5月劳动法

① 5月1日实行的新劳动法规定的什么

根据《劳动法》第四十条（三）项、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，月1日当天是法定休假日，本身是带薪日，用人单位安排工作的，应按照不低于劳动者本人劳动合同规定的日或小时工资的300%另行支付工资报酬。
劳动部
《工资支付暂行规定》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。

② 新劳动法中五月一号 规定放几天假

只有5月1号一天是有薪假期。如果加班的话工资是要翻倍的，据悉劳动节当天加班的三倍工资内，其容余两天都是两倍工资。按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。 按规定，计算加班工资时，日工资等于月工资收入除以月计薪天数(21.75天)。法定节假日加班工资=月工资基数/21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数/21.75天×200%×加班天数。

③ 按劳动法五一应该有几天假

5月1日放假法定一天。根据相关规定，五一劳动节属于法定节假日，劳动节，放假1天（5月1日）。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；（四）劳动节，放假1天（5月1日）。

④ 劳动法五一放几天假

法律分析：2021五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。

2021五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条中规定： (一)元旦，放假1天(每年1月1日) (二)春节，放假3天(农历正月初 二、初三) (三)清明节，放假1天(农历清明当日) (四)劳动节，放假1天 (五)端午节，放假1天 (六)中秋节，放假1天 (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)

⑤ 《劳动法》规定：5月1号当天加班三倍工资，看到这个消息你开心吗

我国的劳动法明确规定，5月1日当天加班必须算三倍工资，5月2号到5号则算两倍工资。

这个规定你怎么看呢？有没有感到非常开心？

《劳动法》是一部为了保护劳动者合法利益的法典。

还有现在某些公司是专门盯着法律漏洞钻，用各种手段和操作去避免应该给员工的福利，以此来节省成本。

这种公司最好趁早倒闭，真的是现代周扒皮！

⑥ 五一法定有薪假是几天

法律分析：五一法定带薪假为五月一号一天是有薪假期，其余几天属于休息日。如果加班的话工资是要翻倍的，劳动节当天加班的三倍工资，其余几天都是两倍工资。 按照《劳动法》规定，5月1日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。其余两天是休息日，在休息日安排劳动者加班的用人单位，可以给劳动者安排补休，可不支付加班工资，如果不给补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日: (一)新年，放假1天(1月1日); (二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三); (三)清明节，放假1天(农历清明当日); (四)劳动节，放假1天(5月1日); (五)端午节，放假1天(农历端午当日); (六)中秋节，放假1天(农历中秋当日); (七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

⑦ 劳动法规定五一几天有薪假

法律分析：《劳动法》并没有规定五一放几天假。根据国务院发布的《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》：2021年劳动节5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

法律依据：《国务院办公厅关于2021年部分节假日安排的通知》第四条 劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日(星期日)、5月8日(星期六)上班。

⑧ 五一劳动法规定是多少天

法律分析：五一国家法定节假日5天。5月1日~5月5日放假，4月25日(周日)、5月8日(周六)上班。五一劳动节法定假日为5月1日当天，这一天加班的话，公司需支付三倍工资。

法律依据：《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

⑨ 中华人民共和国劳动法规定五月份应有几天假

你说的是带薪年休假吧，深圳特区没有独立的规定，只有国务院的《职工带薪年休假条例》。主要是：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

⑩ 5月劳动节有几天法定假日

法律分析：往年五一劳动节一般放3天假期，但是今年放5天假，主要原因有2个：

第一就是为了弥补因疫情影响，造成的去年旅游经济缺口。

第二就是趁机刺激大家消费，给经济发展带来新的增长幅度和空间。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。