超人劳动法

1. 五一长假公司不放假也不给加班费怎么办

五一公司要求加班不违法，但必须按规定支付劳动者报酬。
加班费的计算请参照《劳动法》规定的办法计算：
1、休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
2、法定节日加班：根据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：
（1）新年，放假1天（1月1日）；
（2）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（3）劳动节，放假3天（5月1日、2日、3日）；
（4）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
3、计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

2. 职场中遇到“能者多劳”话术该怎么回怼

那多看还多得呢！也没见多给我发点钱！

所谓“能者多劳”的理由

“忙”是价值的体现，作为年轻人就要能者多劳，积累经验

而实际上，能者多劳，应该是在他人付出努力做了团队中很多事时，你对他人的赞誉，而不是你不想做某些事推给别人的托词。

可以多劳，但是更应该多劳多得。

3. 北京同仁堂违反劳动法 怎样揭发才能收到实际效果

收集证据，必需是有效的证据。比如录音、相片。然后去劳动局举报。证据要自己保存好，如果劳动局不受理你还可以去法院起诉。一定要自己保存好证据。

4. 劳动法允许一个人在两家公司二十四小时交替上班吗

不允许
劳动者的精力毕竟是有限的，只有超人才能24工作，这显然不可能
一名劳动者在二个单位交替24小时工作没有休息时间，都是全日制涉嫌双重劳动关系
我国劳动法实行劳动工时制度，每日8小时，每周40小时工时制度
超过标准工时的算加班，加班也有规定，每日不超3小时，每月不超过36小时
特殊情况可以特殊处理，要取得劳动者同意，保障劳动者健康
兼职并不违法，但是不能影响本职工作更不能因此发生安全事故
如过劳死就是严重超时工作造成的

5. 为什么职场女性都不愿意生孩子了

大部分的女性在生孩子之后回归职场时都会感觉到无所适从，而且生了孩子之后，大部分的精力都会被分散开来，在职场上的专注度下降，就连自己的竞争力都下降了。

对工作影响太大。不得不说，一个女人，一旦要了孩子，对于她的事业，工作的影响，是巨大的。很多女性，因为生孩子，岗位没了，甚至被分流。特别是在民营和私人企业，这种现象非常突出的。如果在稳定的体制内或者国有企业，倒是不担心没有岗位或者失业，即便在机关事业单位、国有企业，但不得不说，一个女人，生了孩子后，对她的工作影响太大。

6. 工厂一天让工人工作24小时违法吗

第一天早晨7点干到第二中午11点一次上班24小时，很多人辞工无果，自动离职所有工资全部归罚

7. 公司想辞退员工,但是不想给补偿金,可以换岗位降工资吗

不可以（依据提问中所描述，员工没有过错，只是公司想变相辞退员工单方面换岗位降工资）

内容介绍：

在公司与员工订立合同的过程中，双方享有平等的法律地位，当事人一方不得擅自单方变更已发生法律效力的劳动合同内容。

法律依据：

《劳动合同法》第35条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。”依据上述规定，用人单位若想变更劳动合同中的条款，也就是说，要想调整员工的岗位、工资，必须与员工协商一致，并且必须采用书面形式。

(7)超人劳动法扩展阅读

以下情况下用人单位有自主权：

《劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》作出如下规定：“关于用人单位能否变更职工岗位问题。

按照《劳动法》第十七条、第二十六条、第三十一条的规定精神，因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行而变更劳动合同，须经双方当事人协商一致，若不能达成协议，则可按法定程序解除劳动合同；因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权。”

依据《劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

8. 长沙流动人口协管员工资什么时候发

做神经啊 长沙做管理比民工还不如~~当是超人啊 ~~钱不发钱~社区什么都要做~~~大家专管出租屋与流动人口管理啊~~不是菲佣啊~~~~上级领导什么时候可以落实困难~~没钱吃饭怎么工作啊 ~~~天天回避问题~~都快3个月了 ~~最起码加班工资要超过正常工资~~有劳动法依据的~~强力要求给合理答复~~~