劳动法停班

㈠ 干部擅自要求工人停班停工,违反了劳动法的哪一条

劳动法是维护劳动者的权益的法律。至于停班停工属于工作调配范畴。如果老板无缘无故把你开除了，或者是无缘无故克扣你的工资，那就属于劳动法管辖范畴。

㈡ 劳动法里有停班罚款并处理的吗

劳动法里没有停班罚款并处理的规定，通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。
实际的劳动法执行过程中，很多企业都是制定了一些规章制度，旷工一天罚款多少钱类似的，特别是小企业更为严重，针对这样的情况劳动部门也是睁一只眼闭一只眼的。
如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系，不需要向劳动者支付经济补偿金。
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

㈢ 单位随意停班是不是符合劳动法

用人单位不与劳动者签订劳动合同肯定是违法的。劳动者可以以此为由解除与用人单位的劳动关系（辞职），向当劳动争议仲裁委员会（劳动局）申请仲裁，并且要求：1、要单位支付欠你的工资；2、要单位支付经济补偿金，（工作一年给一个月的工资，不够6个月按半个月算，够6个月不够12个月按一个月算。）3、要单位支付你双倍工资，（因不签订劳动合同法律对单位的惩罚性规定），最多法律可以支持11个的，双倍工资的仲裁时效为一年，即一年以上工作期间的双倍工资法律不支持，所以要及时申请仲裁，晚一个月就少一个月双倍工资。4、若没有给你缴纳养老保险，要求单位给你补缴单位应缴部分。5、若加班了，要单位给你加班费，按平时工资的150%－300%视加班具体情况计发以上的要求都要有事实依据并且有相关的证据证明，才能获得法律上的支持 同时：劳动者以单位不与其签订劳动合同为由解除劳动关系的，用人单位应当给予支付补偿金，但用单位用足够证据证明不签订劳动合同的责任在于劳动者，各地法规有不同的规定。如果不签订合同的责任不在于劳动者，那么劳动者可以要单位支付双倍工资，支付补偿金，你可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。若用人单位有足够的证据证明不签订合同的责任在于劳动者，要视当地的相关法规规定，这一问题目前还存在一些争议，各地处理不一。当然，目前就业形势也不是很乐观，企业也不容易做。在一定的情况下我建议你与企业协商处理。打官司费时劳神，是小争议也不要太过于算计。

㈣ 随意停班符合劳动法

对于上述问题，个人提供意见如下：1、关于单位扣押半个月工资问题：按照《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。因此，你单位扣半个月工资作为明年继续保持劳动关系是错误的。对于单位的上述行为，你可以向劳动监察投诉，要求单位支付被扣工资。如果你害怕投诉后继续留在单位遭到报复，你可以向单位提出解除劳动合同，并要求单位支付拖欠工资，必要时可以提起劳动仲裁。2、关于单位开除的效力问题：按照《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但适用该条件需要符合两个标准，即违反了单位规章制度，及违反制度的行为是严重的。你单位开除的行为是否正确，要看你单位是否有罢工一天开除的规定，如果有该规定，还要看该规章制度是否已经告之劳动者，如果私自制定且没有告之劳动者该规章制定是没有约束力的。当然严重程度的判定要看对劳动者的行为主观程度及对单位造成的损失及影响。个人认为由于单位违约扣押工资在先，虽然劳动者以罢工的方式是欠缺的，但不足以达到解除劳动关系的程度，也就是说单位开除劳动者的理由是值得斟酌的。3、单位要求搬走的行为定性。单位要求劳动者从宿舍搬走，显然是解除劳动合同的后续行为。按前所述，如果单位以劳动者罢工解除劳动合同是不妥当的，从法律上讲，那么劳动者如仍想保持劳动关系，可以向劳动仲裁或监察反映，要求继续履行合同，如果不能继续履行合同的，可以要求单位在支付扣押工资的情况下，还可以提出经济补偿要求，该数额是正常解除劳动合同的二倍，即劳动者在本单位工作的满一年支付二个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

㈤ 劳动法上面有停班一说吗

没有直接的规定。但是劳动法并不排除约定非常规的劳动合同。比如：综合计算劳动时间合同和不定时劳动合同。在这两种合同的情况下，公司可以根据工作需要调整员工的工作时间，你说的停班也有可能发生。

但是无论综合计算劳动时间合同还是不定时劳动合同，都必须到当地劳动部门登记后才能实施。

㈥ 劳动法有规定停班十五天到十天算违法吗

劳动法里没有停班罚款并处理的规定，通常情况下用人单位不得克扣劳动者的工资，但用人单位可以考核劳动者绩效考核方面的内容。
如果劳动者旷工或者停班属于严重违反用人单位规章制度，用人单位可以按照《劳动合同法》第39条与劳动者解除劳动合同关系，不需要向劳动者支付经济补偿金。

㈦ 劳动法里有停班并扣工资的规定吗

劳动法规定，非劳动者原因造成的停工、歇业，应该按照正常上班支付工资。如果员工有带薪年假的话，单位可以安排休年假；单位也可以安排休息日补班，但补班必须在一个工资支付周期内完成（意思是说，如果是按月发工资的话，必须在当月补班，否则放假白放）。

㈧ 劳动法停班合不合法

合法，在《广东工资支付条例》的第三十五条，是用人单位而造成原因停工的，首先第一个月支付员工实发工资，第二个月开始就支付当地的最低工资标准了

㈨ 劳动法规定停岗最长停多长时间

1、劳动法没有规定停岗最长停多长时间，但是对待岗期间的工资有规定的。
2、如《广东省工资支付条例》第三十五条非因劳动者原因造成用人单位停工、停产，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，用人单位应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。