诉说劳动法

Ⅰ 关于劳动法考勤制度

"30分钟以上至1小时内扣发两天工资；1小时以上及当天不来者扣发一星期工资。回"这样的规定不合答理，也不合法。法律虽然将劳动者违纪的处罚赋予了用人单位，但是法律还是有底线的，一是依照法律规定，劳动者付出了正常劳动，用人单位就要支付工资；二是法律的本质是主张公平正义，你单位的这种规定显然与法律的精神相违背；三是，法律规定用人单位对劳动者的经济处罚最多不得超过劳动者月工资的百分之二十且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准，如果按照你们的这种做法扣下去，理论上存在劳动者即使干满一个月也拿不到工资的情形。不能将经济处罚当作单位管理的唯一手段，而在通常情况下经济处罚只是一种辅助手段而非目的，恕我直言，这样的管理是非常缺乏人性化的管理，到头来不但违法，导致矛盾纠纷，还会使劳动者产生逆反心理，非常不利于公司的发展。仅一家之言，如有不妥请包涵！

Ⅱ 国有企业无固定期限员工被无故辞退，该如何向劳动仲裁委员会写材料

据题意分析，现今，经80年代初起的改革后，一般情况下国企劳动招聘制度已不存在过去改革前的无固定期限用工制，除新录用员工均为劳动合同制性质的用工外，而对过去年代签订的无固定期限的老员工基本也都一样作为劳动合同制的用工，一视同仁。

就算企业能辞退员工，也是要给员工相应经济补偿的，根据《劳动合同法》规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

Ⅲ 一个人做四个人的活可以倾诉劳动法吗

一个人做四个人的活，可以倾诉劳动法吗？当然可以，不过我不建议这样做，因为，你胜算的几率不大，一个人的劳动量，和四个人的劳动量很难取证，有这功夫，还不如把目前的工作换掉，现在找工作也不是太难。

Ⅳ 劳动法上关于月薪制的定义.

劳动法
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克版扣或者无故拖欠劳动者的权工资。
拓展：1、根据《国务院关于职工工作时间的规定》（国务院令第174号）等规定，我国实行劳动者每日工作8小时、每周工作40小时的工时制度。此外，由于工作性质及生产经营特点的限制，不能实行标准工作时间的，经有关部门审批后，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
2、用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
3、法律依据：《国务院关于职工工作时间的规定》第三条职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

Ⅳ 劳动法第87条

也就是用人单位没有法律规定的可以解除合同的事由，而解除

Ⅵ 假期工不给工资怎么办没有合同

一、据理力争。只要付出劳动，就应当有回报，不管工作是长是短，哪怕是小时工，也有获得工资的权利。老板不给工资，无论以什么借口，都是站不住脚的。所以，在老板不给工资的时候，要能够做好据理力争，不要听任行事。钱多钱少不重要，这个理要学着扳回。

二、向当地工会反映。所欠工资少，起诉和投诉先不要选择，如果打工的地方有工会的，就到工会反映，没有工会的也可以到当地县市的总工会反应。

三、向其主管部门反映。有主管部门的，可以向公司的主管部门反映，比如建筑工就可以到住建委反应，餐饮等小店铺的也可以到商会反应。学生自食其力，很多人都有呵护和怜悯之心，并对老板的做法嗤之以鼻，这些部门会从管理和道德上给老板施加压力，让他尽快支付工资的。

四、制造舆论压力，迫使老板给钱。求人不如求己，也可以自己给老板施加舆论压力。比如说，就站在店门口，向迎来过往的客人、路人诉说老板不给钱的事。也可以利用网络的力量，在网上给老板施加压力。

五、到劳动监察大队投诉。对于不支付劳动报酬的管理部门是劳动监察大队，老板不给工资，可以直接到当地人社局的劳动监察大队投诉。他们调查清楚后，不仅会责令老板支付你的工资，还会对其进行处罚。

六、劳动仲裁和诉讼。暑假工的工资不多，有没有过多的时间来应付诉讼，在有其他方法解决的情况下，不建议申请劳动仲裁和到法院起诉。但是，实在没有其他路上，又忍不下这口气，就只有走仲裁或者诉讼了。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条规定 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提出诉讼。

Ⅶ 公司违反劳动法的情况那么多，员工却很少主动去维权，这是为何

因为员工的法律意识比较淡薄，没有维权的意识，而且就算是公司要赔钱的话，也给不了多少，员工认为没有必要去维权，因为员工处于劣势地位，维权成本太高了。

Ⅷ 为什么多数私企业不按劳动法支付员工的工资，投诉劳动局也没用，请问这是当地的最低工资标准要向谁诉说。

现在的私企主都是不准备企业的长期发展，所以会拼命的压缩成本，谋取最大的利润。简单就是暴发户加资本家。
然后政府机关效率慢，等他来查，企业把钱卷了就跑了。
你可以到劳动监察大队你投诉试试

Ⅸ 劳动法第87条

劳动法》87条赔偿内容细则：
《劳动合同法》第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金