简历劳动法

㈠ 简历中有虚假信息，转正后，公司可以无偿解除劳动合同吗

看劳动合同里怎么规定的，而且要看一下简历中的虚假信息和当初招聘的时候是不是有严重的冲突，比如说你们要招本科的，但是对方是一个大专的，那么转正以后公司发现有虚假信息，完全可以以劳动法进行无偿解除劳动合同。

㈡ 简历造假犯法吗

不犯法，但属于比较重大的欺骗行为，公司可以以此来解除劳动合同。

法律依据如下：

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效：

以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；违反法律、行政法规强制性规定的。

(2)简历劳动法扩展阅读：

《劳动合同法》第八条有规定：“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”

知识技能、学历这些判断是否胜任的信息如有虚假，属于求职者以欺骗的手段影响用人单位录用决定，这构成劳动合同无效。一旦查实，用人单位可以立即解除劳动合同，不支付任何的经济补偿金。

而家庭住址、家庭成员这些档案资料信息，如有虚假，并不直接影响用人单位录用决定。有些单位可能会关注员工的家庭住址，通过住得远近来预测其工作稳定性。

但是家的远近对稳定性的影响是无法量化判断的，同时还会受到交通工具等其他因素的干扰，显然这不会是用人单位招聘员工的决定性因素，仅仅会作参考使用。

同样，如果婚姻和生育状况有虚假，那员工未来真要请晚婚假时，单位便能以员工已结过婚为由，拒绝给予晚婚假。因为员工入职时已向公司申报过自己已婚的状况，再结婚属于非首次，不能再享受晚婚假了。

对求职者来说，简历造假就像是埋了一颗定时炸弹，职场越成功，一旦被引爆，所付出的代价将越大。

参考资料：人民网—简历造假，赢现在的工作 输了未来职场

㈢ 劳动法简历造假,单位可以开除我吗

劳动者简历造假，用人单位可以以劳动者欺诈为由，认定劳动合同无效。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

㈣ 劳动仲裁以后，公司找茬说我简历造假，要上诉，公司能赢吗

一般情况下，劳动仲裁都会更偏向于劳动者（有时也不尽然，个别情况下也会不利于劳动者），因此不能保证在一审中还能胜诉。且如果公司能够证明过错确实在你的，在一审中公司确实会有相应的优势。一般情况下，能否胜诉取决于双方的诉讼请求、证据和辩论策略、庭审情况，单纯地问公司“能不能赢”是不严谨的。
法律分析
根据提问来看，劳动者一方在劳动仲裁中似乎是获胜了，具体而言，如果是劳动合同解除的补偿金纠纷，那么公司主张劳动者存在《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的情形，则可以免除经济补偿。
那么，”公司找茬说简历造假“，就意味着首先要确定劳动者是否存在虚造简历的事实，其次要确定这些虚造的事实是否足够影响签订劳动合同的意思，根据这些情况，法院会根据法律和案件事实作出合理的判决，和之前劳动仲裁的胜负并没有太大的关系，主要是看双方能够提出怎么样的证据支持其诉讼请求，具体而言：
①存在简历造假，并且是关键信息造假（如学历造假、工作经历造假的），足以影响用人单位招聘意愿的，构成意思表示瑕疵，合同可撤销，公司大概率胜诉；
②存在简历造假，但不是关键信息造假（如兴趣、特长等），不足以影响用人单位招聘意愿的，不足以构成意思表示瑕疵，合同生效，公司依然需要支付补偿金；
③不存在简历造假的，如果不能提出其他案件事实的，大概率与劳动仲裁的结果相同。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》 第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
《中华人民共和国劳动法》 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

㈤ 简历与档案不符违反劳动法吗

只要你没有隐瞒主要信息

㈥ 劳动法有规定工作期间不能更新简历了吗

法律法规不可能规定得这到细。更新简历是个人的权利，没有规定说在工作期间不能更新个人简历。

㈦ 根据劳动法个人简历公司没有保管怎么办

劳动法没有规定个人简历公司要保管，这个事情没有相关法律依据，不好说的，望采纳

㈧ 简历与档案不符违反劳动法吗我到新单位的简历和前单位工作的时间不相符，差2年，会违反劳动法吗

一、还没严重到涉及法律。
二、肯定是你在填写时有些问题，在可能的情况下纠正内一下。
三、事容实上，所有这些都不是什么大问题，车到山前必有路。
别太过担心，至少没有什么法律责任，仅仅是日后要提供相关证据，你自己烦一点。