劳动法38度

① 劳动法38条内容是什么

法律分析：劳动法38条内容是关于解除劳动合同的内容。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

② 在38度下工作是不是必须给高温补贴呢如果不给高温补贴是不是有权力告用人单

每年高温天气职工都有高温津贴，具体实施时间和标准各地有差异。一般温度达到35度（含35度）为高温天气。用人单位必须按照劳动法规定对职工在高温条件下工作予以补贴。当然，对任何违反劳动法或合同的行为可以向当地劳动监察部门举报。

③ 劳动法关于工作环境的要求就温度低于多少度算低温

《劳动法》没有对工作环境的最低温度作出规定，仅在第六十条规定：不得内安排女职工在经期从事高容处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。国家技术监督局1994年颁布了《GB/T 14440-1993低温作业分级国家标准》，具体如下：

此标准规定了低温作业环境冷强度大小及其对人体机能影响程度的级别，适用于对低温作业实施劳动保护分级管理，简单地讲就是温度越低，每日工作时间越长，低温作业级别越高。不同单位以此为基础可以制定相应的劳动保护措施。

所以您所提出的问题《劳动法》没有具体答案，不同的低温作业有不同的分级，单位有责任制定劳动保护措施，也有权确定低温作业级别补助。如果需要劳动维权帮助，可通过www.nengsifa.com自助申请劳动仲裁,智能获取法律文书，以及获得仲裁流程指引、准备材料指导，消除法律专业壁垒，节省聘请律师的费用。

④ 最近气温在38度，今天达到39度，公司不给开空调，也没有风扇，是否违反劳动法

呵呵。你们工作效率低，老板不会也你们开空调。恐怕直接开除........资本主义吸血鬼
补充回答 资本主义社会当然保护资本家，你还以为毛泽东年代？

⑤ 《劳动法》很多人不了解，《劳动法》对于工作时长是怎么样规定的

我们的工作时间有规定。《劳动法》规定的每日工作时间不应超过8小时，这也是企业和单位的规定。具体内容在《劳动法》第36条，也可以称为法定工作时间。超过规定时间的，员工或者劳动者有权拒绝。那么具体有哪些规定呢？

3.服务年限换算方法。从事特殊工种和特殊工作环境的劳动者，连续工龄可以折算。例如，在计算井下矿工或在华氏32度以下的低温工作场所或摄氏38度左右的高温工作场所工作的员工的连续工龄时，在这类场所工作的每一年可以计算一年零三个月。在提炼或制造铅、汞、砷、磷和酸的行业，以及化学、军械等行业，在计算其连续工龄时，直接从事对其健康有害的工作的雇员，每从事一年此类工作，应计为一年零六个月。

⑥ 国家规定气温超过多少就需要放假

目前针对高温作业的法规只有国家出台的《防暑降温措施暂行条例》，该条例仅适用于“工业、交通运输业及基本建设工地的高温作业和炎热季节的露天作业”以及“田间作业”。条例规定了防暑降温工作的基本原则和防暑降温的技术措施、保健措施等，但对防范高温作业引起的危险后果只作了概括规定，没有明确规定气温达到多高才可以停工，哪些工种应该停工或采取什么措施等。而这一法规是在1960年7月1日颁布的，距今已有46年。但是，高温假的确有现实需求，因此不少法学专家和人大代表也在呼吁将“高温假”写入劳动法，因为气温过高就放假，必然和企业效益产生矛盾，一般的红头文件和地方法规的效力有限，因此要让高温假落到实处也必须依靠法律。
从目前的实际情况来看，关于高温放假一般由行业主管部门和企业根据生产环境和生产进度自行安排，比如在建筑行业，虽“高温假”的统一规定，但每年到了盛夏高温时节，行业主管部门都会发出通知，提醒相关企业安排职工避开高温时段，选择早、晚两头作业。 另外也有一些地方通过地方政府规章、规范性文件的方式明确“高温假”以及高温条件下继续工作的补贴政策等。如北京、上海、南京等地在2005年酷暑时期就曾统一放过“高温假”，浙江省则出台了《关于调整企业职工夏季防暑降温清凉饮料费标准的通知》，规定高温作业工人每人每月可享受120元的补贴，非高温作业工人每人每月100元，一般工作人员每人每月95元，每年发放4个月。同时该通知还提到各类生产企业和施工企业“对在没有降温设施的车间作业和野外露天作业的职工，要适时调整作业时间，避开高温时段”。

⑦ 夏季温度达到多少度，国家规定可以休息

劳动法对工人只有高温补贴的说法，没有可以休息这一说，如果高温的时候全国人民都不工作的话，国家的损失难以估量。
只有学校才有高温假，在38度上可以放假。

ps：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。

至于高温补贴具体多少，每个省是不一样的，你可以网络你们省去搜搜。

希望能帮到你

祝你工作顺利！

满意请采纳 顺便赞同一下 O(∩_∩)O~

⑧ 高温补助费一年发几个月

三个月，以前是7.8.9三个月，现在是当天温度超过36还是38度就要高温度，根据当天温度来计算的，一天多少钱，你可以在网上搜索一下，高温补贴就可以了。

⑨ 空调坏了公司不给修让员工冻着算不算违法劳动法

空调坏了公司不给修让员工冻着。这是违反劳动法的。因为不给职工提供良好的住宿条件是违法的。

⑩ 劳动法有规定当气温超过38度,学校单位能够放假吗

没有吧,只有在外面工作的人有多加工资.