劳动法扯皮

1. 直聘后，单位让签劳务派遣，没五险一金，单休，月工作三百小时以上，才给基本工资，合同能签吗

这样的合同不能签！
第一，你不属于单位直聘，而属劳务公司派遣员工，属于第三方派遣工，一旦出什么问题单位都会扯皮。
第二这样的合同违反了劳动法，工作时间长，又没有什么福利待遇，对劳动者太不公平。
第三，这样的合同属于无效合同，不单跟劳动法有冲突，还是霸王条款，盲目签合同会吃亏上当。

2. 劳动法协议离职（辞退）赔偿问题

你4月来1日入职，自做到月底走人的，那么公司赔偿半个月工资。
经济补偿，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。公式为：
经济补偿金=工作年限×月工资
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按半个月工资标准支付。
月工资的计算标准是：按照国家有关规定，经济补偿金的月工资为企业正常生产情况下，职工解除劳动合同前12个月的本人月平均工资，工资计算标准最低不得低于当地最低工资标准。

3. 了解劳动法的请进

建议你先协商，协商不成可以仲裁。
总裁程序：
1．网上搜公司所在地属区县的劳动仲裁中心专地址，上属门，带好身份证及所有材料，（争议发生后一年内申请仲裁）递交仲裁申诉书
2．仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定；
3．仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4．开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述。
5．调解
6．调解不成，裁决。
建议你收集好证据，如：出差表，发票等原始凭证。如有证人更佳。

4. 为什么很多老板视劳动法于无物

在北京一两千的工作应该不多见了，但题主的命题依然为真，那就是『很多企业无视劳动法』。谴责这些老板没有道德于事无补，因为逐利本就是商人的天性。马克思说过，『有100%的利润，资本家就敢践踏一切人间法律』。

国内劳动法执行不利的局面，我个人认为这是企业、社会和政府三者达成的一种妥协。本质上，是整个经济体在牺牲公平换取效率，牺牲秩序换取速度，牺牲质量换取数量。允许广东的血汗工厂不交保险没有休班，来解决四川贵州广西的民工兄弟的温饱问题；允许义乌每天生产几千万吨垃圾产品，来解决广大农村的生活品消费问题；允许王健林先富起来……至于富起来以后带不带动后富，就不是总规划师控制得了的了。说白了，不是劳动执法部门被糖衣炮弹腐蚀了，而是他们有意地维持了这种平衡。

国内至少有一半民营企业不交社保。平均达到工资数40%的五险一金成本，的确是大多数民营企业的不可承受之重。实际上，大多数国企也承受不了，要不是政府输血，我真不知道那些一直在亏损的国企有什么资格存在。假如严格按照社会保障法收缴五险一金，国内民营企业在三个月内至少会倒闭一半。这种大规模的经济溃败是会直接引起经济动荡的。所以政府睁一只眼闭一只眼，公积金不交就不交吧，只要员工不来闹我就不查你；社保实在不行你们按最低基数来吧，我们就当不知道。

那么为什么企业负担这么重？实际上不仅仅在社会保障领域企业承担了额外的责任，在税赋负担上我国也排在世界前列。国进民退、国强民弱，这是由国家体制决定的。在比如汶川地震、北京奥运会等需要举全国之力完成的事情上，这种体制发挥了令国民热泪盈眶的作用，但盛会结束，回到日常的柴米油盐上，老百姓的就难免要有怨言了。

还有很多道道，是大家不熟悉的。比如独生子女补助，比如独生子女退休一次性保障，比如职工非公死亡一次性补贴，这些理论上讲应该由社会负担的职能，在政策规定上都是让企业出钱的。你说哪个老板会因为你积极响应国家计划生育政策而每月给你发补贴一直发14年？这不是扯淡么？

本文有大量篇幅谈到企业负担重，然而绝不代表答主认可企业违法。我只是希望破开无意义的指责，找到问题的根本症结，希望您不要误解我。扯远了。我的观点是，『这种局面是企业、政府和劳动者三者达成的妥协』。本人很显然是反对这种妥协的，我主张该企业承担的严格执法、严厉问责，该政府承担的不要推脱，以免扯皮。但这注定只是我一介文人的一顿空想。因此我在职Q开办了『劳动法普及课』，给大家普及劳动保护的基本知识，告诉各位你有哪些合法权利，以及去哪里维护你的权利。大家可以去我的『动态』里查阅。目前已经开了一期，每一个字都是原创，搞这么一篇平均要4个小时，假如各位感兴趣，我会持续写下去。

无论如何，北京仍然是中国劳动者最理想的就业环境之一，房价除外。 来自职Q用户：梨花与虎
昨天面试一家企业，试用期不交五险一金，我问这符合劳动法吗？劳动法规定签合同就必须交五险一金。
那个人事很不屑，说她是为了规避风险，我说不交才有风险吧。。。显然她和我看到的不是一个高度的事儿 来自职Q用户：匿名用户

5. 福建晋江很多小企业都不批辞职，劳动法没用，打劳动保障电话都是在扯皮，就一两千块很多人都是自离了。

我也在晋江做事，我这也里很难批辞职，就算批了你，工资也会少三分之一的工资以上！

6. 工作两年半公司以《劳动合同法》第四十条减少工作岗位的理由辞退我，合法吗

1、如果该用人单位的说法属实，除了2.5个月工资的经济补偿金，还应支付1个月工资的代通知金；

2、如果该用人单位的说法不属实，那么就是违法解除，应该支付你5个月工资的赔偿金。

7. 没有签订劳务合同 是否受劳动法保护

只要双方存在劳动合同关系，就受到劳动合同法的保护，劳动合同只是一个确保双方权利义务的文件而已，有合同，双方发生纠纷可以按照合同条款执行，没有合同，可能会出现扯皮的情况，这个对于弱势的劳动者一方不利。

8. 企业跟我们签了劳动合同,我们员工社保却又与另一家外包公司签订 企业跟我们签了劳动合同,我们员工的社保

社会保险应该由用人单位缴纳，企业跟低价你们签了劳动合同的话，是应该由企业自己缴的。但你问题中说社保是由另外的外包公司签订，那么可能存在这样的情况，你们与企业签订的不是劳动合同，而是用工合同，你们与外包公司具有劳动关系，与工作的企业只是用工关系。这是典型的劳务派遣形式，但作为劳务派遣公司应该也要与你们签订正式的劳动合同。你应该认真仔细地看下企业与你们签的到底是什么合同。但不管怎么说，外包公司为你们缴了社保，它就要承担劳动合同法、劳动法规定的责任。
如果劳动关系的双方不是很明确，将来发生劳动争议时，会有扯皮现象。但只要抓住谁缴的社保，谁就是劳动关系的相对方。

9. 公司用其它手段逼员工辞职用劳动法怎样解决

《劳动合同法复》第八十七条规制定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
1
如果你签订了劳动合同，合同期限还么有到，那么，公司应该赔偿你至少2个半月工资；
2
如果你没签订劳动合同，那么公司应该赔偿你12*月工资，再加上2个半月工资；
3
你需要做的事情：找到劳动合同，看看上面签订的月工资是基本工资还是真实工资，如果是基本工资，找到每月你的工资条，或者工资打银行卡的记录，如果根本没有劳动合同，还是要找出你的工资条，还有公司辞退你的退工单
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证据搜集完成后，你可以和公司谈判，也可以起诉。申请劳动仲裁不收费。