劳动法资助

❶ 大病救助怎么申请流程

您好，大病补助申请主要包括申请、村审核、乡政府和民政局审核审批四步，首先要向你所在的村居委提出申请，村居委初步评议通过确定你符合大病补助的申请条件后，再提交给乡政府审核，乡政府要向你本人和村居委调查核实，并签署同意大病补助申请的意见再报市民政局审批。
大病救助简单来说，就是关于重大疾病的一种医疗补助，当患上了重疾之后，可以得到国家经济上的补偿，当然并不是人人都可以参保大病救助的，一般只有这几种人才能参加大病救助：
第一种：城乡低保户；
第二种：政府部门照顾的一些孤残儿童；
第三种：农村五保对象和城市三无人员；
第四种：因为得病了之后，实际用于日常基本生活消费支出比当地最低生活保障标准还要低的贫困家庭。这些人在患病之后，申请大病救助需要提供如下材料：
1、《慈善救助大病患者申请表》；
2、医疗费用票据、报销结算原件及其复印件；
3、身份证还有户口本的复印件；
4、《居民最低生活保障证》、《农村五保供养证》；
5、收入证明；
6、其他材料。目前我国大病医保是不需要购买的，参加基本医疗保险的患者都可以享受，只要患有大病，即可向医保中心提出申请即可。携带资料主要有：个人病例、住院发票、总费用清单、诊断证明书、出院证等。
二、目前我国大病医疗保险规定的大病主要包含：
1、恶性肿瘤 ；
2、急性心肌梗塞；
3、脑中风后遗症；
4、重大器官移植术或造血干细胞移植术；
5、冠状动脉搭桥术（或称冠状动脉旁路移植术）；
6、终末期肾病（或称慢性肾功能衰竭尿毒症期）；
7、多个肢体缺失 ；
8、急性或亚急性重症肝炎；
9、良性脑肿瘤 ；
10、慢性肝功能衰竭失代偿期 ；；
11、脑炎后遗症或脑膜炎后遗症；
12、深度昏迷 ；
13、双耳失聪 ；
14、双目失明 ；
15、瘫痪；
16、心脏瓣膜手术；
17、严重阿尔茨海默病 ；
18、严重脑损伤；
19、严重帕金森病 ；
20、严重三度烧伤 ；
【法律依据】
《劳动法》第七十三条
劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。

❷ 人才补助可以计入年终奖吗

两者没有关系的。
年终奖属于《劳动法》规定的工资总额的组成。根据《劳动法》规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资等部分组成。
人才引育扶持政策（“西江人才计划”系列政策）：
（一）创新创业团队与领军人才扶持措施
享受条件：经市人才工作领导小组审定入选的创新创业团队与领军人才（含港、澳、台籍）。
资助标准：
1. 创新团队：给予100-1000万元创新项目扶持。
2. 创业团队：给予150-1000万元创业启动扶持；最高500万元股权投资；200-500万元贷款额度的一年贴息。
3. 创业领军人才：给予100-300万元扶持资金；最高500万元股权投资；200-300万元贷款额度的一年贴息；海外留学及外籍创业领军人才再给予20-50万元的创业启动资金补助。
4. 创新领军人才：给予最高不超过100万元的科研经费和安家补贴。
申请程序：每年度由市人才办统一发布申报公告，分别由市科技局与市人社局组织开展项目评选（合规性审查、专业评审、实地考察、答辩评审），具体参照公告。
希望可以帮到您。

❸ 丧假补助的问题!

丧假是有工资的。丧假仅指直系亲属死亡才能请丧假，如配偶、父母、子女。根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

❹ 国家规定的实习生生活补助多少

关于大学生的生活补助问题，目前国家没有统一的规定。

中央部门所属高校一般都对招收的全日制普通本科专科学生发放“粮油副食品价格补贴”，发放人数是由财政部按照2002年各高校2000年的在校生数为基准核定的。2002年中央部门高校“粮油副食品价格补贴”的发放标准为每生每月12.5元。此后，有的高校根据物价上涨情况，作了相应的调整。

地方高校学生的生活补贴，实行属地化管理，由各地省级财政、教育部门制订具体的发放和管理办法。据了解，一些省份已根据当地实际情况制定了具体的办法。

有的地方高校按照规定标准向所有的全日制公办普通本专科学生发放了生活补贴。有的高校由于家庭经济困难学生较多，资助任务较重，将这部分经费集中用于了资助家庭经济困难学生。

(4)劳动法资助扩展阅读：

实习和正式工作的区别：

一、薪资待遇

实习：实习分为带薪和不带薪的，有时候实习是没有工资，要么就只是餐费而已。

正式工作：正式员工有法定工资。

二、社保

实习：实习生在社保方面没有购买，只有少量的薪资。

正式工作：正式员工资料备齐后，单位就给办理社保。

三、劳动合同

实习：实习期只是参加工作实践，没有劳动合同。

正式工作：正式员工有法律保护的劳动法，纠纷一般有利益保障，当然也要履行劳动合同法认真工作。

四、工作性质

实习：实习生的工作内容一般是比较容易上手的简单的辅助工作。

正式工作：正式工作专业性就比较强。

❺ 劳动法关于暑假工工资如何计算

由于大学生还在在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
【法律依据】
《教育部财政部关于印发的通知》第四条
本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬,用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。
《教育部财政部关于印发的通知》第二十六条
校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

❻ 暑假工工资劳动法怎么规定的

由于大学生一般是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。

法律依据：《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》第四条

本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。

第二十六条

校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。

❼ 劳动法中关于残疾人得规定

《劳动法》第十四条残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。

《劳动法》第四十八条规定，国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

网络-残疾人就业条例

❽ 请了病假不住院,单位说没有工资,只有资助,19元一天，合理吗

如果有医院的诊断证明，以及医生开具的建休单，那么你就可以请病假。正常情况下，请病假是有工资的，具体以当地劳动部门的规定为准。而且每个员工根据工龄不同，每年都会享有一定的医疗期，单位不能拒绝员工请病假。所以你说的显然不合理。

❾ 新劳动合同法专项培训费用的详解

企业要求你们抄签订“补充协议袭”，实际上是要求变更原劳动合同内容，即合同期限。关于劳动合同的变更，劳动合同法第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”从法律角度讲，企业想要变更劳动合同期限，必须和劳动者协商并达成一致，也就是说，你有权决定自己是否与企业签订补充协议。如果你不同意，劳动合同内容就无法变更。如果企业认为原劳动合同无法继续履行，可以提出解除原签订的劳动合同。但是从情理上讲，企业的要求是合理的。企业没有投产，为你支付培训费用和工资，培训期满你还没有为企业服务，合同已经到期终止，对企业来讲显然是不公平的。当然企业的这种做法是不合法的，企业可以与你们协商，求得你们的理解，从而达到变更劳动合同的目的。而无权通过其他强迫或威胁的形式来达到变更劳动合同的目的。
当然目前企业还没有触犯劳动法律，企业虽然有强迫的意思，但是毕竟没有造成后果，你们原来所签订的劳动合同继续有效，如果企业因为你没有签订“补充协议”而采取了“措施”，那时才违法。如果将来企业采取了违法手段强迫变更劳动合同，你可以提请劳动争议仲裁委员会进行仲裁处理。

❿ 劳动法学生暑假工工资怎么算

由于大学生一般是在校学习，不属于劳动法规定的劳动者，劳动法中关于最低工资标准的相关规定，不适用于暑假打工的学生，暑假工应被定性为勤工俭学。根据有关规定勤工俭学的酬金应当不低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准。
【法律依据】
《教育部财政部关于印发高等学校勤工助学管理办法的通知》第四条本办法所称勤工助学活动是指学生在学校的组织下利用课余时间，通过劳动取得合法报酬，用于改善学习和生活条件的社会实践活动。勤工助学是学校学生资助工作的重要组成部分，是提高学生综合素质和资助家庭经济困难学生的有效途径。第二十六条校外勤工助学酬金标准不应低于学校当地政府或有关部门规定的最低工资标准，由用人单位、学校与学生协商确定，并写入聘用协议。