劳动法公开课

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内容预览：
劳动法内世界劳容达集团创始人、总裁、首席咨询顾问，《员工关系》总编辑。国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家之一，著名培训师。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源顾问、劳动法培训常年特聘讲师，在企业规章制度管理、裁员管理、改制重组、劳动争议处理等方面具有独特的才能和丰富的实践经验。在全国各地主讲超过500天次劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。《法制日报》、《环球时报》、《中国劳动保障报》、《经理人》、《人力资源》等多家媒体特约点评嘉宾。出版专著：《劳动合同法下的离职员工管理》、《魏浩征解读劳动合同法及实施条例》等；出版音像制品：《企业用人风险控制》、《跳槽员工与辞退员工管理技巧及典型案例解析》、《劳动合同法最新权威解读》等。
劳动法世界劳达集团高级研究员，高级咨询顾问，《员工关系》高级编辑，劳动法规政策高级咨询师、培训师。
■劳动法世界简介
雷小凡，英文名Pluto，现供职于上海一家外资……

『贰』 请懂劳动法的朋友帮我

你看完这些以后，可能会给你启示，但你要会捉重点：

《劳动法》与《劳动合同法》
——职业生活中的法律
案例
 林某是北京市德丽丝纺织有限公司公关部女职员。2003年4月15日，林某到正在流行非典的明港市出差。4月20日回京后，她出现了咳嗽、浑身发冷等症状，测了一下体温发现体温已经高达38°。她怀疑自己可能是非典就到医院检查，经过检查，医院初步诊断林某为疑似病例，并当即决定对其实行隔离观察。其公司以防她将来回单位上班时将非典传染给其他员工，4月22日做出了立即解除公司与林某之间订立的劳动合同的决定，并通过特快专递将该决定通知了林某的丈夫。
 问题：当林某被医院确定为非典疑似病例时，公司是否有权解除劳动合同？
一、劳动法概述
 1.劳动法的概念及调整对象
 劳动法是以劳动关系以及为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系为调整对象的法律部门。调整的对象有两大类：一类是劳动关系；一类是为实现或保护劳动关系而产生的其他社会关系。其中，劳动关系居于核心地位，她是劳动法的基本调整对象，劳动法调整的其他社会关系服务于劳动关系。

 劳动法调整的其他社会关系主要包括：（1）.因政府促进就业、社会中介机构提供就业服务等产生的就业方面的社会关系；（2）.因劳动行政部门对劳动事务进行行政管理产生的劳动行政关系；
 （3）.因工会组织依法履行维护劳动者合法权益之职责而发生的各种涉及工会组织的社会关系；
 （4）.因劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会、人民法院的等处理劳动争议产生的劳动争议处理关系。

 2我国《劳动法》的适用范围

 （1）各类企业（包括企业化经营的事业组织）以及个体经济组织与劳动者之间的劳动关系适用《劳动法》。

 （2）国家机关、事业组织、社会团体的“工勤人员”、“聘用人员”；
二、劳动合同的签订
 劳动合同，是指劳动者同企业、事业等用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇。

 我国《劳动法》第十七条规定：订立劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
 《劳动合同法》第七条：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
 《劳动合同法》第十条：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

案例
 马先生在一家外企公司工作，工资很高，工作环境也不错，一切都令他满意。但唯独一件事让马先生放心不下。那就是，进入公司工作后，马先生要求与公司签订劳动合同，领导却说：“你是急聘进来的，公司计划要到两个月后才大批招人，现在只跟你一个人签了合同，不好管理，等到两个月后跟成批进来的员工一起签吧。”可是两个月后，公司领导又说：“这次招的人都是工人，工作性质跟你不一样，等到管理人员续订劳动合同时，再…..”.后来马先生多次要求公司和他签订劳动合同，但是公司一直以种种理由进行推托，致使马先生和该公司始终未签订劳动合同。一年过去了，公司和马先生还是没有签订劳动合同。

 《劳动合同法》第十四条第三款规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 ◆ ◆ ◆劳动合同的内容
 1、《劳动法合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
 （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
 （三）劳动合同期限；
 （四）工作内容和工作地点；
 （五）工作时间和休息休假；
 （六）劳动报酬；
 （七）社会保险；
 （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
 （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

 2.选择性条款 ：
 （1）试用期条款。
 《劳动法》第21条的规定，试用期最长不得超过6个月。延长或缩短试用期都应该经劳动者和用人单位协商一致，不能单方更改。
 （2）保密条款。
 （3）禁止同业竞争条款。
 （4）培训条款。
 （5）补充保险和福利待遇条款。

◆ ◆ ◆ 签订合同
 1．签订劳动合同应当合法。
 2．警惕五种劳动合同。一旦劳动合同中出现以下五种情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报： （1）“霸王合同”; （2）“押金合同”; （3）“暗箱合同”; （4）“性命合同”; （5）“双面合同”
 3．关于工资、培训费 的问题
 4．掌握相关细节。
三、劳动合同的解除
 劳动合同的解除，是指劳动合同订立之后，尚未全部履行之前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前解除双方权利义务关系的法律行为。
案例
 某公司总裁由于工作需要，经常下车间巡视，对车间每一名工人都非常熟悉。一天，他在车间里突然发现了一张陌生的面孔在工作，经询问车间主任才知道，这位陌生人是公司新招聘的员工，叫朱彦，刚刚入职两个星期，还在试用期内。总裁听完介绍后，去了人事部，对人事经理悄悄说：“你们赶紧把那个在试用期内的新员工朱彦解聘掉，因为公司最高管理层正在酝酿着裁员计划，一个月后联公司老员工都要裁减一大批。趁着朱彦还在试用期内，找个借口早点解聘，至少比等到裁员时在解聘能省点经济补偿金。”第二天，人事经理通知朱彦：公司作出了与她解除劳动合同的决定。朱彦很惊奇地问原因，人事经理解释说：“你在试用期表现不出色，工作虽然没有什么错误，但因为你在试用期，根据《劳动法》的规定，公司可以随时跟你解除劳动合同。”
 问题：该公司解除朱彦劳动合同的做法正确么？
试用期内合同的解除
 《劳动合同法》第三十七条 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
劳动者可以解除合同的两种情形：
 1、根据《劳动合同法》第37条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
 2、根据《劳动合同法》第38条，如果出现如下法定事由，劳动者可以不履行任何法定手续和义务，可随时通知用人单位解除劳动合同：
 （1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
 （2）未及时足额支付劳动报酬的；
 （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
 （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
 （5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
 （6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
用人单位可以解除合同的情形：
 1．1．根据我国《劳动合同法》第四十条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位有权解除劳动合同，而无需征得劳动者意见，也不必履行特别的程序，更不存在经济补偿问题 ：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2）严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度的。 （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大伤害的。（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 。（5）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的 。（6）被依法追究刑事责任的

 2．根据我国《劳动法》第二十六条规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人并应支付相应的经济补偿金： （1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
 （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
 （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 3．《劳动合同法》第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
 （一）依照企业破产法规定进行重整的；
 （二）生产经营发生严重困难的；
 （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
 （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
五、劳动争议处理制度
 1.争议发生的主要情形：
 劳动争议是指劳动者和用人单位在劳动权利和劳动义务方面产生的争议，包括：
 （1）因用人单位开除、除名、辞退职工发生的争议；
 （2）因执行国家有关工作时间、劳动报酬、社会保险、集体福利、职业培训、劳动保护等方面的规定发生的争议；
 （3）因劳动合同和集体合同的订立、履行、变更、解除、终止及其效力发生的争议；
 （4）因劳动关系发生的其他争议。

2、劳动争议的解决机关
劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院
3、劳动争议解决的程序
先仲裁， 对仲裁不服再诉讼

4、劳动争议解决的主要形式
协商、调解、仲裁、诉讼

5、劳动争议解决的时效
当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；不服裁定者在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼

『叁』 劳动合同法下的企业用人风险控制的讲师简介

魏浩征，中国著名劳动法与员工关系管理专家，法学硕士，劳动法世界创始人、首回席顾答问，上海劳达企业管理咨询公司总经理，《员工关系》总编，北京中关村IT协会劳动关系首席顾问。作为国内顶尖的劳动法与员工关系管理专家，魏浩征老师在企业规章制度管理、劳动合同管理、商业秘密保护、员工违纪处理、企业裁员、用工成本控制、改制重组、劳动争议预防及应对等方面具有独特的才能和丰富的经验，为新闻出版署、奇瑞汽车、蒙牛乳业、联想集团、IBM、梅特勒托利多、马士基、富士通、中国银行、英特儿营养乳品、中国五矿集团、富士施乐、华润集团、易初莲花、拜耳、大金空调、朗讯科技、橡果国际、AO史密斯等数百家知名企业机构提供劳动关系风险管理咨询、培训及顾问服务。魏浩征老师的课程具有极强的穿透力、杀伤力和改造力，近年来，他先后在在全国各地主讲超过300场劳动关系管理公开课及内训课程，受训学员数万名。
·魏浩征老师在本课程中的精彩演讲摘录：

『肆』 王桦宇的主要成就

在创建持万咨询（前身为画雨咨询）以前，王桦宇先生一直在中国上海的一家从事涉外法律咨询和外资客户业务为主的专业律师事务所工作，长期作为律师事务所及其合作咨询公司的专项业务和综合业务骨干，先后从事项目咨询、法律服务、商事顾问、劳资顾问、市场运营、公共关系和国际合作等咨询顾问和法律实务，并担任总部涉外业务、市场运营的负责人和驻外事业部的创建人及负责人。王桦宇先生业务娴熟、思维缜密，具有丰富的咨询服务从业经验与技巧.王桦宇先生曾参加全国人大法工委委托上海市人大法工委组织的中国劳动合同法（草案）立法听证会，为中国劳动合同立法提供过系统专业的建议和意见。王桦宇先生还参加过中国公司法、中国企业所得税法和中国税收征管法修改专家课题组，与多名资深教授学者一起参与公司企业和商事立法进程。王桦宇先生多年为具有欧美、日本、韩国背景的数百家跨国公司、外商投资企业等提供了专业的日常公司商事、跨境投资、并购重组、合同、不动产、劳动法、税法、反垄断与竞争法、知识产权、争议解决服务，行业涉及电子电器、医药、通信器材、金融服务、商业贸易、仓储物流、半导体设备等多个方面。
王桦宇先生长期专注于境内外并购重组、税务咨询和相关法律服务领域。其业务范围包括：为境内外商投资企业、国有大型企业和上市公司提供常年税务、法律、劳动、外汇管制、海关管理及公司运作等方面咨询服务；参与直接投资结构策划、业务模式安排、项目谈判以及文本起草和修改等法律服务；参与境内外公司合并与收购、境内外集团改组以及境内企业境外上市等项目；进行税务和法律尽职调查，并提供税务咨询等法律服务；为境内外商投资企业、国有大型企业和上市公司提供税务合规性复核；审阅跨国交易合同；并对客户的业务操作模式进行法律及政府监管层面的合规性、可行性分析；等等。王桦宇先生从事的代表性实务案例有：香港某私募基金对上海某服饰集团进行战略投资税务合规性全程筹划服务；新加坡某化工集团并购无锡某科技公司全程税务筹划服务；台泥国际集团并购境内多家水泥公司税务事项法律意见服务；某国有冶金建筑公司赴澳洲投资及工程承包项目中国税务顾问；某意大利知名广告公司税务稽查全程法律服务；等等。
王桦宇先生在企业劳资关系管理、用工规划、规章制度设计、裁员、改制重组等方面亦有着独特的才华和丰富的实战经验，主持企业并购、改制、重组、裁员、劳动合同法应对、劳动争议处理等重大咨询项目数十起。担任数十家知名企业集团总部劳动法顾问、人力资源管理顾问和劳动法常年特聘讲师。其从事过的代表性咨询事务包括：多年来为众多外国公司及其在中国上海、江苏、浙江等地的中型、大型的外商投资企业提供劳资关系与劳动法咨询；为多个跨国公司在中国境内的裁员、并购与清算重组等复杂的项目提供专业咨询服务；为日本著名的胶片公司规章制度重整项目提供全程法律顾问服务；为美国著名的电器公司、德国著名的汽车公司等集团公司在中国境内的重要劳资关系项目提供专业咨询服务，等等。王桦宇先生在中国内地主讲超过500天次的劳动法与劳资关系管理公开课程，数万名人力资源经理与企业管理者聆听过其劳动法和劳资关系管理课程。

『伍』 求问哪里有关于中国劳动法的公开课或者在线课程我在做人力资源相关

1. 人力抄资源管理师有关劳动法的课程可在网上搜索，比如以想了解的方面为关键词进行搜索，是否有相关的文章或视频，可在腾讯课堂或者19课堂上进行查询。

2. 人力资源劳动法也属于人力资源管理师考试的内容的一部分，也可通过取得人力资源管理师证书进行劳动法的学习。

3. 具体有关劳动法相关学习方式及方法可详询。
   

『陆』 企业领导安全公开课主要讲什么好

首先问一下：领导是教师还是学员？

如果领导是教师，四平八稳的讲讲《安全生产法》、《职业病防治法》、《环境保护法》以及《消防法》、《道交法》、《劳动法》、《劳动合同法》结合一下实际案例就是一堂比较生动的安全讲座。
如果是领导是学员，嘿嘿就把你平时给他请示他不甩你的法律、法规、标准等依据性文件轮番轰炸他。不仅给他讲法律，结合你们企业的实际从风险辨识讲到危险源、从危险源讲到隐患、从隐患讲到事故、从事故讲事前预防、讲应急。从检查类型讲隐患治理，从系统工程讲人机工程，从事故案例讲刑事责任、从安全管理4大原理讲3E对策、强制原则、激励原则从而加大奖惩。讲的过程把具体的法规和标准拿给他们看。着重要密切结合企业生产实际、结合案例来讲！让他们从心底重视安全，不“开黄腔”

希望能帮到你

『柒』 新劳动法开课的时间

司法部预防犯罪研究所
司预培字[2007] 第09号

关于举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”邀请函

各相关单位：
新《劳动合同法》将于二00八年一月一日起正式实施，国家劳动和社会保障部根据《劳动合同法》制定的实施细则也将同时与之配套实施，细则对《劳动合同法》中的很多条款作了明确化的规定，该细则将是用人单位贯彻学习《劳动合同法》的主要依据和帮手。同时国家最高人民法院也将随之出台《劳动合同法》司法解释。为帮助广大企事业单位准确理解《劳动合同法》细则及其司法解释，我中心特举办“《劳动合同法》实施细则解析与审理劳动争议案件司法解释适用研修班”，现将具体事宜通知如下：
一、参会对象：
各企事业单位人事处、人力资源部、工会、行政部、法律部的相关负责人，各级法院等主管部门官员，各科研、院校从事劳动合同及人力资源研究的专业人士，各律师事务所、劳动和社保部门以及劳动仲裁机构相关负责人。
二、研修内容
（一）、《劳动合同法》实施细则解析
1、关于劳动合同法适用范围的新规定
2、关于企业规章制度的新规定
3、关于订立书面劳动合同及其相关法律责任的新规定；
4、关于哪些情况下应签订无固定期限劳动合同（防止劳动合同短期化）的新
规定
5、关于劳动合同必备条款、约定条款和免责条款的新规定
6、关于合同期、试用期的新规定
7、关于劳动关系建立和办理用工手续的新规定
8、关于服务期、出资培训与违约金、赔偿金的新规定
9、关于商业秘密保护和竞业限制的新规定
10、 关于劳动合同无效和部分无效的新规定
11、关于拖欠和克扣工资的新规定
12、关于用人单位变更名称、法定代表人、投资人和合并、分立的新规定
13、关于集体劳动合同的新规定
14、关于劳务派遣的新规定
15、关于非全日制用工的新规定
16、关于劳动合同变更的新规定
17、关于单位发包、个人承包用工的新规定
18、关于用人单位经济性裁员的新规定
19、关于办理退工手续的新规定
20、关于基本养老保险的新规定
21、关于劳动者依法解除、违法解除和被迫解除劳动合同的新规定
22、关于用人单位依法解除和违法解除劳动关系的新规定
23、关于劳动合同解除或终止的经济性补偿或赔偿的新规定
24、关于劳动合同解除或终止的相关手续的新规定
25、关于监督检查和违反劳动合同法的法律责任的新规定及其对企业劳动管理的影响
26、关于新法与旧法过渡、衔接和新法施行时间的新规定及其对企业劳动管理的影响
（二）关于审理劳动争议案件司法解释适用若干问题
1、新劳动合同法下的劳动争议预防策略
2、劳动争议范围的界定及定性问题
3、新《司法解释草案》与《劳动合同法》内容协调与衔接
4、新《司法解释草案》理解与适用及纠纷案件认定与处理
5、目前劳动争议的受案范围及处理途径和案件管辖
6、有关法律、法规及司法解释对劳动争议案件用人单位举证的特殊要求
7、劳动争议案件审理中的疑难问题及处理意见
（1）劳动争议仲裁委员会认为申请事项不属劳动争议的、法院如何处理
（2）劳动争议发生日如何确定？如何认定60日的申请时限？何种情况
属申请期间中断？
（3）用人单位承包经营的诉讼主体如何确定？
（4）司法解释规定哪些情况下用人单位支付经济补偿金
（5）仲裁请求与诉讼请求不一致的，法院如何处理
（6）用人单位内部制度、员工手册规定与劳动合同约定不一致，应以哪个作为仲裁或诉讼依据
（7）生效的仲裁裁决何种情况下法院可裁定不予执行，争议如何解决？
（三）新劳动合同法下的劳动合同制作技巧与风险防范（此内容为附加课程，将由著名劳动合同法律师亲临授课）

三、邀请专家
余明勤 国家劳动和社会保障部法制司副司长
常 凯 中国人民大学劳动人事学院教授、劳动合同法起草小组组长
韩智力 国家劳动和社会保障部《中国劳动保障报》社法律事务中心主任
中国管理科学研究院劳动法研究所副所长、资深劳动法专家
胡仕浩 最高人民法院办公厅法官、劳动合同法司法解释执笔人
吕鸿雁 国家劳动和社会保障部法规处处长、劳动合同法起草小组专家
四、研修时间
2007年12月26日——12月29号 北 京
2008年01月10日——01月13日 深 圳
五、报名办法及费用
参加本期研修班每人须交纳研修费1800元人民币；食宿统一安排，费用自理。报名回执表请传真或邮寄至会务处。我们将根据报名回执发报到通知，告知具体学习地点、乘车路线等事宜。

联 系 人：王运涛邮 件：[email protected]

司法部预防犯罪研究所培训中心
二00七年十一月二十日

经研究选派下列同志参加学习： （单位盖章）
单位名称 邮政编码
详细地址 传 真
姓 名 性别 职 务 部 门 电 话 手 机 参加地点

住宿要求： 单人间 ： 标准间：
联系人：联 系 人：王运涛
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『捌』 《劳动法和社会保障法》课程讲什么内容

《劳动法和社会保障法》是法学学科重要的部门法。本课程内容分为劳动法和社会保版障法两大部分权。劳动法部分主要讲解劳动法的基本知识和原则，劳动者在就业中、用人单位在招工中应当遵守的法律规定，劳动合同在订立中应当注意的法律规定，解除劳动合同的方式，劳动者和用人单位单方解除合同的法律责任。工作时间与休息时间,工资的内容、工资支付中引发劳动争议的问题，事故的预防和责任及处理方式。职业病的责任承担女工的“四期”保护及其相关待遇。劳动争议处理的一般程序，用人单位和劳动者在劳动争议处理中应当注意的事项。社会保障法部分主要讲解学习社会保障的必要性和意义，了解社会保险、社会救济和社会优抚的内容，重点讲解社会保险中的养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的法律制度。通过本课程的学习，能够使学生全面准确地掌握劳动法和社会保障法律制度，能够胜任司法实践和用人单位的劳动和社会保障法律事务。

『玖』 新劳动法

http://www.bxsoo.com/zhuanti/list/zt_10.htm
官网
可以下载的