劳动法遣散费计算

⑴ 新劳动法是否没有遣散费

由于所在的企业即将解散，除了新劳动法规定的对员工进行补偿之外，专有没有额外的补偿？例如属说遣散费什么的？(注意:最好还是当面咨询下律师)

适用劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”

⑵ 《劳动法》规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经济补偿。用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用内人单位决定提前解散容的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

⑶ 劳动法关于工作调动,工资待遇不一样，不去有没有遣散费的法规

劳动法没有关于工作调动的具体规定。但是劳动法规定了公司在对员内工进行工作调动的时候，容必须争得员工同意。如果员工不同意，公司不能强行调动，更不能以此为理由辞退员工。如果员工因此而无法正常工作，公司确实要给员工补偿金。

⑷ 我在食堂单位干了三年多了按照劳动法遣散费赔多少

没有遣散费的规定
如果与你签订劳动合同
相当于解除劳动合同
支付三个月的经济补偿金
劳动合同法第47条有规定

⑸ 公司破产，按照《劳动法》要不要给遣散费

公司破产,职工应该有补偿金。

⑹ 劳动法规定企业遣散时应怎样补偿工人的遣散费

应该支付经来济补偿。用人自单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。按照《劳动合同法》第四十六条第六项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

⑺ 劳动法关于遣散费赔偿标准

根据劳动合同法第四十一条：

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他怠厂糙断孬登茬券长猾因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。