榆林劳动法

Ⅰ 辽宁装备制造职业技术学院怎么样

1、学院师资优良

拥有数控技术教学团队、机电一体化教学团队、材料加工专业群教学团队、模具制造课程教学团队等4个省级教学团队。学院积极引进优秀技能人才，建设省级技能大师工作室、智能制造“双师型”名师工作室，1人获得国家级技能大师称号、1人获得辽宁省职业教学名师称号。

2、学院已发展成为全省装备制造职业教育领域一所知名品牌院校。

辽宁省“高水平现代化高职院校”“省职业教育改革发展示范学校”“国家发改委职业教育产教融合项目建设学校”、中央电教馆“职业院校数字校园建设实验校”和“省普通高校毕业生就业工作先进单位”，拥有智能制造技术、自动化应用技术、汽车制造技术等3个辽宁省高水平特色专业群。

3、专业优势：

学院共开设44个专业，9个专业方向，其中有2个中央财政支持建设专业和9个省级财政支持建设专业。

(1)榆林劳动法扩展阅读：

未来发展方向

学院针对新兴产业积极探索智能制造技术、新能源汽车、工业机器人等新工科引领的专业群建设，建设高水平智能制造产教融合实训基地。

学校大力促进职业教育与全民终身教育有效对接，与省委组织部、省总工会等十余家政府部门合作开展非学历培训，多次承办大型赛事，积极服务社会。

Ⅱ 工作两年了，单位不给交社保，现在怎么办，能赔多少钱

依据我国相关法律的规定，用人单位未缴纳社会保险两年的，由社会保险经办机构责令期限内补足，并处滞纳金，逾期不补足的处罚款，但对不会对劳动者进行赔偿。

《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：

1、用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；

2、逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

(2)榆林劳动法扩展阅读：

按照《劳动法》和《社会保险法》的规定，公司必须给职工参加社保，员工在入职30天内单位就应该给其缴纳社会保险。企业如果不交社保的，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

实际上有很多公司想尽办法不给职工参加社保，一方面是社保费一项是企业不小的经济支出，第二个一些小微企业为了生存，只有不给职工参加社保才有活下去的希望。以至于在实际操作中遇到很多企业的员工，个人申请不愿意交纳社保，或者是让员工个人写了申明自愿放弃缴纳社保，从法律角度考虑以上企业不合规征缴社保费的都是违反相关规定的行为。

Ⅲ 宝鸡最低工资标准2021

法律分析：一、月最低工资标准：一类区1950元、二类区1850元、三类区1750元。二、非全日制用工的小时最低工资标准：一类区19元、二类区18元、三类区17元。三、调整后的最低工资标准自2021年5月1日起执行。四、各级人力资源社会保障部门和工会组织，要加强对调整后最低工资标准执行情况的检查和监督，依法查处用人单位的违规违法行为，确保提供正常劳动的劳动者工资不低于调整后当地最低工资标准，切实维护劳动者合法权益。一类最低工资区包含西安除了_邑的其他市辖区、咸阳秦都渭城两区、榆林榆阳、横山两区，神木市、府谷县、定边县、靖边县以及杨凌区。二类工资区包含西安_邑区和两个县、咸阳除永寿、长武、旬邑和淳化四县外的其余县市以及宝鸡城金台、渭滨、陈仓三区和凤县。三类工资区包含宝鸡凤翔区和宝鸡、咸阳的其他各县。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。

Ⅳ 2022年村两委工资

村干部的工资和当地经济有关系，经济发展好，村干部工资偏高，经济发展不好，村干部工资偏低，这种情况普遍存在。村干部不能决定自己的工资，政策文件给多少，村干部拿多少。

一：村干部一个月多少钱？
一些发达城市村干部工资偏高，北京、上海、广州这三个省份的村干部工资比其他省份高，工资可以达到几千元每月，比如：安徽太和县村“两委”正职每个月拿2200元。“两委”其他成员每个月拿2000元。陕西商南县村级正职工资为2600元每月、副职为2200元每月。河南洛阳市村书记工资平均达到3580元/月。
村书记、主任一肩挑后涨工资，工资范围在2500元~3500元左右。之所以提高村干部的工资，就是因为村干部的工资相对不高，一些村干部工作不积极。提高村干部的工资可以激励村干部，解决村干部的后顾之忧，让村干部全心全意投入到工作中。

二：2022年村干部新工资出炉
大部分地区村干部工资在1200元至4000元之间，不过还是要根据当地政策而定。你知道吗？贵州兴仁市村支书每月工资不低于3500元，村书记主任一肩挑工资涨到4000多元。一般情况下，村书记、主任一肩挑都会涨工资，因为一个人做两个人的事情，工作量变大，压力变大，涨工资是明智的决定。
村干部如果不涨工资，那么就会影响村干部工作积极性。2022年村干部管理更加严格，一号文件提出，加大对村干部的监督，村干部以后的工作会越来越规范。不仅如此，2022年村书记、主任一肩挑，工资自然会涨。

三、准2022村干部工资待遇是怎样的？
村干部工资发放标准2022村干部工资待遇因各地发展水平不同，因此各地标准不一，具体以当地法规为准。部分地区村干部工资发放标准2022如下：
1.陕西榆林吴堡县村干部工资发放标准2022：
（1）村“两委”主要负责人补助标准为：800人以下年补助为上年度全县农民人均纯收入的2倍，800-1000人年补助为上年度全县农民人均纯收入的2.5倍，1000人以上年补助为上年度全县农民人均纯收入的3倍；一肩挑人选补助标准为原“两委”主要负责人的1.5倍。我县2021年度农民人均纯收入为12422元。
（2）报账员补助为村主任补助的50%；监委会主任补助为村主任补助的20%；妇女主任补助标准为7200元/人；村民小组长补助标准800人村以下为3500元/人。
2.山西太原娄烦县村干部工资发放标准2022：
村民委员会主任“一肩挑”的报酬标准提高到3.96万元，按不低于所在地上年度农村居民人均可支配收入的3倍；非“一肩挑”村“两委”主干报酬提高到2.86万元，按照不低于2.5倍标准；村“两委”其他干部提高到1.8万元，获得大学学历每年奖励500元。

四、2022村委会上班有五险一金吗？
2022村委会上班没有五险一金，但有基本养老保险补助，比如浙江宁波奉化区西坞街道村干部的报酬由基本工资、基本养老保险补助、其他补贴、年终考核奖四部分组成。村委会上班没有五险一金是因为村委会上班的人员是由村民自主组织选举产生的，没有实现职业化，而五险一金是用人单位给予劳动者养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金保险性待遇的合称，适用于劳动法，因此村委会上班不存在缴纳五险一金的。

法律依据：《中华人民共和国城市居民委员会组织法》第十七条居民委员会的工作经费和来源，居民委员会成员的生活补贴费的范围、标准和来源，由不设区的市、市辖区的人民政府或者上级人民政府规定并拨付；经居民会议同意，可以从居民委员会的经济收入中给予适当补助。居民委员会的办公用房，由当地人民政府统筹解决。

Ⅳ 保险公司规范用工管理

关于规范市级机关事企业单位临时用工实施意见市劳动和社会保障局
根据《中华人民共和国劳动法》及省、市关于劳动用工管理的有关规定，现就规范市级机关、事业、企业单位（简称用人单位）临时用工的问题提出如下意见。
一、充分认识规范市级机关、事企业单位临时用工管理的重要性
《劳动法》1995年1月1日实施以来，我市各类用人单位严格执行《劳动法》及相关配套政策法规，全市劳动用工基本做到依法、规范。但目前依然存在不少问题，特别是机关、事企业单位临时用工普遍存在不规范的问题，主要表现在工资待遇低、不参加社会保险、劳动者达到退休年龄没有养老保险、失业后领不到失业救济金、因公伤亡享受不到工伤保险待遇、患病后没有基本医疗保险，类似问题引发的劳动争议案件不断增加，社会矛盾日益突出，已经成为一种不稳定的社会因素。按照《劳动法》及相关配套政策法规规定，用人单位必然依法给所用临时工签订劳动（劳务）合同，工资不得低于当地最低工资，所用人员必须参加社会保险。各用人单位必须认真学习《劳动法》及相关法规，严格执行《劳动法》的规定，从构建和谐榆林，实现社会公平的高度出发，依法规范本单位、本系统的临时用工行为。
二、纳入规范管理的范围和对象
临时用工主要是指市级党政机关、事企业单位从事辅助性或后勤工作的临时工作人员。包括机关后勤服务人员、保安、清洁工、绿化工及水、暖、电设备维修人员以及锅炉工、打印员、网络维护工、厨师、驾驶员等。
三、规范管理的主要内容
（一）用人单位必须依法与所用人员签订劳动合同，或委托劳动部门指定的公共劳务派遣公司签订劳动合同，用人单位与被招用人员形成劳务关系。
劳动合同的主要条款有：（1）劳动（工作）任务；（2）合同期限；（3）劳动条件；（4）劳动报酬；（5）社会保险及福利待遇；（6）劳动纪律；（7）违犯劳动合同应承担的责任；（8）双方认为需约定的其他事项。
（二）用人单位招用的临时人员，工资不得低于市本级最低工资标准。
（三）用人单位必须为招用的临时工办理社会保险，考虑到各单位用人数较少、人员分散，各用人单位可委托劳动部门授权的公共劳务派遣公司代办。
（四）专业技术岗位招用工人必须严格执行持证上岗、就业准入的制度，上岗人员必须持相应证件。
（五）各用人单位在同等条件下，要优先安排下岗失业人员和零就业家庭成员，并按规定享受再就业优惠政策。
（六）用人单位招用临时工必须符合《劳动法》规定的年龄范围，禁止招用童工，一般不能招用达到退休年龄的人员。
四、加强监督检查，确保规范管理各项任务的完成
按照《劳动法》及相关配套法规的规定，劳动监察支队要加强督促检查，把市级所有临时用工的单位纳入监督检查范围，督促市级各类用人单位规范临时用工合同管理制度，发现有违返《劳动法》和其它有关劳动用工制度行为的要及时向用人单位通报，并督促其进行整改，确保市级各用人单位在用工上的依法、规范

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"

Ⅵ 学生会值班属于劳动实践吗

学生会值班当然是属于一种劳动的时间，对孩子们也是一种锻炼。使榆林学院分团委学生会管理更规范，资源使用更合理，以便为学生会成员提供良好的工作环境,提升学生会形象,特别制定本制度。
一、值勤的相关人员依据值班安排准时到班，不得迟到早退,到班时应在<值班纪录册>上做到班纪录；若有事不能到班应及时找人换班，并在<值班记录册>上作相应记录；若找不到人换班，应提前向部长或办公室相关负责人请假并记录,由组织部另做调节。
二、值班人员在值班期间遇到突发事件需要离开，须及时联系换班人员做好交-班工作，同时在<值班记录册>上做好记录。若无法联系到换班人员，须及时向部长或办公室相关负责人报告，由办公室另协调解决。
三、若有同学来咨询，值班人员须热情接待、耐心讲解，并在<值班记录册>上作相应记录;如有不能立即解决的问题,应根据来访人员需要及时联系相关人员.
四、值班人员在值班期间不得将闲杂人员带入办公室，不得在办公室内大声喧哗、嬉戏打闹，保持办公室安静；若遇到不能处理的事应及时上报上级。
五、雨具应摆放在指定位置；严禁在办公室内抽烟、吃零食、听音乐。
六、学生会各部若要借用办公室或其他物品，须提前一天到值班人员处填表申请，值班人员需将申请表格放在指定地方，并在记录册中做好相关记录,然后及时通知办公室做相应协调.
七、值班时间结束时，值班人员应打扫办公室，整理办公物品，保持办公室整洁卫生，并核对借单，清点物品，做好记录,最后关好门窗。
八、办公用品一律不得私自带离办公室，如需外借，值班人员应在<值班记录册>上作相应记录,并监督借用者及时及时归还.
九、值班人员如有违反工作纪律，由组织部根据《榆林学院分团为学生会违纪处分条例》及有关规定处理。进行扣分制。
长春工程学院学生会值班制度2017-11-17 18:54 | #2楼
为了更好的代表广大同学的根本利益，起到桥梁纽带作用，健全学生会工作制度，及时正确处理各项突发事件，提高学生会工作效率，充分发挥自我教育、自我管理、自我服务的基本职能,学生会特制定如下制度：
一、总则
学生会值班情况，由秘书处负责并统一安排、管理。主席团和监察部负责监督，主席团和秘书处将不定期对各组值班情况进行检查。根据值班情况按照《长春工程学院学生会学生干部管理办法》予以相应的奖励和处分。
二、值班时间地点
1、值班时间为每周一、周三晚6：00 8:00
2、值班地点为长春工程学院学生会办公室。
三、值班人员分工
值班人员以组为单位，设组长、副组长各一人，组员若干名。组长负责当日值班情况。
四、值班人员岗位职责
1、值班时间，所有值班人员应严格按时值班，不得迟到、早退、缺勤，考勤情况由组长统一负责，作好考勤记录。副组长、组员若有特殊原因不能按时值班，应提前向值班组长请假。组长负责补换值班人员，确保值班工作正常运行。组长不能按时值班必须提前向主席团请假。
2、各组长负责安排当天值日工作，并及时向主席团汇报工作。
3、值班人员在分工明确的基础上进行合作，不推卸任务，不推卸责任。
4、值班人员应主动、热情、周到的接待采访者，对来访者要文明礼貌、举止得体，耐心、认真地为其讲解，并应使用礼貌用语，微笑服务。
5、值班人员要登记办公室备品使用情况，管理好办公用品。
6、值班人员如发现突发事件应及时制止并做好记录。
7、值班人员在值班时间内不得带闲杂人员进入办公室，严禁在办公室里喧哗或从事任何与值班工作无关的活动。
8、值班人员应及时清扫办公室卫生，随时保持办公室清洁。
9、当日值班人员负责打扫卫生，整理办公物品。值班结束前值班人员应关闭电源、锁好门窗，防止出现意外。
10、各组组长应对该组组员给予充分的指导和帮助，并及时检查和督促。
./