劳动法表格版

1. 大家好！谁有最新的按劳动法的工资表格式，谢谢！

部门及员工姓名抄
Name, department 标准袭工资
Standard
Salary 加班工资
Overtime
Salary 平时加班时间（小时）
Overtime hours for normal time 休息日加班时间（小时）
Overtime hours for weekend
法定休假日（小时）
Overtime hours for holiday 奖金
(bonus) 补贴或津贴（Allowance） 应发工资
Salary amount 个人应缴纳的社会保险Social security dection 个人所得税
Income tax dection 应扣住宿费
Dormitory dection 应扣伙食费
Food dection 实发工资
Actual-paid salary 签名
Signature
该工资等于标准工资、加班工资、补贴和津贴

2. 按劳动法的正规工资表格式

法律分析：应当按照21.75计算，因每个月天数不一样，按照30天算肯定不合理，所以应当按照法律规定的21.75平均工作日×实际工作日(即排除双休日)进行计算。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 劳动法2021赔偿标准一览表

《中华人民共和国劳动法》2021赔偿标准具体如下：
1、无正当理由辞退：员工工作时，必须签订劳动合同。既然是合同，其内容必然是双重的。在没有任何违反的情况下，辞退意味着违反劳动合同，应根据劳动法进行赔偿。正常情况下是按照工作年限进行的。一年是一个月的工资。不足一年超过六个月的按一月计算，不足六个月的按半个月计算。工资高于上一年度当地月平均工资三倍的，按三倍标准发放，最长期限不超过十二个月；
2、特殊理由辞退：
一般情况下，辞退有三个原因：
1、解雇是合理的，没有任何补偿；
2、因不正当原因被辞退的，按月工资标准给予补偿；
3、因特殊原因被辞退的，可给予补偿或提前一个月通知。其中，特殊原因主要包括劳动者因自身原因不能胜任工作，公司无法安排其他岗位；合同客观情况发生变化，双方协商一致；工人能力不足，经过培训或岗位调整后无法改变。这时候可以提前一个月通知，或者直接支付一个月工资的补偿金。
【法律法规】
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。
用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 在一表格里填写文件名称、编号、版本等，版本是什么意思，怎样填写能举例说明：（如劳动法）

你比如说 你写了篇小说 很好 这是第1版 过几天你觉得小说有些地方要改 好了 改完了 再发表 那就是第二版 再比如说 …… 版本就是一次次升级（或是修改得更加完善） 就是这个样子了

5. 劳动合同书的表格是什么样子的

北京市劳动合同书
甲 方 乙 方
文化程度
性 别
法定代表人 出生日期 年 月 日
或委托代理人 居民身份证
号码 邮政编码
甲方地址 家庭住址
所属街道办事处
根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
第一条 本合同期限类型为 期限合同。
本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 个月。
本合同终止。
二、工作内容
第二条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位（工种）工作。
第三条 乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。
三、劳动保护和劳动条件
第四条 甲方安排乙方执行---- 工作制。
执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 八小时，平均每周不超过四十四小时。甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与工会和己方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间 不超过法定标准工作时间。
执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。
第五条 甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；加点的，甲方应支付加点工资。
第六条 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具， 建立建全生产工艺流程， 制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。
甲方应按照国家或北京市有关规定组织安排乙方进行健康检查。
第七条 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。
四、劳动报酬
第八条 甲方的工资应遵循按劳分配原则。
第九条 执行定时工作制或综合计算工时工作的的乙方为甲方工作，甲方每月 日以货币形式支付乙方工资，工资不低于 元，其中试用期间工资为 元。
执行不定时工作制的工资支付按 执行。

九、劳动争议处理
第三十八条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第三十九条 甲方以下规章制度作为本合同的附件。
第四十条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。
第四十一条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方(盖 章) 乙方(签 章)
法定代表人
或委托代理人(签章)
签订日期： 年 月 日
鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)
鉴证日期： 年 月 日

6. 2021劳动法最新规定

7. 劳动法赔偿标准一览表

法律分析：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。?

8. 劳动法与企业关系的调查表怎么写

有些观点认为2008年实来施的劳动法，单方面源对企业实施了一些强制措施，也有观点认为是和谐劳动关系的开始。

可从以下几个方面考虑：
1、新法是否增加了企业的人工成本，增加的比例
2、新法的实施使企业内部的劳资关系是否发生了变化，有哪些变化
3、带来哪些问题，怎么解决的
4、有哪些好的变化
5、对于劳动者来说，有哪些好的变化，或问题

9. 一份符合劳动法的工资表格式，应付劳动部门检查的，谢谢！

只要是当月发放的工资不低于当地的最低工作，都是合法的。应付劳动部专门检查的工资，那就把你想属要表达的东西放上去，而且总额不低于最低工资就可以了。如果是员工有借款，就可以低于最低工资。
应付劳动部门检查很容易，关键是下面有很多员工呢，如果是有人检举单位，你是人事部门或者做工资的，你这么做风险很大，如果被判定做伪证，你是要负责任的。