广东省新劳动法

㈠ 东莞新劳动法男士陪产假多少天

15天。

根据《广东省人口与计划生育条例》

第三十条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方享受八十日的奖励假，男方享受十五日的陪产假。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

第三十一条职工接受节育手术的，享受国家规定的假期。同时施行两种节育手术的，合并计算假期。在规定假期内照发工资，不影响福利待遇和全勤评奖。

(1)广东省新劳动法扩展阅读

根据《广东省人口与计划生育条例》

第三十二条在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的本省户籍夫妻，享受以下优待奖励补助：

（一）属于职工和城镇居民的，从领取独生子女父母光荣证之日起至子女十四周岁止，每月发给独生子女保健费十元，并可给予适当奖励。独生子女保健费和奖励金由夫妻双方所在单位各负担百分之五十。

职工以外的其他人员由当地人民政府统筹解决。对于城镇居民中的独生子女父母，男性满60周岁，女性满55周岁始，按一定标准发放计划生育奖励金；

（二）属于农村居民的，由当地人民政府给予奖励或者办理养老保险；

（三）独生子女死亡、伤残后未再生育的夫妻，由人民政府给予一定的扶助金；

（四）就业、住房、扶贫救济及子女入托、入学、医疗等方面，在同等条件下优先照顾。

㈡ 2010广州最新劳动合同法

广州市劳动合同管理规定

（1996年12月18日广州市第十届人民代表大会常务委员会第二十九次会议制定，1997年12月1日广东省第八届人民代表大会常务委员会第三十二次会议批准，1997年12月29日广州市人民代表大会常务委员会第87号公告，自1998年3月1日起施
行）

第一章 总 则

第一条 为加强本市劳动合同管理，规范订立和履行劳动合同的行为，维护劳动合同当事人的合法权益，依据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本市实际，制定本规定。

第二条 广州市行政区域内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）与劳动者订立和履行劳动合同，适用本规定。

广州市行政区域内的国家机关、事业单位、社会团体与劳动者订立和履行劳动合同，依照本规定执行。

第三条 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系必须以书面形式订立劳动合同。

第四条 劳动合同的订立、变更、解除和终止，必须符合法律，法规的规定。

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿，协商一致的原则。

第五条 劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不得擅自变更、解除或终止。

第六条 广州市劳动行政部门是本市劳动合同主管部门，负责本规定的组织实施和监督检查。

区、县级市劳动行政部门依权限在本辖区内负责本规定的组织实施。

各级工会组织依法对用人单位执行本规定的情况进行监督。

第二章 劳动合同的订立

第七条 用人单位招（聘）用劳动者，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。

第八条 订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照国家有关规定具有劳动权利能力和劳动行为能力。

第九条 用人单位与劳动者订立劳动合同，经协商一致后，双方应当在劳动合同上签名、盖章、各持一份，具有同等法律效力。

第十条 劳动合同应当具备以下基本内容：

（一）劳动合同期限；

（二）工作内容；

（三）劳动报酬；

（四）劳动保护和劳动条件；

（五）劳动纪律；

（六）社会保险和福利待遇；

（七）劳动合同终止的条件；

（八）违反劳动合同的责任；

（九）劳动合同争议的解决办法。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者依法订立的教育、培训、保守商业秘密等协议，作为增加条款或劳动合同附件的，具有同等法律效力。

第十一条 劳动合同期限可以订为：

（一）有固定期限的；

（二）无固定期限的；

（三）以完成一定的工作为期限的。

订立无固定期限的劳动合同，应当明确终止劳动合同的条件；订立以完成一定工作为期限的劳动合同，应当明确该项工作完成的指标。

第十二条 劳动合同双方可在劳动合同中约定试用期，试用期最长不得超过六个月，试用期包括在劳动合同期内。劳动合同期限在一年以内的，试用期限不得超过一个月。

第十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同时，不得向劳动者收取任何形式的抵押金（物）或保证金。

第十四条 劳动合同期限届满前三十日内经双方协商一致的，可以续订劳动合同。

在本单位连续工作十年，当事人双方同意续订劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，用人单位应当同意订立；距法定退休年龄五年以内的劳动者，提出订立至退休年龄的劳动合同，用人单位应当与其订立；距法定退休年龄十年以内的劳动者要求续订合同的，用人单位应当优先与其续订。

第十五条 下列劳动合同无效：

（一）违反法律、法规的；

（二）损害国家，集体或他人利益的；

（三）采取欺诈、威胁等手段违背当事人意愿订立的；

（四）限制或侵害当事人一方基本权利的。

无效劳动合同从订立之日起就不具有法律约束力。经确认劳动合同部分无效的，如不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

劳动合同的无效由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。

第十六条 劳动合同标准文本由广州市劳动行政部门统一制定。

用人单位自行拟定的劳动合同文本，应当按行政管辖范围上报主管劳动行政部门审查备案，劳动行政部门自收到文本之日起三十日内未提出异议的，用人单位方可启用自行拟定的合同文本。

第十七条 劳动行政部门对用人单位和劳动者订立和履行劳动合同的情况进行监督、检查。

第三章 劳动合同的变更，解除和终止

第十八条 有下列情况之一的，可以变更劳动合同：

（一）经双方协商同意的；

（二）订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或失效的；

（三）劳动合同期限虽满，但依法不得终止劳动合同的；

（四）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同部分条款无法履行的；

（五）符合劳动合同约定的变更条件的。

当事人变更劳动合同，应当书面通知对方。被通知方接到通知之日起七日内作出书面答复并与通知方进行协商；逾期不答复的，视为同意变更劳动合同。

第十九条 劳动合同没有依法变更，用人单位不得安排劳动者从事合同规定以外的工作，但有下列情况除外：

（一）发生火灾或其他灾害，需要及时抢修或救灾的；

（二）因生产工作需要，在用人单位内部部门或岗位之间作临时性，有确定期限的调动或外派工作，劳动者又能胜任的。

第二十条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第二十一条 劳动者有下列情况之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度，符合开除、除名、辞退条件的；

（三）严重失职，营私舞弊或泄露商业秘密，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

第二十二条 有下列情况之一的，用人单位有权解除劳动合同，但必须提前三十日以书面形式通知对方，方可办理解除劳动合同手续：

（一）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同不能履行，经双方当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；

（二）劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；

（三）劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（四）符合劳动合同约定的解除条件的。

第二十三条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难而导致停产、合并、兼并、分立、转制、易地改造等，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见，共同协商裁减办法，并向劳动行政部门报告后，可以裁减人员并与劳动者解除劳动合同。

用人单位依据前款规定裁减人员，从裁减人员之日起六个月内需招聘人员的，应当优先录用被裁减人员。

第二十四条 用人单位依据本规定第二十二条、第二十三条规定解除劳动合同，应当按国家有关规定给予劳动者经济补偿，用人单位依据本规定第二十二条第（二）项规定解除劳动合同，还需按国家有关规定支付医疗补助费。

第二十五条 劳动者有下列情况之一的，用人单位不得依据本规定第二十二条、第二十三条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或负伤，在规定的医疗期限内的；

（三）女职工在孕期、产期和哺乳期限内的；

（四）法律、法规规定的其他情况。

第二十六条 有下列情况之一的，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动合同：

（一）在试用期限内的；

（二）用人单位不按劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

（三）用人单位以暴力、威胁或限制人身自由等非法手段强迫劳动的。

劳动者依据前款第（二）、（三）项规定解除劳动合同的，用人单位应当按照国家有关解除劳动合同经济补偿的规定支付补偿金，造成劳动者经济损失的，还应赔偿劳动者的损失。

第二十七条 除本规定第二十六条规定的情况外，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，超过三十日用人单位应当按本规定第三十二条规定办理解除劳动合同手续。

劳动者依前款规定解除劳动合同，给予用人单位造成经济损失的，应当依照劳动合同的约定，承担赔偿责任。

劳动者承担赔偿责任的范围包括：

（一）用人单位为招收录用劳动者而直接支付的费用；

（二）用人单位为劳动者支付的教育、培训费用；

（三）对用人单位的生产、经营和工作所造成的直接经济损失；

（四）劳动合同及其附件中约定的其他赔偿费用。

第二十八条 劳动者违反本规定单方面解除劳动合同，用人单位可以追究其违约责任。

第二十九条 符合下列条件的，劳动合同即告终止：

（一）劳动合同期限届满；

（二）以完成一定工作为期限的劳动合同约定的工作任务已经完成；

（三）劳动合同约定的终止条件出现；

（四）劳动者死亡；

（五）用人单位依法被关闭或宣告破产；

（六）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。

第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的，应当按相差的天数，以解除劳动合同前一个月劳动者的日平均工资为标准，支付赔偿金给予对方。

第三十一条 劳动合同终止，用人单位不续订劳动合同的，应当按劳动者在本单位的实际工作年限（其中在本单位由固定工转为合同制职工的，其连续工龄视为本单位工作年限），每满一年发给不低于一个月工资的生活补助费；工作年限满半年不满一年的，发给一个月；不满半年的，发给半个月。生活补助费的标准均按劳动者终止合同前十二个月的月平均工资计算。

劳动者在用人单位提供的劳动报酬和劳动条件不低于劳动合同终止前的标准情况下，不愿与用人单位续订劳动合同的，用人单位可以不发给生活补助费。

法律、法规另有规定的，从其规定。

第三十二条 劳动合同终止或解除后，用人单位应当在十日内为劳动者办理终止或者解除劳动合同手续。

第四章 集体合同

第三十三条 企业职工一方与企业可以依照《广东省企业集体合同条例》的规定，签订集体合同。

集体合同由工会代表职工与企业签订，没有建立工会的企业由职工推举的代表签订。

第三十四条 集体合同签订后，应当在七日内由企业一方将集体合同书连同有关附件报送劳动行政部门审查。劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

集体合同的附件包括签订集体合同过程和依据的说明、企业职工代表大会（或职工大会）讨论表决记录材料、法人资格证明材料、委托首席代表的授权委托书等。

第三十五条 集体合同审查获实行级别管辖与地域管辖相结合的原则。市、区、县级市劳动行政部门依其职权负责集体合同的审查工作。

国有企业、集体企业、股份制企业、外商投资企业集体合同的审查，由其所属的市或区、县级市劳动行政部门负责；私营企业、乡镇集体所有制企业集体合同的审查，由其所属的区或县级市劳动行政部门负责；广州经济技术开发区范围内的企业签订的集体合同的审查，由广州经济技术开发区劳动行政部门负责。

各区、县级市不能确定管辖权限的，报经市劳动行政部门确定。

第三十六条 企业和职工因签订集体合同发生争议，当事人双方协商解决不成的，由负责审查的劳动行政部门组织企业主管部门、上级工会等有关方面协调处理。

第五章 法律责任

第三十七条 劳动合同当事人一方因过错不履行劳动合同，应当承担违约责任；给予对方造成经济损失的，应当承担赔偿责任，赔偿金的数额一般不得超过违反劳动合同时上年度广州市职工年平均工资的两倍；但属教育培训、保守商业秘密等方面的损失赔偿除外。违约方承担违约责任后，不免除其继续履行劳动合同的责任。

第三十八条 劳动者有下列情况之一的，用人单位有权依照企业依法制定的规章制度给予行政处分或经济处罚，还可依法追究其违约赔偿责任：

（一）严重违反劳动纪律的；

（二）渎职失职，营私舞弊或泄露商业秘密，给用人单位造成直接经济损失的。

第三十九条 因不可抗力造成违反劳动合同行为的，当事人可以减轻或免除责任。

第四十条 由于用人单位原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。

第四十一条 用人单位有下列情况之一的，由劳动行政部门责令限期改正；造成劳动者经济损失的，还应承担赔偿责任：

（一）招用劳动者超过三十日未签订劳动合同的；

（二）劳动合同期满，继续使用劳动者超过三十日仍不续订劳动合同的；

（三）劳动合同解除或终止后，超过十天仍不为劳动者办理解除或终止劳动合同手续的。

第四十二条 用人单位违反本规定向劳动者收取抵押金（物）或保证金，由劳动行政部门责令限期退还，逾期不退还的，按抵押金（物值）或保证金的一至三倍处以罚款。

第四十三条 用人单位采取不正当竞争手段招用尚未解除劳动合同的劳动者，由劳动行政部门责令限期改正；对原用人单位造成经济损失的，应当依法承担连带赔偿责任。

第四十四条 用人单位无理阻挠劳动行政部门及其工作人员行使监督检查权的，由劳动行政部门处以1000元以上10000元以下的罚款；情节严重需给予治安管理处罚的，由公安机关依法处理；构成犯罪的，由司法部门依法追究刑事责任。

第四十五条 劳动合同当事人对行政处罚不服的，可以在接到行政处罚决定书之日起十五日内，依法申请行政复议或者向人民法院提起诉讼。

逾期不申请复议，不提起诉讼，又不履行处罚决定的，由作出行政处罚的劳动行政部门向人民法院申请强制执行。

第四十六条 劳动行政部门及有关部门工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或其上级主管部门给予行政处分，构成犯罪的；由司法机关依法追究刑事责任。

第四十七条 用人单位与劳动者因为履行劳动合同或者集体合同发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁；对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第六章 附 则

第四十八条 中央、部队、省属驻穗单位与外来员工订立和履行劳动合同，不适用本规定。

第四十九条 本规定自公布之日起施行。

㈢ 广东省最新劳动法规定的岳父去世有没有丧假是怎么规定的

摘要 丧假直系亲属包括:

㈣ 广东省劳动法

劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
企业的行为等于未足额支付劳动报酬，或无故克扣工资，建议你去劳动监察投诉。

㈤ 东莞市最新劳动法

新劳动法规定条例
2008/01起实施!
想辞工的一定要等到一月一号以后,因为那时即使是你自己本人提出来的辞工,也
有一定数额的赔偿金的,如果在公司工作了两年,也是你自己主动提出来的辞职,那么公
司就应该赔偿你三个月的工资 请看下面第四十七条.
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 目 录
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >> 第三节 非全日制用工
> >>
> >> 第六章 监督检查
> >>
> >> 第七章 法律责任
> >>
> >> 第八章 附 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一章 总 则
> >>
> >>
> >>
> >> 第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保
护劳
> >> 动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
> >>
> >> 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织
（以
> >> 下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动
合
> >> 同，适用本法。
> >>
> >> 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、
变
> >> 更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
> >>
> >> 第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信
用的
> >> 原则。
> >>
> >> 依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的
义
> >> 务。
> >>
> >> 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权
> >> 利、履行劳动义务。
> >>
> >> 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安
全卫
> >> 生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利
益的
> >> 规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和
意
> >> 见，与工会或者职工代表平等协商确定。
> >>
> >> 在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向
用人
> >> 单位提出，通过协商予以修改完善。
> >>
> >> 用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或
者告
> >> 知劳动者。
> >>
> >> 第五条 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全
协调
> >> 劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。
> >>
> >> 第六条 工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并
与用
> >> 人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二章 劳动合同的订立
> >>
> >>
> >>
> >> 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
> >> 名册备查。
> >>
> >> 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、
工作
> >> 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；
用人
> >> 单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
> >>
> >> 第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不
得要
> >> 求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
> >>
> >> 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
> >>
> >> 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订
立书
> >> 面劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
> >>
> >> 第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动
报酬
> >> 不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体
合同
> >> 或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
> >>
> >> 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一
定工
> >> 作任务为期限的劳动合同。
> >>
> >> 第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳
动合
> >> 同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间
的劳
> >> 动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之
一，劳
> >> 动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同
> >> 外，应当订立无固定期限劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
> >>
> >> （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同
时，劳
> >> 动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
> >>
> >> （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四
十条
> >> 第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
> >>
> >> 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
与劳
> >> 动者已订立无固定期限劳动合同。
> >>
> >> 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约
定以
> >> 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。
> >>
> >> 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合
同。
> >>
> >> 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在
劳动
> >> 合同文本上签字或者盖章生效。
> >>
> >> 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >>
> >> 第十七条 劳动合同应当具备以下条款：
> >>
> >> （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
> >>
> >> （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
> >>
> >> （三）劳动合同期限；
> >>
> >> （四）工作内容和工作地点；
> >>
> >> （五）工作时间和休息休假；
> >>
> >> （六）劳动报酬；
> >>
> >> （七）社会保险；
> >>
> >> （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
> >>
> >> （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
> >>
> >> 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培
训、保
> >> 守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
> >>
> >> 第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，
用人
> >> 单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或
者集
> >> 体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳
动条
> >> 件等标准的，适用国家有关规定。
> >>
> >> 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳
动合
> >> 同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固
定期
> >> 限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
> >>
> >> 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
> >>
> >> 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得
约定
> >> 试用期。
> >>
> >> 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该
期限
> >> 为劳动合同期限。
> >>
> >> 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
动合
> >> 同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
> >>
> >> 第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第
二项
> >> 规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同
的，应
> >> 当向劳动者说明理由。
> >>
> >> 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训
的，可
> >> 以与该劳动者订立协议，约定服务期。
> >>
> >> 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数
额不
> >> 得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服
务期
> >> 尚未履行部分所应分摊的培训费用。
> >>
> >> 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者
在服
> >> 务期期间的劳动报酬。
> >>
> >> 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘
密和
> >> 与知识产权相关的保密事项。
> >>
> >> 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者
约定
> >> 竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予
劳动
> >> 者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约
金。
> >>
> >> 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和
其他
> >> 负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，
竞业
> >> 限制的约定不得违反法律、法规的规定。
> >>
> >> 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产
> >> 品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同
类产
> >> 品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
> >>
> >> 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与
劳动
> >> 者约定由劳动者承担违约金。
> >>
> >> 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
> >>
> >> （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订
立或
> >> 者变更劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
> >>
> >> （三）违反法律、行政法规强制性规定的。
> >>
> >> 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院
确
> >> 认。
> >>
> >> 第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有
效。
> >>
> >> 第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳
动者
> >> 支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报
酬确
> >> 定。
> >>
> >>
> >>
> >> 第三章 劳动合同的履行和变更
> >>
> >>
> >>
> >> 第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义
务。
> >>
> >>
> >> 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支
付劳
> >> 动报酬。
> >>
> >> 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申
请支
> >> 付令，人民法院应当依法发出支付令。
> >>
> >> 第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳
动者
> >> 加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
> >>
> >> 第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视
为违
> >> 反劳动合同。
> >>
> >> 劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检
举和
> >> 控告。
> >>
> >> 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事
项，不
> >> 影响劳动合同的履行。
> >>
> >> 第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动
合同
> >> 由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
> >>
> >> 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变
更劳
> >> 动合同，应当采用书面形式。
> >>
> >> 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
> >> 第四章 劳动合同的解除和终止
> >>
> >>
> >>
> >> 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合
同。劳
> >> 动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
> >>
> >> 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
> >>
> >> （二）未及时足额支付劳动报酬的；
> >>
> >> （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
> >>
> >> （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
> >>
> >> 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者
用人
> >> 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动
合
> >> 同，不需事先告知用人单位。
> >>
> >> 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
> >>
> >> （二）严重违反用人单位的规章制度的；
> >>
> >> （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
> >>
> >> （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造
成严
> >> 重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
> >>
> >> （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
> >>
> >> （六）被依法追究刑事责任的。
> >>
> >> 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本
人或
> >> 者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
> >>
> >> （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也
不能
> >> 从事由用人单位另行安排的工作的；
> >>
> >> （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
；
> >>
> >> （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履
> >> 行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
> >>
> >> 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人
但占
> >> 企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情
> >> 况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁
减人
> >> 员：
> >>
> >> （一）依照企业破产法规定进行重整的；
> >>
> >>
> >> （二）生产经营发生严重困难的；
> >>
> >> （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需
裁减
> >> 人员的；
> >>
> >> （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动
合同
> >> 无法履行的。
> >>
> >> 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
> >>
> >> （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
> >>
> >> 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通
知被
> >> 裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
> >>
> >> 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第
四十
> >> 一条的规定解除劳动合同：
> >>
> >> （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑
似职
> >> 业病病人在诊断或者医学观察期间的；
> >>
> >> （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
；
> >>
> >> （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
> >>
> >> （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
> >>
> >> （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十三条 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单
位违
> >> 反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人
单位
> >> 应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。
> >>
> >> 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
> >>
> >> （一）劳动合同期满的；
> >>
> >> （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
> >>
> >> （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
> >>
> >> （四）用人单位被依法宣告破产的；
> >>
> >> （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
的；
> >>
> >>
> >> （六）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十五条 劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应
当续
> >> 延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧
失劳
> >> 动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
> >>
> >> 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
> >>
> >> （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
者协
> >> 商一致解除劳动合同的；
> >>
> >> （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
> >>
> >> （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同
意续
> >> 订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
> >>
> >> （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
> >>
> >> （七）法律、行政法规规定的其他情形。
> >>
> >> 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
资的
> >> 标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳
动者
> >> 支付半个月工资的经济补偿。
> >>
> >> 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上
年度
> >> 职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额
支
> >> 付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
> >>
> >> 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
> >>
> >> 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续
履行
> >> 劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动
合同
> >> 已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
> >>
> >> 第四十九条 国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制
度。
> >>
> >>
> >> 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合
同的
> >> 证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
> >>
> >> 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向
劳动
> >> 者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
> >>
> >> 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
> >>
> >>
> >>
> >> 第五章 特别规定
> >>
> >>
> >>
> >> 第一节 集体合同
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十一条 企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作
时
> >> 间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应
当提
> >> 交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
> >>
> >> 集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单
位，由
> >> 上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立。
> >>
> >> 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保
> >> 护、工资调整机制等专项集体合同。
> >>
> >> 第五十三条 在县级以下区域内，建筑业、采矿业、餐饮服务业等行业可以由
工会
> >> 与企业方面代表订立行业性集体合同，或者订立区域性集体合同。
> >>
> >> 第五十四条 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到
集体
> >> 合同文本之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效。
> >>
> >> 依法订立的集体合同对用人单位和劳动者具有约束力。行业性、区域性集体合
同对
> >> 当地本行业、本区域的用人单位和劳动者具有约束力。
> >>
> >> 第五十五条 集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得低于当地人民政府规
定的
> >> 最低标准；用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准不得
低于
> >> 集体合同规定的标准。
> >>
> >> 第五十六条 用人单位违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要
求用
> >> 人单位承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法
申请
> >> 仲裁、提起诉讼。
> >>
> >>
> >>
> >> 第二节 劳务派遣
> >>
> >>
> >>
> >> 第五十七条 劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少
于五
> >> 十万元。
> >>
> >> 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者
的义
> >> 务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规
定的
> >> 事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
> >>
> >> 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支
付劳
> >> 动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规
定的
> >> 最低工资标准，向其按月支付报酬。
> >>
> >> 第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位
（以
> >> 下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数
量、派
> >> 遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
> >>
> >> 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将
连续
> >> 用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
> >>
> >> 第六十条 劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
> >>
> >> 劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动
报
> >> 酬。
> >>
> >> 劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。
> >>
> >> 第六十一条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报
酬和
> >> 劳动条件，按照用工单位所在地的标准执行。
> >>
> >> 第六十二条 用工单位应当履行下列义务：
> >>
> >> （一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
> >>
> >> （二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
> >>
> >> （三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
> >>
> >> （四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
> >>
> >> （五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
> >>
> >> 用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
> >>
> >> 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单
位无
> >> 同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确
定。
> >>
> >> 第六十四条 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组
织工
> >> 会，维护

㈥ 广东省劳动法2021新规定

《广东省工资支付条例》第二十条规定：用人单位安排劳动者加班或者延长工作时间，应当按照下列标准支付劳动者加班或者延长工作时间的工资报酬：
(一)工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者本人日或者小时正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。
根据上述规定，2月12日至14日安排劳动者加班工作的，用人单位应当支付劳动者不低于工资的300%的工资报酬。2月11日、15日至17日安排劳动者加班工作的，可以安排补休，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬。用人单位必须在保障劳动者休息权的前提下依法安排劳动者加班，不得违反劳动法相关规定。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。同时第四十二条又规定了例外情形：有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。

㈦ 2022年广东劳动法患癌员工的待遇

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

㈧ 广东省东莞市最新劳动法产假怎么规定的

修了年假也能修产假，产假包括法定节假日，产假全额发放工资。

㈨ 新劳动法2014关于非因工死亡的相关规定

依据广东省劳动厅来《广自东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定：职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；供养直系亲属一次性救济金标准：6个月工资；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。