证明，如开资的银行卡打印单或开资条，出勤卡，工作记录等能具体证明你在公司工作。
申请劳动仲裁主张事项的法律依据：
A，劳动法，
第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
B，劳动合同法，
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条
......
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
......

劳动合同法第82条规定，你与单位超过一年没有签订劳动合同，视为签订无固定期限劳动合同，你应要求单位补签无固定期限劳动合同，复工上班。如果单位仍坚持辞退你，你就再加一条要求，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，此条申诉，是依据劳动合同法第14条，你与单位已被视为签订了无固定期限的劳动合同，虽然没有签订书面劳动合同，但劳动合同法已赋予了这样的权利义务。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

引用：http://..com/question/106070293.html?fr=ala0

㈣ 大学生暑期打工怎样维权

没有合同也不要紧，虽然在校大学生暑期打工不受《劳动法》的保护，但是我们和公司是存在劳务关系的，你要找出你在此厂子工作的证明，比如工作服，工资卡，工作证之类的，一般劳动局会帮你协调的，他如果是强制要扣你工资，你就可以报警。为维护非全日制（在校大学生一般都是属于非全日制工作的）就业劳动者的合法权益，国家已经规定了相关工资问题，我们的工资应该是按小时计算的，而且一天不能超出4个小时，每小时不能低于一定的标准,如下：济南市：历下区、市中区、槐荫区、天桥区、历城区

青岛市：市南区、市北区、四方区、黄岛区、崂山区、李沧区、城阳区

淄博市：张店区、临淄区、淄川区

东营市所辖县(区)

烟台市：芝罘区、福山区、牟平区、莱山区、龙口市、莱州市、

蓬莱市、招远市

潍坊市：潍城区、寒亭区、坊子区、奎文区、诸城市、寿光市

威海市所辖市(区)
9.6每小时

济南市：长清区、章丘市、平阴县、济阳县、商河县

青岛市：胶州市、即墨市、平度市、胶南市、莱西市

淄博市：博山区、周村区、桓台县

枣庄市：市中区、薛城区、滕州市

烟台市：莱阳市、栖霞市、海阳市、长岛县

潍坊市：青州市、安丘市、高密市、昌邑市、临朐县、昌乐县

济宁市：市中区、任城区、兖州市、邹城市、曲阜市、微山县

泰安市：泰山区、新泰市、肥城市

日照市所辖县（区）

莱芜市所辖区

临沂市：兰山区、罗庄区、河东区

滨州市：滨城区、博兴县、邹平县
7.8

淄博市：沂源县、高青县

枣庄市：峄城区、台儿庄区、山亭区

济宁市：鱼台县、金乡县、嘉祥县、汶上县、泗水县、梁山县

泰安市：岱岳区、宁阳县、东平县

临沂市：沂南县、郯城县、沂水县、苍山县、费县、平邑县、莒南县、蒙阴县、临沭县

德州市所辖县（市、区）

聊城市所辖县（市、区）

滨州市：沾化县、无棣县、阳信县、惠民县

菏泽市所辖县（区）这些都是我们维权的标准，其实厂子都很害怕等法律的人，只要你不害怕，以法律为武器去闹，就能要回你的工资，昨天，我就成功帮6个人拿回了她们被公司扣得15天的薪水

㈤ 桓台县祥泰花园拖欠农民工工资呀

单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔。并且可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

依据《工资支付暂行条例》
第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 信誉楼工作时间及节假日是怎么安排的

应该是中秋放一下午，元宵节放一下午，过年放七天。平常上班倒班，一天六个半小时。