劳动法晋级
A. 深圳劳动法
不合理，赔偿有规定，不超过20%，
如果炒你公司应该付赔偿责任。
企业职工奖惩条例
（国发[1982]59号 1982年4月10日）
第一章 总则
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第一条 根据中华人民共和国宪法的有关规定，为加强企业职工的国家主人翁责任感，鼓励其积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率，促进社会主义现代化建设，特制定本条例。
第二条 企业职工必须遵守国家的政策，法律，法令，遵守劳动纪律，遵守企业的各项规章制度，爱护公共财产，学习和掌握本职工作所需要的文化技术业务知识和技能，团结协作，完成生产任务和工作任务。
第三条 企业实行奖惩制度，必须把思想政治工作同经济手段结合起来。在奖励上要坚持精神奖励和物质奖励和物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则；对违反纪律的职工，要坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。
第四条 本条理适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工。对企业中由国家行政机关任命的工作人员给予奖励或惩罚，其批准权限和审批程序按照《国务院关于国家行政机关工作人员的奖惩崭行规定》办理。
第二章 奖励
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第五条 对于有下列表现之一的职工，应当给予奖励：
（一）在完成生产任务或者工作任务、提高产品质量或者服务质量节约国家财产和能源等方面，作出显著成绩的；
（二）在生产、科学研究、工艺设计、产品设计、改善劳动条件等方面，有发明、技术改进或者提出合理化建设，取得重大成果或者显著成绩的；
（三）在改进企业经营管理，提高技术经济效益方面做出显著成绩，对国家贡献较大的；
（四）保护公共财产，防止或者挽救事故有功，使国家和人民利益免受重大损失的；
（五）同坏人，坏事作斗争，对维持正常的生产秩序和工作秩序、维持社会治安，有显著功绩的；
（六）维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出的；
（七）一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，舍己为人，事迹突出的；
（八）其他应当给予奖励的。
第六条 对职工的奖励分为：记功、记大功，晋级，通令嘉奖，授予先进生产（工作）者、劳动模范等荣誉称号。在给予上述奖励时，可以发给一次性奖金。
第七条 记功、记大功、发给奖金授予先进生产（工作）者的荣誉称号，由工会提出建议，企业或者企业的上级主管部门决定。发给奖金一般一年进行一次，再企业劳动竞赛奖的奖金总额内列支。
通令嘉奖，由各级人民政府或者企业主管部门决定。
授予劳动模范称号的办法，另行制定。
第八条 对职工给予奖励，需经所在单位群众讨论或评选、并按照第七条规定的权限办理。职工获得奖励由企业记入本人档案。
第九条 对职工中有发明、技术改进或合理化建议，符合第五条第（二）项规定的，按照《发明奖励条例》、《合理化建议和技术改进奖励条例》给予奖励，不在重复发给奖金。
第十条 经常性的生产奖，节约奖的发放原则，奖金来源，提奖励办法，按照国家有关规定办理。
第三章 处分
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第十一条 对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚：
（一）违反劳动纪律，经常性迟到、早退，旷工，消极怠工没有完成生产任务或者工作任务的；
（二）无正当理由不服从工作分配和调度、指挥，或者无理取闹聚众闹事，大家斗殴，影响生产秩序、工作秩序和社会秩序的；
（三）玩忽职守，违反技术操作规程和安全规程，或者违章指挥，造成事故，使人民生命、财产遭受损失的；
（四）工作不符责任，经常产生废品，损坏设备工具，浪费原材料，能源，造成经济损失的；
（五）滥用职权，违反政策法令，违反财经纪律，偷税漏税，截流上缴利润，滥发奖金，挥霍浪费国家资财，损公肥私，使国家和企业在经济上遭受损失的；
（六）有贪污盗窃、投机倒把、走私贩私、行贿受贿、敲诈勒索以及其它违法犯罪行为的；
（七）犯有其他严重错误的；
职工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，由司法机关依法惩处。
第十二条 对职工的行政处分分为：警告、记过、记大过、降级，撤职，留用查看，开除。在给予上述行政处分的同时，可以给予一次性罚款。
第十三条 对职工给予开除处分，需经厂长（经理）提出，由职工代表大会或职工大会讨论决定，并报告企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案。
第十四条 对职工给与留用查看处分，查看期限为一至二年。留用查看期停发工资，发给生活费。生活费应低于本人原工资，由企业根据情况决定。留用查看期满以后，表现好的，恢复为正式职工，从新评定工资；表现不好的，予以开除。
第十五条 对于受到撤职处分的职工，必要的时候，可以同时降低其工资级别。
给予职工降级处分，降级的幅度一般为一级，多不要超过两级。?/FONT>
第十六条 对职工的罚款金额由企业决定，一般不超过本人工资的20%。
第十七条 对于有十一条第（三）项和第（四）项行为的职工，应责令其赔偿经济损失。赔偿经济损失的金额，由企业根据具体情况确定，从职工本人的工资中扣除，但每月扣除的金额一般不要超过本人月工资的20%。如果能够迅速改正错误，表现良好的，赔偿金额可以酌情减少。
第十八条 职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计矿工时间超过30天的，企业有权予以除名。
第十九条 给予职工行政处罚处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过一定会议讨论，征求工会意见，允许受处罚本人进行申辩，慎重决定。
第二十条 审批职工处分的时间，从证实职工犯错误之日起，开除处分不得超过5个月，其它处分不得超过3个月。
职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并记入本人档案。
第二十一条 在批准职工的处分之后，如果受处分者不服，可在处分执行10日内，向上级领导机关提出书面申诉。但在上级领导机关未作出改变原处分的决定之前，仍然按照原处分执行。 第二十二条 职工被开除或者除名以后，一般在企业所在地落户。
如果本人要求迁回原籍，应当按照从大城市迁到中小城市，从沿海地区迁到内地或者边疆、从城镇迁到农村的原则办理。
符合本条规定的，企业主管部门应当事先同迁入地的公安部门联系。迁入地公安部门应当凭 企业主管部门的证明，办理落户手续。迁回农村的，生产队应当给予落户。
第二十三条 受到警告，记过、记大过处分的职工在受处分满半年以后，受到撤职处分的职工在满一年以后，受到留用查看处分再被批准为正式职工以后，在评奖、提级等方面应当按照规定的条件，与其他职工同样对待。
第二十四条 对于弄虚作假、骗取奖励的职工，应当按照情节的轻重，给予必要的处分。
第二十五条 对于滥用职权，利用处分职工进行打击报复或者对应受到处分的职工进行包庇的人员，应当从严予以处分，直至追究刑事责任。
第四章 附则
第二十六条 各省、市、自治区人民政府和国务院各部门，可以根据本条例的规定制定实施办法。
第二十七条 各级劳动部门有权对执行本条例的情况进行监督检查。
第二十八条 本条例自公布之日起实行。
B. 劳动法中关于孕产哺乳期妇女的假期是多少天，这期间的绩效如何评估，领导能否以你无成绩为由拒绝你晋级
哺乳假为1年，也就是到孩子1岁时结束！期间绩效公司有权拒绝晋级
C. 全年休病假多长时间不享受公司的晋级，调薪
全年休病假多长时间不享受公司的晋级，调薪，属于用人单位自主权。
《劳动法》
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
D. 劳动法中关于残疾人得规定
《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
网络-残疾人就业条例
E. 工资晋级后基本工资减少，符合劳动法吗
只要不低于合同中约定的工资，且不低于当地最低工资标准就不违法。
工资调整不会影响社保缴费基数，所以也不会影响失业金和退休后养老金的领取。
F. 教师编制工人身份教师晋级，有文件说可以吗
退休是工人还是干部身份是以退休前一年的工作岗位来确认的。现行的《劳动法》及《劳动合同法》中没有对退休年龄作出规定，而退休年龄主要是由国务院有关部门制定的部门规章和规范性文件所规定。1999年劳动部颁发的劳社部发[1999]8号文件第一条中规定：“国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁”。从该规定中可以看到，对于女职工法定退休年龄主要以身份进行区分，而身份确定主要以女职工退休前的档案记载为准。此后，2001年国家经济贸易委员会、人事部和劳动和社会保障部联合发布的国经贸企改[2001]230号文件中规定：“取消企业行政级别。企业不再套用国家机关的行政级别，管理人员不再享有国家机关干部的行政级别待遇。打破传统的“干部”和“工人”之间的界限，变身份管理为岗位管理。在管理岗位工作的即为管理人员。”该规定的出台，打破了原有的身份区分标准，转为判断女职工是否属于“管理或技术人员”。结合此前的各项规定，多数地区目前判断女职工退休年龄的常规做法是，先看人事档案，档案中载明属于“干部”的女职工55岁退休。对于身份不符合“女干部”条件，但工作岗位属于管理或技术人员的女职工同样适用55岁退休，工作岗位则以末次劳动合同所约定的工作岗位进行确定
G. 求劳动法合同法中所有关于员工培训的司法解释
〈劳动合同法〉
第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
H. 请各位了解劳动法的大侠帮忙了
你好：
公司有没有掌握你朋友何时拒签劳动合同的证据，对你的维权非常关键。
1、“今年6月11号，拿了合同让她签”，如果单位掌握的证据是6月11日你拒签。2008年7月2日至2009年6月1日期间，单位应支付你双倍工资，并从2009年6月2日起，视为已签订无固定期限劳动合同。“结果今天公司出公告以她拒签合同为由，让她自动退工！”是不合法的。相关法条：实施条例第7条。
2、单位掌握了在2009年6月1日之前就拒签劳动合同的证据，则单位无须支付你双倍工资，且单位可以通知你解除劳动合同，但应支付经济补偿金。型法官条：实施条例第6条。
3、虽然从情理上说，“她们说答应买保险才签”是无可厚非的。但是从法律上说，签订劳动合同实际上更能证明你们之间的劳动关系，凭着合同，你更可以要求单位缴纳社保。以交社保为签订劳动合同的条件是不合适的。更何况，劳动合同法对不签合同有双倍工资的规定，劳动者应当注意避免因自己拒签而可能引起的不利后果。
4、如果协商不成，也不想继续在该公司工作下去，那就可以考虑申请劳动仲裁，主张你的权益。
法条索引：《劳动合同法实施条例》
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
I. 《劳动法》对女职工劳动保护有哪些规定
《中华人民共和国劳动法》第七章规定国家对女职工实行特殊劳动保护，主要内容是：（1）禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。（3）不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动；对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（4）女职工生育享受不少于九十天的产假。（5）不得安排女职工在哺乳未满一周岁婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。（6）女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。（7）女职工依法享有生育保险。
一、劳动合同的限制保护
1、女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第40条、第41条的规定解除劳动合同。
《劳动合同法》第40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
《劳动合同法》第41条规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
2、怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、工作内容的限制保护
1、不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
2、用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。女职工禁忌从事的劳动范围由本规定附录列示。
3、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
三，薪酬待遇的限制保护
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资，且晋职晋级、评定专业技术职务不受影响。
女职工孕期是比较脆弱的，因此原则上是不允许用人单位将其解雇。当然，在孕期也是可以参加相应的劳动，只不过此时会受到一些特殊的保护，就包括不能从事孕期禁忌的劳动，不能安排夜班和延长工作时间等等。
J. 劳动法关于病假后单位不给晋升的规定
劳动法中无相关规定；
单位晋升员工属于单位自主权；
如果事先有过晋升条件的约定，员工符合条件，单位以请病假为由不予晋升属于违约。