宾阳劳动法

㈠ 横县发展规划

法律分析：随着经济高速发展，横县进入一个新的发展时期，横县县委、县政府计划将大竹新区打造成未来的中心区。近年来，横县社会、经济、城镇建设发生了很大的变化，南宁-玉林高铁已经开工建设，南宁-玉林第二高速也即将开工，上林宾阳横县高速也进入设计招标阶段，与大竹新区相关的重要基础设施如横州大桥以及引道工程、大竹大道道路工程等已经开始实施，大竹新区即将成为横县新的热点片区。大竹新区位于横县城南部，是横县中心城区的重要组成部分，紧邻老城区的东部，郁江环绕片区的东南部，环境优美，用地条件良好，是县委、县政府重点规划建设的一个集教育、商住于一体的片区。据了解，该区将规划形成“一心两轴三组团多借点”的规划布局结构，打造具有魅力和个性的江岸和湿地景观系统，形成丰富多变的开放空间，以适宜的尺度构筑栖水而居、面向未来的绿色宜居家园。配套完善的公共服务体系，提供宜人的生活场所，保持足够的人气。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十条 国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。

国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。

国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。

㈡ 广西宾阳小型加工厂是不是不受劳动法约束

是否适用〈劳动法〉，要看具体情形。如果双方形成劳动关系的，则适用〈劳动法〉。在实践中，如果发生劳动争议的，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。如果双方是雇佣关系或劳务关系的，主要受民法调整，包括《民法通则》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

一、劳动关系的，适用《劳动法》的相关规定：

1、第二条：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

2、第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

二、如果是雇佣或劳务关系的，则适用民事法律的相关规定。

1、雇佣关系或劳务关系的，主要受民法调整，包括《民法通则》《侵权责任法》及《最高人民法院关于人身损害赔偿的司法解释》。其对雇佣关系的规定比较宽泛笼统，主要遵从当事人意思自治，对雇佣关系主体几乎没有最低保障的限制。

2、劳动关系主体间发生劳动争议的处理不同，雇佣关系或劳务关系主体之间产生劳动纠纷，则适用民事争议处理程序，当事人可以采用仲裁或者诉讼的解决方式。当事人可根据仲裁协议或仲裁条款向仲裁机构申请仲裁，也可直接向人民法院起诉。而仲裁并非诉讼的前置程序。

㈢ 求来宾市火车站到宾阳县新宾镇汽车路线 班次 求解答

1、乘火车从来宾站到黎塘站下，我只记得有T8725次列车是16：42分的，其它班次不详，时间约1小时；然后换乘黎塘到新宾的公交车即可，35公里左右时间约近1小时，公交车在黎塘火车站门口随时找到的。
2、直接到来宾汽车站乘“来宾——宾阳”的班车即可，下车就是新宾镇，全程100公里左右，时间约1个多小时不到2个小时，具体发车时间不详。
应该坐什么车，这由你自己来定了，希望我的回答对你有帮助。

㈣ 宾阳和声电子厂普工做不满一个月辞职被扣工资吗

不扣。
解除合同一般是不扣工资的，用人单位应当按照签订的劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，国家劳动法有相关规定，凡是按照计时来算工资的单位，不管员工因为什么原因离职，公司都有责任按时发放员工的所有工资。
工作不满一个月辞职，也是要根据其具体劳动时间来支付工资的，如果不给工资，是属于违法行为的，可以向当地的劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给予赔偿，根据劳动保障监察条例规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

㈤ 在中国平安做内勤好吗

在平安做内勤，女人当男人用，男人当畜生用，太累了，但是平安也是一个非常能煅炼人的地方，外面人都说平安最能培养人才却留不住人才，因为在那里工作太累了

㈥ 请求援助:拖欠工资

拖欠工资是违法国家劳动法律规定的，你可以向单位地的劳动监察大队举报反映，当然也可以申请法律援助，只要符合援助条件的就可以，法律援助是不收取费用的，援助律师更不会存在贿赂的情况。可以免费向北京义联劳动法援助与研究中心咨询。

㈦ 阳信宾阳工贸危险品运输车队老板不给押运员工资有什么办法

老板不给工资，可以试试以下几个办法去讨回自己应得的报酬：

• 跟老总谈判，分析其中的利害关系，首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。

• 若谈判方式无法解决，则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报，通常是劳动管理监察大队。

• 也可以直接到仲裁机构申请仲裁，仲裁费用200-300元左右，若你胜，则费用全由公司承担。

• 如果对仲裁结果不满意，可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。

法律依据：

根据《劳动法》第九十一条：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：

（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金。

㈧ 广西邦邦办我是四川省，泸洲的来广西宾阳县露圩镇搞电力农改网工程，他们的工程完工后拖欠我们民工的工资

用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资。用人单位存在拖欠工资的行为，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报；也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
法律依据：
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
第十一条 劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察：
（一）用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；
（二）用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；
（三）用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；
（四）用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；
（五）用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；
（六）用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；
（七）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；
（八）职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；
（九）法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。
《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第四条 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。