重修劳动法

1. 节假日给了加班工资后可以充休班吗

这明显的是不合理啊。加班是加班，你不可能说从后面的时间里面把这加班的时间给减出去啊。

2. 我是毕业生 劳动法 哪条规定的用人单位不许扣押毕业证

当我看着你，你好复：
最高人制民法院2006年10月1日起施行的司法解释：“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)”强调，用人单位不得非法扣押劳动者证件、档案、押金，因此发生的争议，法院应该受理。

劳动和社会保障行政主管部门明确规定，禁止用人单位向劳动者收取保证劳动合同订立和履行的定金、保证金、抵押金、抵押物，禁止扣押劳动者的身份证件、工资档案、人事档案、社会保险档案。

如果单位提出要你用证件抵押，你可以向劳动和社会保障部门举报。

3. 大学劳动课重修麻烦吗

不麻烦，劳动课的开展形式一般是开展劳动，然后拍照片或者是写心得最后再上交；如果是重修的话一般就是再做一遍，然后再评分，劳动课的学分在大学里面都是比较好拿的。

劳动是人类社会生存和发展的基础，主要是指生产物质资料的过程，通常是指能够对外输出劳动量或劳动价值的人类运动，劳动是人维持自我生存和自我发展的唯一手段。按照传统的劳动分类理论，劳动可分为脑力劳动和体力劳动两大类。

劳动是人类运动的一种特殊形式。在商品生产体系中，劳动是劳动力的支出和使用。马克思给我们下了这样的定义：“劳动力的使用就是劳动本身。劳动力的买者消费劳动力，就是让劳动力的卖者为其提供劳动。”

4. 职高生,学校说实习毁约扣押毕业证一年的问题.

本人从事职业教育就业安置工作多年，结合你所描述的事项逐一做个简单的回答：
一.学生必须遵守和学校的相关协议（法律规定范围之内的）：因为1，企业和校方有整体协议，很多企业和实习学生本人是没有协议的（当然这个是不符合相关规定的）；2，你的身份还是个学生，所以必须遵守
二.为了没有参加实习就算不合格,需要重修是不可理解的,应该这个里面有很多东西是违背职业教育条例的(因为有很多细节你描述不是太清楚,所以不能指出)
三.介绍费的问题,每个月给学校200肯定校方是违反劳动法以及职业教育管理条例的,可以在咨询相关专业人士后去智能管理部门投诉、申诉，甚至可以起诉。
四.工资待遇问题,一个月600-800的收入好低!!!你们的上班时间是什么情况?在什么区域(每个地区都有不同的最低工资标准)?加班的计算?个人认为这点校方存在猫腻,有可能企业方也违反劳动法。
建议：多了解掌握点实际情况（主要是校方在这个实习活动中违法违规的,比如实习期间校方是否有安排老师进行管理和培训，在实习结束后是否完成了教学任务，校方是否遵守协议，实际工作时间、劳动强度、工作标准是否符合用人单位当地劳动法等等），然后结合协议（可能协议本身也有问题）去咨询权威人士，得到结论后可以先找校方交涉，交涉不能达到你的目的可以联合一切可以联合的对象去相关智能部门（主管劳动局，教育局进行投诉和申诉－－可申请劳动仲裁），也可上访人大，再不行就请求法律援助然后去法院起诉等～～
毕竟是同行，在公开场合我就说这么多了！当然学生是国家的希望和未来，教书育人是学校和所以老师的职责，如果你还有什么不明白的地方可以发信息和我交涉～～
希望可以帮到你～～
祝君好运～

5. 大学劳动课挂了重修之后影响入党

挂科是影响入党成绩的，这样会让你觉得这些都是我们自己的想法，和热爱祖国的一个考核标准

6. 我是大专生，由于实习期未满没按时毕业，学校有权利收我下一年的学费吗

动合法法上，关注劳动法本身的少了。

由于你写的情况比较简洁“实习一年。平均每天上班12个小时”，所以缺少足够信息做出判断。

以下是《劳动法》内的一些规定，希望能帮助到你。

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

第九十条 用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

至于“中途不能离职，如离职，学校要给处分”，这是校方的规定，还是实习单位的规定？
如果是校方的规定，那么中途离职要给处分，算是它的教育管理手段罢了。
当然前提是实习单位本身没有违法情况的话，这只能看作是一种约定（原本应当是双方平等协商一致达成的，不过，想来也是一面倒的霸王条款）。

至于“不给毕业证”，抱歉，对教育相关的法规方面缺乏了解，不能解答。

7. 公司工资发放不合理，可以进行劳动仲裁吗

因劳动报酬发生的争议，可以进行劳动仲裁，要结合是否给你签合同，现在有意识的保存下你在单位的证据吧。具体建议找个律师咨询一下。

8. 话说劳动课重修，怎么整

给你建议吧，在教务处教务科目睹了类似事件。
第一选择一门老师可能比较难说话的课程，认真上，然后和另一门老师套套关系，你懂的。这样期末就可以一起过。
实在不行来教务处教务科让老师帮忙删除一门。注意一下你是跟班重修，还是反复开班重修。

9. 大学收取重修费合法嘛

合法啊，因为大学不是义务教育，每个学校都可以制定相应的收费方针，你上课需要老师付出劳动，学校付出设备和电费，你重修相当于又获取一次这些东西，当然需要付钱
答题不易，望采纳
欢迎追问

10. 劳动通论重修要交钱吗

需要的。
重修的影响：
第一，重修的话，也就意味着我们在上学期的学习中有了挂科的情况，对于有的学校的同学来说，可能补考也没有过。这种对于绩点或者是评奖评优都是不利的，评奖评优很多基本要求都是没有挂科，补考，重修的情况。
第二，大学的学习情况都会被进入我们的档案，如果档案上有自己重修的这一种经历的话，可能很多用人单位都会考虑再三，会怀疑我们的学习能力或者是自控能力，这并不利于我们以后找不错的工作。
第三，经济因素。重修的话，很多课程是按学分制的，也就是说，如果这一门的占比学分非常重的话，那么我们重修一次，价格可能非常的昂贵，这对我们的家庭的负担也会很大。
第四，课时冲突。其实，我们认为重修就是多加了一门课，但是事实上，这门课和我们现在或者即将要学很多专业课的时间都会是冲突的，两者只能选其一，而平时考勤又是决定我们是否能够参加考试的重要标准，所以其实时间安排上也是不好协调的，很有可能这一门会一直挂到毕业。