劳动法洗澡

❶ 吉林化纤吉盟纺丝变法不让洗澡属于变法违反劳动法

这个属于厂规，不在劳动法管辖范畴内。

❷ 门卫整天上班,单位不安装生活用水,无法洗脸,洗澡,违反劳动法吗

劳动法规定，每天工作8小时，每周不超过44小时，你单位违法，你可以拒绝加班，同时要求支付
加班费

❸ 最新版劳动法关于员工吃饭洗澡有没有具体规定

劳动法只是指导性的法律，告诉个人和企业什么能做什么不能做，你说的这属于企业实施细则，是企业制度，只要制度不违法就行，没有相关规定。

❹ 工业企业工人洗澡是必须得提供的吗

按着劳动法的规定，生产企业必须为生产工人提供洗浴条件，更衣条件，否则就必须发放洗礼费进行补贴。如果是生产岗位有粉尘，煤气，油污，辐射等，工人必须进行劳动防护措施的，下班以后必须在企业内进行更衣和洗浴，不能够将污染带出厂外。

❺ 厂里灰尘太大,又不提供洗澡,违反劳动法吗

没有规定违反劳动法，只能按企业内部规定。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。
第五十五条 从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和人身健康的行为，有权提出批评、检举和控告。

❻ 劳动法中的八小时是如何规定的

劳动法规定的每日工作不超过八小时以及企业计算每日正常工作的时间，均以劳动者上班到岗时间和下班离岗时间为计算，如此时间段中有休息时间，休息时间应刨除。
法律分析
根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件。这类工时制度是以标准工时制为基础，以一定的期限为周期，综合计算工作时间的工时制度。从综合工时制的特点来看，其基础仍然是标准工时制，虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算，允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作，但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。工作时间是劳动者应该将劳动力使用权让渡给用人单位，在这一时间内劳动者与用人单位形成非常典型的隶属关系，其须遵从用人单位的各项规章制度。现实生活中，因单位不同而有所差别。一些用人单位实行非常轻松的工作制度，允许员工午休一至两个小时，并且午休时间都计入工作时间。值得一提的是，如果用人单位明确了其八小时的工作时间包含午餐午休时间，那么员工在此八小时之外的工作就形成加班时间，用人单位应该另外支付加班费，其不宜再对工作时间作出自相矛盾的解释。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❼ 四川企业宿舍员工洗澡时一氧化碳中毒致4死，此事该由谁负责

10月31日上午，温州区值班室接到了110报告，四川恒盛化工企业的一职工宿舍有7人昏迷。其中4人抢救无效死亡，另外三人及时抢救，目前病情不断好转。而经过有关部门进行调查，这是由于员工在自己的宿舍内洗澡导致通风不畅，引发了一氧化碳中毒。

而一氧化碳中毒在我国可以说是一个频发事件，每一年秋冬都会有很多人因为在燃烧煤气的时候，没有注意引发了一氧化碳中毒事件。而从这件事来看，它不能直接的去怪企业。当然企业的安全意识比较淡薄，也没有教会员工如何预防这种事儿也是明显的。

在要发现一氧化碳中毒的人，必须首先将他转移到通风处，然后拨打120进行抢救。尤其在冬天这种事经常发生了，而且由于一氧化碳无色无味，在中毒后难以察觉，如果陷入昏迷后很容易导致窒息死亡。所以日常如果使用炭火取暖，门窗是不能够紧紧关闭的，在使用天然气时，要注意开窗，防止燃烧不充分出现一氧化碳中毒事件。

❽ 酒店员工不讲卫生，几个月才洗澡，洗衣服，身上有味道，该以什么理由辞退才不违反劳动法

一般都是调岗然后让员工自己离职，既然他味道这么大，让他去刷厕所吧，臭味相投也好。或者就是后区不影响个人的岗位。其实并不一定要辞退，每个人都有价值。