商丘劳动法

A. 商丘市劳动法试用期带薪培训培训后会不会给工资

用人单位在试用期对劳动者带薪培训，培训后是有工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

如果用人单位未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

法律依据：各省的工资支付规定。例如：

《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。

《山东省企业工资支付规定》第三十三条企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。

B. 商丘世玻玻璃厂是不是拖欠工资

根据《劳动法》
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

用人单位应当按月足额支付工资。拖欠工资的，劳动者可以向当地劳动监察大队投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

具体是否拖欠，可询问该公司内部人员。或者可以通过失信名单（网络一下直接搜索）或者全国企业信用信息网查询该公司是否存在违法行为。

C. 商丘女子发朋友圈羡慕按时发工资同事赞同被一并开除，此事为何会引发热议

商丘的一个女子在发朋友圈的时候，说到羡慕按时发工资的同事点赞，同被一并开除。这件事情会引起网友们的热议，主要是因为想到这个女子也太委屈了，因为在自己的社交平台上发表了一条说说而已，想到社交平台账号就有自己说话的权利。没想到因为这样的一条说说，导致两个人全部都被开除了，这个公司显然也是干不长久。每个月到了定点的时间就应该给员工发工资，女子显然是有权利在自己的朋友圈里面去发表说说，公司是无权干涉员工这样的行为。

因为这样的一件事情曝光在网络上面，也才能让更多的年轻人在找工作时，才能够减少进入到这样一些比较坑的公司。因为有一些公司确实会存在着长时间的拖着员工工资不发的现象，即使公司有钱就是不愿意给员工钱，把每一个员工工作也都非常的辛苦。员工面临着每个月家庭的开支，如果在没有钱的情况下，都会让年轻人很难维持自己的生活。

D. 商丘俩女子发朋友圈羡慕工资按时发被开除，公司能以这样的理由开除员工吗

公司不能够以这样的理由开除员工，这种行为已经违反了劳动法。

用法律维护自己的权益

我国现在的劳动法已经相对比较完善了，每个人在职场中如果遇到不公的待遇，应该第一时间选择用法律的武器保护自己，可以向劳动仲裁部门反映，千万不要忍气吞声，最后可能会助长了这种气焰。

E. 商丘两员工因羡慕别人按时发工资被开除，公司侵犯了员工的哪些权益

河南商丘两位员工发朋友圈，表示羡慕别人按时发工资，被公司领导发现后开除，这当然侵犯了员工的权益不说，员工个人言论自由的问题，就是公司应该给员工按时发工资，这是一个没商量的东西，这是公司的义务。

劳动法保护劳动者的权益，应该去真正落实法律它只是一个准则，它是一个标杆性的东西，重点是要有人去执行，有强有力的监督才能保证它执行，立法很重要，执法更重要，所以那些加班不给员工加班费的，周六日该休息不休息的法定节假日工作不能给三倍工资的，每个月到的时候不能给员工按时发工资的。这种公司行为都是违背劳动法的都应该受到惩罚，惩罚轻了不管用，但是力度足够狠就管用，这个东西不应该有借口啊。

F. 《劳动法》中的合同案例，求助啊

好复杂。