常州劳动法

① 常州劳动法咨询电话

其实常州人力资源行业相对上海、苏州等地而言，整体发展偏弱，很多HR都没有受到过版系统的人力资源管权理培训。对于劳动法很多企业只有在发生问题后才会重视的，一般情况下不会很重视的。但是人事工作者还是要多关注劳动法的，将来会越来越严格的。言归正传，常州人力资源管理QQ群很多的，你随便搜索一下就可以找到很多的，劳动法咨询的可以和劳动部门联系，就是楼上说的电话号码，一些简单的政策性问题可以多咨询他们。如果是企业日常的人事劳动争议咨询方面的常州只有一家专门做劳动法的，好像叫常州劳动法工作室，我打过他们的咨询电话，好像是1602228，不过是收费的，但是效果还不错，你可以试试。不过还是建议你要多和劳动部门搞好关系才行！

② 2015年常州劳动法规定最低一小时多少钱

根据《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号）和《江苏省企业最低工资暂行规定》（省政府令第56号）及省人力资源和社会保障厅《关于调整全省最低工资标准的通知》（苏人社发〔2014〕319号），现对我市2014年最低工资标准调整情况予以发布，并就具体调整意见通知如下：
一、全市最低工资标准调整后的各类标准为：
（一）调整后的月最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准1630元/月；金坛市、溧阳市执行省定二类标准1460元/月。
（二）调整后的非全日制用工小时最低工资标准
常州市市区（含武进区）执行省定一类标准14.5元/小时；金坛市、溧阳市执行省定二类标准12.5元/小时。
企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬按照小时计酬，并不得低于当地非全日制用工小时最低工资标准。
二、最低工资标准不包括下列内容：
（一）加班加点的工资；
（二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；
（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。
在剔除上述内容和个人按下限缴存住房公积金后，用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。
三、调整后的最低工资标准从2014年11月1日起执行，用人单位应在最低工资标准发布10日内将该标准向本单位全体劳动者公示。

③ 常州劳动法老板聘请员工辞退0

用人单位单方解除劳动合同有以下4种情形：
1、劳动者有劳动合同法第三十九条情形，用人单位解除劳动合同，没有经济补偿。
2、用人单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或支付劳动者一个月工资代通知金，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
3、用人单位按劳动合同法第四十一条解除劳动合同，程序必须符合四十一条规定，按劳动合同法第四十七条规定支付经济补偿。
4、用人单位违反劳动合同法，解除劳动合同，应按劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。

④ 2012年江苏常州国家劳动法规定陪产假是多少天

江苏省的规定：属于晚育的，男方的护理假是10天。女年满二十四周岁初次生育的，或者年满二十三周岁结婚后怀孕的初次生育，为晚育。不属于晚育的，男方不享受护理假。

⑤ 现在江苏常州安劳动法底薪多少

现在（2015）江苏常州劳动法底薪不得低于本地本年的最低工资标准，即不得低于1680元每月回
根据最新消息，苏州答市人力资源和社会保障局发布消息，从2014年11月1日起调整苏州2015最低工资标准：苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准，与省一类地区同步上调150元，由原1530元/月调整为1680元/月;小时最低工资标准均执行省一类地区标准，由原13元/小时调整为14.5元/小时。也就是说2015苏州最低工资将根据苏州2015最低工资标准来实施。

⑥ 常州市小时工最低工资标准

法律分析：常州市小时工最低工资标准为22元/小时。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。

⑦ 江苏省常州市的劳动法《在每天正常上班时间不足情况下，用人单位是否可用劳动工人的加班加点的时间补足...

劳动法规定，一般每天8小时，每周至少休息一天。如果你每天7小时，周六可以要求你上班5小时的。

⑧ 常州 劳动法

你可以去劳动局主张公司没签合同，要求辞职就行了。还要以要到2倍工资

⑨ 劳动法中有关于加班补休的规定吗

依照《劳动法》等规定，我们把加班分为工作日加班（加点）、休息日加班和法定休假日加班；并据此确定不同的加班工资标准。本篇拟讨论如下三个问题：

一、工作日加班能否通过补休冲抵？

《劳动法》规定：

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

依照一般的理解，上述“休息日加班”可以通过“补休”来冲抵；“法定休假日加班”不能安排补休，必须支付加班工资。“工作日加班”能否补休的，则存在争议。 且相当部分的裁审机关还是秉持“休息日加班可以补休，但工作日及法定休假日加班必须支付加班费”的观点。

二、休息日加班补休的，有没有期限限定？

如果没有安排补休期限的限定，单位可能会以“以后安排补休”的理由，拖延支付加班工资；从而侵犯劳动者的合法权益。那么，安排补休有没有明确的时间限定呢？ 大多数地区，并未对安排补休的期限予以明确规定；但江苏、江西等部分地区规定如下：

1）江苏（不超过六个月）

《江苏省工资支付条例》规定：

第二十条 用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：

（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；

第（二）项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月，但劳动合同履行期限不足六个月的，应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。


2）江西（一个工资支付周期）

《江西省企业工资支付暂行规定》规定：

第二十条 因生产、经营需要安排劳动者在法定工作时间以外提供劳动的，应当按照《中华人民共和国劳动法》及有关规定支付加班加点工资。

（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，又不能在一个工资支付周期之内安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。

三、员工拒绝补休，单位能否不支付加班费？

对于员工休息日加班后拒绝补休的，单位是否还需要支付加班费的问题；目前，实务中存在争议：
第一种观点认为，接受补休/获得加班费的决定应由员工一方作出。如果员工拒绝补休安排，单位仍有义务支付加班工资。 江苏省常州市天宁区人民法院在(2017)苏0402民初5090号一案中对此问题进行了专门论述：
本案中，石坚钢主张2011年1月至2017年1月期间的加班未能得到补休而主张加班费。根据劳动法第四十四条规定，该规定的本意是多渠道、多层次保护劳动者因加班后可获得的相关利益，一种是补休，一种是支付加班费。究其本质应属劳动者权利范畴，即劳动者在休息日加班后，既可以享受补休待遇，也可以选择不休息而要求加班费。劳动者作为权利人对如何实现自己的利益享有选择权。当劳动者不要求或拒绝补休而主张加班费时，用人单位仍有义务支付其加班费。

第二种观点认为，员工休息日加班后，单位应优先安排补休；单位不能安排补休的，才需要支付200%的休息日加班工资。也就是说，用人单位做出补休安排，则其法定义务已经履行完毕，不论员工是否同意并实际休息。
《关于职工工作时间有关问题的复函》（劳部发〔1997〕271号）

第四条 休息日或法定休假日加班，用人单位可否不支付加班费而给予补休?补休的标准如何确定?

依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。补休时间应等同于加班时间。法定休假日安排劳动者加班工作的，应另外支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，一般不安排补休。

《江西省高级人民法院、江西省人力资源和社会保障厅印发<关于办理劳动争议案件若干问题的解答（试行）>的通知》（2020）规定：

第十四条 用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休的，用人单位能否免除支付加班费义务？

用人单位安排劳动者休息日加班后安排了补休，劳动者拒绝补休并要求用人单位支付加班费的，不予支持。

⑩ 常州市劳动法规定每天上班几个小时，另外加班工资是多少

您好，抄劳动时间：《劳动法》第三十袭六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

加班工资：《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如能给出详细信息，则可作出更为周详的回答。