劳动法长图

❶ 这个合同符合劳动法吗

• 该2张图片点击打开后，知悉图片正文字体太小不能放大，看不清楚正文是啥内容？没法正确给你帮助分析。

• 因此，鉴于图片正文内容是啥内容看不清楚是啥问题问题，请自行按照如下“《劳动法》第3章劳动合同和集体合同”规定复查落实，确保劳动者的合法权益（同时，建议购买《劳动合同法》书籍来阅看第2章劳动合同的订立第7~28条详细规定内容）。

• 电话12333是全国统一劳动保障监察机构咨询、举报、投诉电话。
  

• 《劳动法》第3章劳动合同和集体合同

• 第16条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

• 建立劳动关系应当订立劳动合同。

• 第17条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

  劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

• 第18条下列劳动合同无效：

  （1）违反法律、行政法规的劳动合同；

  （2）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。

  无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

  劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

• 第19条劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：

  （1）劳动合同期限；

  （2）工作内容；

  （3）劳动保护和劳动条件；

  （4）劳动报酬；

  （5）劳动纪律；

  （6）劳动合同终止的条件；

  （7）违反劳动合同的责任。

  劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。

• 第20条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。

  劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

• 第21条劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过6个月。

• 第22条劳动合同当事人可以在劳动合同中约定保守用人单位商业秘密的有关事项。

• 第23条劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

• 第24条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

• 第25条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

  （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

  （2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

  （3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

  （4）被依法追究刑事责任的。

• 第26条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人：

  （1）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

  （2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

  （3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

• 第27条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

  用人单位依据本条规定裁减人员，在6个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

• 第28条用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

• 第29条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动合同：

  （1）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

  （2）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

  （3）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

  （4）法律、行政法规规定的其他情形。

• 第30条用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。

• 第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

• 第32条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：

  （1）在试用期内的；

  （2）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

  （3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

• 第33条企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

  集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。

• 第34条集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。

• 第35条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

❷ 劳动法规定，国家对什么实行特殊劳动保护

《劳动法》第五十八条：国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

❸ 劳动法没有规定员工不能裸辞，但为什么不能裸辞

据网络的定义：裸辞，指的是还没找好下家就辞职，不考虑后路，意味着离开的决然。
根据上述定义，是否裸辞属于劳动者个人的选择，不属于法律的调整范围。

❹ 劳动法有没有规定工资的构成

1、工资结构是由企业来决定的，劳动法中并没有明确规定工资构成，但是基本薪金是不能低于当地的最低工资的。

2、公司的工资结构一般有：

（1）基础工资：基础工资即保障职工基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。

（2）、岗位（职务）工资或技能工资：岗位工资或技能工资是根据岗位（职务）的技术、业务要求、劳动繁重程度、劳动条件好差、所负责任大小等因素来确定的。它是结构工资制的主要组成部分，发挥着激励职工努力提高技术、业务水平，尽力尽责完成本人所在岗位（职务）工作的作用。

（3）、效益工资；效益工资是根据企业的经济效益和职工实际完成的劳动的数量和质量支付给职工的工资。效益工资发挥着激励职工努力实干，多做贡献的作用。效益工资没有固定的工资标准，它一般采取奖金或计件工资的形式，全额浮动，对职工个人上不封顶、下不保底。

（4）、浮动工资：浮动工资是劳动者劳动报酬随着企业经营好坏及劳动者劳动贡献大小而上下浮动的一种工资形式。形式多样。有利于调动职工群众的积极性，促使职工群众关心集体事业。

（5）、年功工资：年功工资是根据职工参加工作的年限，按照一定标准支付给职工的工资。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。它有助于鼓励职工长期在本企业工作并多做贡献，同时，又可以适当调节新老职工的工资关系。

3、你们公司的行为是合法的；

（1）、《工资支付暂行规定》第十五条中所称“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同的标准应付给劳动者全部劳动报酬）。

（2）、不包括以下减发工资的情况：企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；因劳动者请事假等相应减发工资等。

(4)劳动法长图扩展阅读：

企业试行结构工资制是内部工资制度改革的新探索。从实践看，需要注意处理好以下几个问题：

1、要端正试行结构工资制的目的，明确试行结构工资制是为了更好地贯彻按劳分配原则，调动职工积极性。关键要看是不是具备了实行结构工资制的条件。

2、由于企业职工的劳动特点不同于国家机关工作人员的劳动，因此，具备条件的企业试行的结构工资制，应区别于国家机关的以职务工资为主的结构工资制，尽可能充分适应企业生产经营的特点。

3、由于企业职工的是物质生产者，因此，企业试行的结构工资制，其工资结构中活的部分应保证占有较大比例，以利于将职工的工资同其本人的实际劳动成果紧密联系起来，及时、有效地激励职工为社会创造更多的物质财富。

4、由于结构工资制要对劳动诸要素进行比较细致的划分和归类，并要求工资各单元与之相对应及随其浮动，因此，实行这种工资制度，要求企业有较高的管理水平、较健全的规章制度，同时要求企业经济效益能持续稳定增长，有较强的资金负担能力。

❺ 新劳动法

1.公司以此事故扣除我全额工资(包括每月预压工资)
严重违法！！

2.公司发放的工作服还收取折旧费 (我有发票)
违法行为！

3.他曾威胁我 要我负责这件事
“他”说的话不管用，警察才有权办案。
你是保安，责任没那么大。

(工资每月扣一百 留做年底发放 开始到现在 刚好扣了一年 12个月的)
太黑案了！

请问 我该如何维权 (我与公司没任何合同)

解决办法：（照做，你会获得比12个月工资还高的赔偿金）

1 申请劳动仲裁；
2 仲裁要求：A 支付12个月工资（全额）；B 因未签劳动合同，要求赔偿2008年1月至今的双倍工资（12*工资*2=应得工资款）；C 补偿你入职以来的社保金；D 支付2个月的工资。

上述要求你可能有不明白的地方，但我是按法律依据计算的，见下：
《劳动合同法》

A 支付12个月工资（全额）；

第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

B 因未签劳动合同，要求赔偿2008年1月至今的双倍工资（12*工资*2=应得工资款）；

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

C 补偿你入职以来的社保金；

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

D 支付二个月的工资。本应1个月，两月中有一个月是赔偿性质而来。
依据：第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

工作服规定：

第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

不知你看明白了没有？不明白再联系我吧