劝除劳动法

⑴ 在劳动法中，辞退，开除，劝退三者有什么区别

劳动法中，只有解除劳动关系一说。没有辞退、劝退的说法。开除也就是除名版，是用人权单位单方面解除劳动关系的一种。辞退，其实质上也等同于除名。至于劝退，应该是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种方式，即用人单位劝劳动者自行辞职。如果劳动者不辞职，那么有可能是用人单位会对劳动者予以开除或者辞退。
从本意上来说，辞退和开除意义是一样的，仅仅是说法不同。而劝退可以理解为一种协商的方式，但可能会出现两种结果：一是劳动者自己辞职，二是用人单位对劳动者予以开除（也可以说是辞退）。

⑵ 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

挺复杂。

现在的劳动合同法中没有这些，统一称作解除劳动合同。

解除劳动合同的方式有：

劳动合同的终止，是指合同一方的主体灭失而合同自然终止，如劳动者退休、死亡等。

双方协商解除劳动合同。

劳动者单方面解除劳动合同，如提前30天书面通知单位辞职，因为单位违反劳动法律法规，劳动者依法辞职并要求经济赔偿。

用人单位单方面解除劳动合同，因为劳动者违反相关法律法规，单位依法解除劳动合同，辞退员工。还有因为单位的经营原因，依照相关法律程序，与员工解除劳动合同，并给予劳动者经济补偿。

至于你说的辞退、开除、劝退，这在上世纪的国有和集体企业中常见的企业单方面解除员工劳动关系，这三种处理方式对职工有不同的影响，有的影响还很大。

劝退带有协商的意思，劝其离开单位，一般不影响个人以前的利益，还有可能满足一些条件。

开除则是企业对职工的一种处分，职工严重违反单位的规章制度，甚至受到刑事处罚，单位依法对其作出除名处理，被开除的职工其最大的损失就是工龄作废，也就是以前的视同缴费年限作废，在以前没有实行养老保险的年代，被开除的职工以后没有退休金。

而辞退顾名思义，就是辞掉退回，只是在有合同制的单位才有，与聘用相对，是灵活用工的出口。

辞退、开除、劝退这三种方式，现在只是在事业单位和行政部门还存在，无编制的合同工可以辞退，而有偏制的是不能辞退的，只能劝其自动辞职，如果是有编制的人员，严重违纪违法，被开除公职，那就跟以前国企员工被开除一样，视同缴费年限清零，带走自己的缴费年限，再重新找工作缴费，是最严重的行政处分。

《中华人民共和国劳动法》是保护劳动者的合法权益，调整 劳动关系 ，建立和维护适应 社会 主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和 社会 进步，根据《中华人民共和国宪法》制定的。

一、 劳动关系

劳动法中并没有辞退、开除、劝退的概念用词。

劳动法中体现的是劳动关系，用人单位与劳动者双方签订劳动合同，成立劳动关系；中止、解除劳动合同，解除劳动关系。

二、 解除劳动关系

解除劳动关系，有本人主动提出解除劳动关系的，如劳动者提出辞职。

有用人单位主动提出的解除劳动关系，辞退、开除、劝退都是属于此种情形。

(一) 辞退

辞退，是用人单位主动提出解除劳动合同的行为，用人单位要按照法律规定支付经济补偿金。

(二) 开除

开除，是一种行政处分，也是用人单位主动提出解除劳动合同，但主要依据是劳动者严重违反劳动法规或用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同；用人单位按照法律规定不需要支付经济补偿金；劳动者的行为如果给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

(三) 劝退

劝退，也是用人单位主动提出的、但釆用与劳动者协商的形式解除劳动合同，协商的目的主要是请劳动者主动提出以辞职的形式解除劳动关系。

一个原因是用人单位可以规避支付经济补偿金，可以说是很不人道的行为！

另一个原因是劳动者严重违反劳动法规或用人单位的规章制度，请劳动者主动以辞职的形式提出解除劳动关系，以免用人单位以开除处分形式解除劳动关系，双方不伤感情、都有面子，是比较人性化的形式！

总之，劳动法中三者之中任何一种都是企业拿主权，劳动者只是选择辞职中文明的叫板

对于企业辞退就是职工有小毛病不让干了，开除犯大毛病即严重违纪，劝退企业没抓到你大毛病又不敢辞你。

⑶ 新劳动法劝法是怎样处理的

1、 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
2、 法律依据：
1） 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
2） 《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

⑷ 劳动法中辞退、劝退、开除有什么区别

在劳动法当中，辞退是需要支付员工一定的赔偿，如果员工没有触犯工作上面的错误，那么公司就要对员工进行赔偿。劝退就是让员工主动的去离职，如果员工主动离职的话，那么公司就不需要去支付给员工赔偿，这是员工自己的行为，跟公司没有任何的关系，有的公司不愿意支付给员工赔偿，就会去劝退员工。开除指的就是员工做错了事情，让公司遭受到了一定的损失，或者是公司在进行裁员，那么就会开除员工开除跟辞退都是需要向员工支付一定的赔偿，这样才能够符合劳动法的规定。

三、总结。

任何公司都不得随意的开除员工，否则也是威胁到了员工的合法权益，在这个时候，向劳动部门申请仲裁也是能够有效的保护自己的合法权益。

⑸ 劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

辞退、开除和劝退加以区别，这三种解除劳动合同的方式中，辞退是用人单位解雇职工的一种行为，具体来说是用人单位出于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。

开除也是用人单位提出解除劳动合同，但主要依据是劳动合同法第三十九条，也就是劳动者严重违法用人单位的规章制度，在给予开除处分的同时，解除劳动合同。此时用人单位不需要支付经济补偿金，劳动者的行为给用人单位造成损失的还要向用人单位支付赔偿金。

至于劝退，指的是工作单位与工作人员通过谈话等方式来协商解除劳动合同，有商量解决之意，没有太多的强制性，如果被劝退的人员同意被劝退，可以看做工作单位主动与工作人员协商解决的。

关于三者具体的区别，就说影响最直观的经济补偿方面，如果工作单位无任何正当理由，也没有支付相关的补偿或者走合法的程序便辞退员工或者说裁员，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。劳动者不存在过错但用人单位劝退劳动者的，属于工作单位与工作人员商谈解除合同，是要支付赔偿款项的。至于开除前文已经提到，用人单位不用支付任何赔偿甚至能索赔。

另外开除、劝退、辞退一般是用人单位行使；其结果自然导致劳动合同的解除。而总的解除劳动合同却是能够由双方当事人共同行使的，用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段，劳动者含有辞职权，双方共同行使的则有特别解除权。

⑹ 公司劝退劳动法有哪些相关补偿规定

劝退是由单位提出协商员工离职，是需要支付员工经济补偿的，但是需要写明是协商离职，并非员工辞职才能拿到经济补偿，如果员工写了辞职单，那么只能证明员工本人自愿辞职就没有补偿了。

《劳动合同法》
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

⑺ 在劳动法中，辞退、开除、劝退三者有什么区别

开除是对犯错误职工作出的一种最严厉的行政处分形式，辞退是用人版单位解雇职工的一种行权为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。辞退分两种情况，一是违纪辞退，二是正常辞退。辞退和开除的区别在于：开除是属于行政处分，而且是最严厉的一种处分。其处理时效为：从证实职工犯错误之日起5个月之内审批完毕。辞退不是行政处分，是一种行政处理，没有处理时限的规定。适用对象及其条件不同。开除处分适用于严重违法乱纪的职工，
违纪辞退的条件是：(1)职工犯有规定的违纪或错误行为；(2)经过教育或行政处分仍然无效；(3)尚不够开除或除名条件。

⑻ 公司劝退员工,违反劳动法吗

违反劳动法。只要劳动者没有劳动合同法第36条、39条、40条和41条的情形，公司劝退员工只要劳动者不同意就是不合法的。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。
法律分析
公司“劝退”员工，实则是违法解除劳动合同的行为，是违反劳动法的，是逃避责任的一种形式。劳动者遇到劝退情况时，可以向当地劳动监察部门举报或者提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。若单位无合法理由辞退违反了劳动合同法，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金，以个人离职前12个月的平均工资计算工资标准。不予支付的，可以申请调解、仲裁或者是起诉的方式要求支付赔偿金。如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退的，用人单位不需要对劳动者进行经济补偿，但用人单位要承担举证的责任。竞业限制经济补偿金，是按竞业限制协议约定，劳动者在解除或者终止劳动合同后，劳动者承担竞业限制的年限内，给予劳动者的经济补偿。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

⑼ 劳动法有劝退相关规定吗

字面上<劳动法>没有劝退一说。如果非得探讨《劳动法》是否有劝退一说，那么，《劳动法》第二十六条“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： (一)劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”以及《劳动合同法》第四十条“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的; (3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”情况，可以理解为劝退。 符合上述情况，可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。不符合上述情况 ，则无法解除劳动合同，否则，就涉嫌违法解除劳动合同，需要承担支付《劳动合同法》第八十七条规定的二倍的赔偿金的法律责任。

⑽ 劳动法有劝退相关规定吗

《劳动法》有关抄于员工关袭于违反国家法律、法规及公司制度，辞退员工和解除劳动合同的约定。但是根据你的叙述，你好像不属于被公司辞退或被公司开除的情形，基于以上判断，公司逼迫你写辞职报告的意图就很明显了。如果公司强制辞退你或单方面解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，公司将面临着向你赔偿损失，如果你自己写了辞职报告，那就是你个人的行为了，公司就无需赔偿你了。所以无论任何人劝说你、逼迫利诱你，你觉得不要写辞职报告，否则就不会拿到你要的赔偿了。