心梗劳动法

『壹』 单位派外地上班上班时间突发心梗住院算不算工伤啊

单位派外地上班，上班时间突然发心肌梗。祝愿当然是算工伤的。因为是在上班期间，突然发病的很，有可能是因为工作劳累而造成突发心肌梗的。这样当然也可以算是工伤的。

『贰』 工作时突发心梗单位有责任吗

正常情况下没有（因为突发疾病属于意外情况），工作时突发心梗死亡，在法律上一般定义为工伤，由职工社保的工伤基金负责赔偿，单位不承担责任，但如果单位没有给职工上保险，那么工伤赔偿将由单位全额赔付，依据法律规定单位的责任就是必须给单位职工缴纳工伤保险（法定义务）。

『叁』 工作时间突发性心肌梗塞而住院，请问算工伤吗如果不算，劳动法有规定单位给予补助或赔偿吗

一、工作时间、工作岗位突发疾病，如果没有当场死亡或者经抢救无效48小时内死亡的，不属于工伤。
二、可以享受医疗期待遇及职工医疗保险待遇，如果用人单位没有为员工建立社会保险关系，导致患病职工（存在劳动关系人员）不能享受医疗保险待遇的，用人单位须承担损益赔偿或补偿责任。
三、如果患病职工医疗期满不能继续工作，用人单位解除劳动合同的，用人单位在向劳动者支付经济补偿金的同时，应支付病残补助金（一般为半年以内工资，重病疑难病症的可增加一倍）。
以上都是有法律或行政法规支持的。

『肆』 劳动法关于夜班下班后突发心肌梗塞死亡的赔偿标准

尚不够成工伤，工伤需要在工作时突发疾病48小时内死亡！因此只能看公司有无相关政策，法律上没有依据！

『伍』 没有劳动合同工作中心梗死亡算工伤吗

这个首先要看是不是劳动关系。如果是劳动关系那就算是工伤，如果不是劳动关系那就不是工伤。
是不是劳动关系如果有劳动合同，那好判断，就是劳动关系。在没有劳动合同的情况下，哪些可以作为证据证明劳动关系？
根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号），用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
1.工资支付凭证或者记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
2.用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
4.考勤记录；
5.其他劳动者的证言等。

『陆』 得了心梗患者被单位劝退,单位应怎样补偿

不属于工伤的，单位辞退如果属于劳动法第46条规定情形的，依据劳动法第47条按在本单位工作年限支付补偿金
属于工伤或者职业病的，去社保局办理工伤认定，之后进行伤残鉴定，鉴定有等级的，单位辞退时按工伤等级支付补偿金（账户规定在工伤保险条例第35-37条）

《劳动法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动并与劳动者协商一致解除劳动的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动约定条件续订劳动，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动解除或者终止前十二个月的平均工资。

『柒』 在单位十六年，患心梗，已半年多，发了三个月地区最低工资，现要我辞职，补偿三个月工资，我该怎么办

职工在单位十六年现患心梗病，单位不能把职工推出要求辞职，这样太无人性化了，如果要主动与你解除劳动合同，根据劳动法，单位必须补偿你每一年工龄一个月工资，以十二个月为限，所以你不要主动打辞职报告，自己打辞职报告是没有补偿的，如果单位主动与解除劳动合同，你可以在60天内向社保申请领取失业金

『捌』 本人有过心梗病，经过治疗一直没犯过，现企业让签一份在单位犯病免责书，请问合劳动法吗

没有法律依据，单位是担心你在单位突发疾病。你可以让单位提供签免责书的根据。单位担心你们根据《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
你不是突发疾病死亡，不属于工伤。是本身疾病。