印尼劳动法
Ⅰ 劳动法咨询
如果去劳动仲裁,可能拿到这个月的工资以及之前拖欠的补贴伐 但要提交相关证据
Ⅱ 滞留海员在船违反了海员劳动法的哪些规则,现在的海员中国如此不重视,是为什么呢!
楼上的说错了,ITF是国际运输工人联盟,海员工会是它的下级部门。这几年中国对海员的权益保护还是在不断加强的,在国际上,中国船员工资低就是核心竞争力啊,最近几年这个份额也不断被缅甸,印尼那边的船员蚕食,他们的工资要求更低。如果一定以ILO,ITF的标准来要求的话,基本上我们国家自己的船都会雇佣东南亚的更廉价船员。在这样的条件下,我们现在外派出去的话只能是参照和派员公司签订的合同条款来执行。但是一旦在境外发生对自己会产生重大影响的事情,也要懂得用itf,ilo条款保护自己,越过我们的一纸合同,争取直接遣返。
Ⅲ 南钢印尼工作算南钢正式工嘛
不算。
南钢印尼工作不算南钢正式工。他们跟劳务公司签的是短期工,没有和南钢印尼公司签订长期劳务合同,所以不是正式工。
正式职工是指与非正式职工对立,与用人单位签订长期劳动合同,即劳动合同制职工,享受国家规定的工资福利待遇。正式工属于一种国家的人员编制,承担相应的工作责任,受劳动法保护,用人单位不得随意辞退,即使辞退也有相应的赔偿。另外有编制的是国家正式职工,比如公务员,事业单位行政编制,国企的正式员工等等。
Ⅳ 印尼中资企业拖欠工资可以在国内起诉吗股东都是中国人。
可以起诉,本国的法律可以管理本国人。
《劳动法》规定,工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的,但是跨月就违法;如果公司拖欠工资,劳动者可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金。
《劳动法》第五十条:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条:工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
《劳动合同法》第八十五条:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(三)安排加班不支付加班费的;
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
Ⅳ 印尼加班费是怎么算的
印尼劳动法关于工资工时和福利的规定 2010
工作时间
条款 77
(一 ) 所有企业必须遵守关于工作时间的规定。
(二 ) 关于工作时间的规定 1)应该遵守如下规定 a )每天工作 7个小时,每周工作 40个小时, 每周工作 6天; b ) 每天工作 8个小时, 每周工作 40个小时, 每周工作 5天。
(三 ) 关于工作时间的规定 2) 不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四 ) 关于某些商业部门或某些类型工作的工作时间的规定:必须根据相关部门的决议。 条款 78
(一 ) 要求工人在条款 77(二)规定的工作时间之外加班的企业必须满足以下要求:
a) 工人自愿加班。
b) 每个工人每天加班时间不得超过 3个小时,每周加班时间不得超过 14个小时。
(二)企业要求工人加班的必须支付加班工资。
(三)关于加班的规定 b 点不适用于某些部门或者某些类型的工作。
(四)关于加班和加班工资必须由相关部门决定并详细说明。
条款 79
(一) 企业有责任允许工人休息和请假。
(二) 休息和请假时间应该包括:a) 连续工作 4个小时可以休息不少于半小时,并且 休息时间不计入工作时间。 b )一个星期工作 6天后,休息时间不少于 1天或者一个星 期工作 5天后休息时间不少于 2天。 c) 如果工人连续工作 12个月则年休假不少于 12个工作日; d )长假不少于 2个月,连续 6年在同一家企业工作的工人如果连续连年都 没有休假, 则可以在第 7年和第 8年各休息一个月的长假。 此规定适用于每 6年工作期。
(三) 关于休息和请假的规定必须由劳动合同,企业管理条例和集体劳动合同来决定 并且详细说明。
(四) 关于长假的规定只适用于在某些企业工作的工人。
(五) (四)中提到的某些企业由相关部门决定并详细说明。
Ⅵ 在中国,18岁以下的人工作是违法的吗
违法。
在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工,某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时,必须经有关部门批准,并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
中华人民共和国国务院令第364号,《禁止使用童工规定》已经2002年9月18日国务院第63次常务会议通过,现予公布,自2002年12月1日起施行。
雇佣童工的单位或个人应承担下列责任:
1、对违法使用童工的单位或个人,劳动行政部门有权责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的费用,全部由使用童工的单位或个人承担;
2、对企事业单位及个体户使用童工屡教不改、情节严重者,以及未满16周岁的少年、儿童领取个体营业执照者,劳动行政部门有权提请工商行政管理部门吊销其营业执照。
(6)印尼劳动法扩展阅读:
印尼在消除童工现象的具体环节上,注重突出加强多方配合的重要特色。
1、政府要有作为的并有规划。《雅加达环球报》日前的评论认为,对印尼而言,解决童工问题不仅是十分急迫的事情,而且应该是政府的第一优先考虑。该评论甚至担心,现在的问题是政府是否做好了准备,是否愿意推行这一计划,能否确保该计划得以顺利实施。
应该说,无论如何,印尼政府已经制定了一整套方案,力图在未来7年内实现消除童工现象的具体目标,并计划在今年年内就解决1.6万名童工返校读书的问题。
2、政府各部门之间要通力协作。据了解,印尼政府部门规划的解决童工问题蓝图包括政策调整、社会安全网络、对求职者提供就业指导,以及涉及到低收入家庭、工会组织与相关公司的教育与人力资源项目。
而且,要实现以上让孩童重返校园的目标,仅仅单靠人力资源部的努力显然是不够的,还需要国内事务部、妇女与儿童保护部、教育部、宗教事务部和社会事务部等部门的通力合作。
参考资料来源:
网络-童工
网络-禁止使用童工规定
人民网-印尼提出新的解决童工问题方案
Ⅶ 华人在印尼打工摔死了应获多少赔偿
2000万
Ⅷ 在印尼中国农民工受工伤怎么办
因为工作受伤的,可以向公司提出赔偿的要求,这个没有地域的限制。特别是现在有许多公司的外派人员,如果在工作中受了伤,并且被鉴定为工伤的,都应当按照劳动法的规定得到相应的补偿和治疗。
Ⅸ 去越南或印尼等国建厂或作贸易的注意事项
按个人角度来说,越南其实是东南亚国家政局比较成熟的国家。在越南建厂需注意的就是劳动法。如不符合劳动法规定行事则有可能会引起罢工或劳动纠纷。印尼的工人更为注意此点,毕竟印尼作为加工厂大国时间会比越南时间长一些。