劳动法苑

⑴ 我已按照劳动法规定提前30日提交辞职报告，公司还要扣违约金，合理吗

按照上海市的规定和你列举的《浙江省劳动合同办法》第十六条，我认为如果你没有在合同或其他协议上与单位约定服务期的话，法律已经把你的情况排除在支付违约金之外了。
PS：单位拖欠工资也是你依法随时解除劳动合同的依据，当然，上了仲裁庭你要举证。

引用：
中国只有三个省市对违约金的设立规定了条件，是上海、江苏、浙江
这三个地方的对设立违约金的情况的规定大同小异：
上海（2002/5/1起生效)：第十七条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的。
违约金数额应当遵循公平、合理的原则约定。
江苏(2003/12/1起生效)：第十八条 当事人可以对双方的违约行为约定违约金。
约定违约金应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
对劳动者的违约行为约定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密或者竞业限制约定的。
浙江(2003/1/1起生效)：第十六条 劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的，仅限于下列情形：
（一）违反服务期约定的；
（二）违反保守商业秘密约定的；
（三）法律、法规、规章规定可以设定违约金的其他情形。
违约金额的设定应当遵循公平、合理的原则。
增加一个省:安徽【生效日期】2004-05-01

第十五条 劳动合同当事人可以在劳动合同中约定违约金。约定违约金应当遵循公平、合理的原则。

劳动者具有下列情形之一的，方可对其违约金作出约定：

（一）违反劳动合同期限约定的；

（二）违反保守商业秘密约定的；

（三）法律、法规规定可以对劳动者约定违约金的其他情形

——劳动法苑，楼主有链接

⑵ 工会主席工作是否可以单方调整

本期提示：随着我国企业改制的不断深入以及私营企业和外资企业的不断增多，工会问题也日益成为企业和员工关注的焦点。劳动者有权利组织工会吗？可以像管理普通员工一样管理工会干部吗？这些问题成是企业HR必须关注和解决的问题。今天的“论剑”，就集中讨论工会的相关法律问题。 劳动法苑laodongfa.com是由江三角律师事务所主任陆敬波律师创立的专业的劳动法律服务品牌。特邀佳宾： 著名劳动法专家，劳动法苑laodongfa.com北京律师团、江三角律师事务所北京事业部主任贾富春律师；北京长空工业有限公司人力资源总监张群先生；首钢日电电子有限公司人事总务部王玉峰女士。 [案例]某外商独资企业存在随意延长劳动时间、不支付加班工资等侵犯员工合法权益的问题。该企业工会主席张女士为此多次与企业老板交涉并提出依法改进劳动管理、保障员工权益的建议。老板不仅拒不接受张女士的建议，反而怀恨在心。不久，在张女士没有任何过错的情况下，企业调整张女士的工作，把她的工作岗位从现在的生产部经理职位调整为后勤主管职位。 张群：《工会法》明确规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。 王玉峰 ：企业无权随意调动工会主席的工作岗位。因本案例中工会主席是在依法履行工会职责。《工会法》规定，工会主席、副主席任期未满时不得随意调动工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。罢免工会主席、副主席必须召开会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过不得罢免；如果随意调动岗位，违反本法规定，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，由劳动行政部门责令改正、恢复原工作；造成损失的，给予赔偿。 贾富春：两位的观点都很正确。这是一起违反《工会法》，对依法履行职责的工会工作人员无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的典型案件。我国《工会章程》规定，工会的各级领导机关即各级工会委员会由主席、副主席、常务委员等组成，除它的派出机关外，都由选举产生，实行任期制；工会各级委员会应向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作和经费收支情况，接受会员监督；各级工会委员会的主席、副主席和常务委员等选举结果，要报上一级工会组织批准。因此，根据上述规定，调动工会主席、副主席，只能由民主选举产生他们的工会委员会和批准该委员会成立的上级工会决定。任期未满不能随意调动工作。基层工会干部在代表和维护职工合法权益时与企业行政方面发生冲突，遭受打击报复的情况时有发生。主要表现为企业行政方面以各种理由解除为职工维权的基层工会干部的劳动合同，或者像上述案例那样将其调离原工作岗位，或者降低其工资待遇，在劳动合同到期后以种种借口不续签劳动合同。如果用人单位对依法履行职责的工会干部无正当理由调动工作岗位，进行打击报复的，除了由劳动行政部门责令改正，恢复工会干部的原工作以外，构成民事侵权的，还要依法承担侵权赔偿的民事责任。赔偿范围包括受害的工会干部的物质损失和精神损失。物质损失主要包括工资或其他劳动收入的损失以及为保护自己合法权益，寻求救济而支付的必要的交通费用、误工费用等。对其进行适当的精神赔偿是十分必要的。 综上可以看出，案例中的企业老板，在没有任何理由的情况下，擅自调动工会主席的工作的行为是违反《工会法》的。

⑶ 用有薪假顶替放假算不算违法

根据法律规定，有薪假和其他法定节假日都是强制性的假日，单位不能拒绝，也不能拒绝支付工资，同时，由于两者实际上都是有薪假，因为无法代替。

⑷ 上海市劳动法高温费发放标准

上海企业每年6月至9月安排劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，应当向劳动者支付高温季节津贴，标准为每月200元。

⑸ 休婚假是要在领结婚证的当年休吗

婚假，即员工结婚后的带薪假期，它是劳动和社会保障法律上明文规定的一项内容，但是制订地比较简单笼统，仅仅规定了基本婚假几天，晚婚假几天，对于其具体执行远不如其他规定如法定节假日详细具体。于是，在这种不详细中，纠纷慢慢滋生了起来。 婚假一个月内休掉 2003年底有网友向劳动法苑网反映：她在当年3月份领了结婚证，可当10月份请婚假时，单位拿出自己的规章制度：婚假自领结婚证之日起三个月内有效。她疑惑不解，所有国家规定都没有说婚假只有在领结婚证后的一段时间内使用啊，单位如此一来，她自己不就享受不到国家规定的婚假了吗?她认为单位的这项规定不合理。 其实，现在不少企业都在自己的规章制度中作了如此的限制，方式大同小异，时间各有不同。规定一年内有效的有之，规定半年的有之，甚至有些企业规定婚假必须在一个月内休掉，否则作废。笔者注意到，在上海，较大的企业和欧美资企业在此问题上总体显得“宽容”，即使设立了婚假限制往往也比较宽松，大多以一年以上为限。这与大企业、欧美资企业较重视企业文化建设和企业凝聚力培养不无关系，因为经小范围调查发现，恰恰是半年以下的婚假限制最容易让员工产生抵触情绪。 但是正因为有不少半年以下婚假限制的存在使得这个问题矛盾激化，并迅速浮出水面。当劳动法苑网将这个问题公开后，引起网民的极大反响。某台资企业法务付先生的说法颇有代表性，他去年底结婚，公司就要求在三个月内休掉婚假。付先生认为，婚假是对国家赋于公民权利，没有理由一定要三个月内休掉!他自己应该有权安排自己的休假。同时付先生多次表示由于此事件对公司产生了一定的反感，影响了他的工作积极性。确实，社会上某些企业为了降低企业用工成本，对于结婚、生育等可能产生假期的事件都比较敏感。前一阵，企业与女职工签订不生育保证书的事一度闹得沸沸扬扬，根源就在于此。不过，笔者深入调查后，却发现婚假限制上却不似一般地“禁止生育”一样，全是企业的错。

⑹ 辞职时的违约金和保密协议怎么办

网友忘忧草的困惑： 我在一家大型国有企业工作。当时签的合同是为期一年，还签了保密协议，有违约金，合同上还签了如果要辞职必须提前120天。进去一个多月以后就开始加班，天天加到晚上九、十点，虽说有双休，但是工作量实在是太大，没有办法在上班时间完成只能星期六星期天也来加班。虽然说加班有加班费，不过也一直没有兑现。我现在想辞职，可是听说还要交违约金。因为我们公司的性质是有许多培训，另外是不是真要按照合同上签的那样要提前120天？还是按劳动法规定的提前一个月即可？还想请问所谓的保密协议到底对我们有什么约束呢?？谢谢！
劳动法苑研发培训和国际合作中心主任胡泉、客服主管刘峰：
很遗憾，在您的叙述中没有说明劳动合同的签订日期，那我们就暂且不论您的劳动合同是在《中华人民共和国劳动合同法》实施前签订的还是实施后签订的，因为在《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中都有劳动者行使“有因解除权”的相关规定，例如：在用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件时，劳动者都可以随时通知用人单位解除劳动合同。根据《关于工资总额组成的规定》第四条：“工资总额由下列六个部分组成：（一）计时工资；（二）计件工资；（三）奖金；（四）津贴和补贴；（五）加班加点工资；（六）特殊情况下支付的工资。”显而易见，加班费属于工资的一部分，只是加班工资何时支付，这个法律并未进行规定，首先要看当地的地方性法规、规章有无规定，其次，再看企业的规章制度怎么定，以及其发放是否合法。如果不合法，企业不向您发放加班费的做法就是未按照劳动合同约定支付劳动报酬的行为，此时，您是可以随时通知用人单位解除劳动合同的，而不需提前三十日以书面形式通知用人单位。又因为是用人单位过错在先，劳动者是被动提出解除双方劳动合同的，所以不受双方先前约定的提前通知期和违约金的限制。
另外，对于知悉用人单位商业秘密的劳动者而言，其都负有保密义务。此种保密义务对劳动者的约束表现为：在该商业秘密处于公知状态之前，该劳动者不能向任何人透露该商业秘密。（完）

⑺ 在东莞做满几年辞工才可以赔劳动法苑规定吗

1.如果合同到期不续聘的应当补偿,辞退应当补偿;
2.主动辞工没有补偿;
3.每满一年补偿一个月，不满一年按照一年计算;
4.第一种情况没有再就业的可以拿不等时间的失业金;
5.噪音太大可以要求必要的劳动保护,听力损伤可申请工伤.

⑻ 每周工作不到40 小时,单位只给我们休息3天/月是否合理

正常来说是不合理的，但是现在很多企业普遍都存在这样的问题，你哪怕去申诉也改变不了什么的，你只要觉得自己工作还顺心，还充实，可学习的机会多，那就不要去要求企业一定要按国家要求的来做，很多企业现在都没法做到百分百合劳动法的