劳动法听力

⑴ 劳动法关于噪音造成听力下降,分为几个等级

分为四个等级，40-60分贝为四级，61-70分贝为三级，71-90分贝为二级，90以上为一级，我好像记得是这样的，相差不大，如要详细，请联系我

⑵ 工作岗位噪音大导致听力下降,公司不管不问该怎么办

您好，因工作岗位噪音大导致听力下降受我国的《劳动法》和《劳动合同法》保护。可向劳动局告他，要求赔偿。
县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同，用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，应当支付赔偿金。
根据《中华人民共和国劳动法》规定
第五十七条国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
第四十五条劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
望采纳

⑶ 听力残疾算完全丧失劳动能力吗

法律分析：听力残疾属于交流方面的残疾，不能算完全丧失劳动能力的。完全丧失劳动能力指的是重度残疾，一般是精神、智力、肢体、视力四类残疾的一、二级，没有劳动行为能力的。劳动者是否属于完全丧失劳动能力，需要按照规定的程序作出鉴定才行，而有的情况下可能是部分丧失劳动能力，那么此时在获得的赔偿方面肯定就是相对较少的了。当然，申请进行劳动能力鉴定的，当事人也是需要提供一定材料的。

法律依据：《中华人民共和国残疾人保障法》第二条 残疾人是指在心理、生理、人体结构上，某种组织、功能丧失或者不正常，全部或者部分丧失以正常方式从事某种活动能力的人。残疾人包括视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾、多重残疾和其他残疾的人。残疾标准由国务院规定。

《中华人民共和国劳动法》第七十条 国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。