劳动法倒闭未提前通知员工

㈠ 深圳劳动法如何对公司倒闭了，没有对员工提前通知做赔偿（怎么赔偿）

提前通知是劳动合同法40条，公司倒闭是劳动合同法44条，不存在提前通知，但因此也需支付经济补偿金给员工，按工作年限计算，一年一个月，不存在待通知金。

㈡ 劳动法被辞退未提前通知怎么赔偿

法律分析：用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动民法典》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈢ 劳动法 店面关门 做了2年 跟员工多未签合同 个人宣布破产 未提前1个月通知 员工辞退有赔偿吗

你打工抄的店面具有工商营业执照吗？袭是不是“单位”？如果是单位，那么你可以按照劳动关系向劳动仲裁委员会提出仲裁，要求优先支付你的工资、加班费、社保费（补缴）、赔偿金。具体按照劳动合同法第46条执行赔偿。

没有签订合同，从第二个月开始要支付双倍工资。未提前通知要单独支付一个月的工资。

如果不是单位，那么你们之间是劳务关系，不属于劳动部门协调范围，属于民事纠纷，可以直接到当地的法院提出诉讼。

㈣ 公司倒闭法律上有明文规定必须要提前多少天通知员工吗谢谢。

公司应当要提前30天通知员工。

劳动合同法

第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

(一)依照企业破产法规定进行重整的;

(二)生产经营发生严重困难的;

(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

㈤ 合同到期公司需要提前一个月通知员工吗没提前通知如何赔偿

企业不续签劳动合同，不需要提前三十日通知员工。用人单位决定不续签的，只需在劳动合同到期时通知员工并支付经济补偿金即可。劳动合同到期不再续签，没有法律规定需要单位要提前三十天通知劳动者，一般情况下，企业会在劳动合同到期前与劳动者协商续签劳动合同事宜，用人单位不续签，劳动合同到期即止。
法律分析
劳动合同到期，如果用人单位提出不与劳动者续签劳动合同的，用人单位是应当向劳动者支付经济补偿金的，按照每做满一年支付一个月的工资标准进行补偿。如果劳动者符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝续签的属于违法终止，应该支付劳动者赔偿金，标准为每工作一年支付二个月工资。劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。没有法定情形，用人单位不能解除劳动合同，用人单位违法解除的，劳动者可以要求单位继续履行劳动合同，或不要求继续履行的可以要求单位支付二倍经济补偿金的赔偿金。符合相关法律规定的，用人单位应当提前一个月书面通知，或额外支付一个月工资的代通知金解除劳动合同，并应当根据实际工作年限，每满一年支付一个月工资，不满一年支付半个月工资的标准支付经济补偿金。根据相关法律的规定，用人单位有随时和提前三十天书面通知劳动者两种单方解除劳动合同的方式，但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第二十四条经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

㈥ 公司解散，没有提前30天通知，应该给员工什么补偿

根据劳动合同法第四十四条及四十六的规定，用人单位决定提前解散的而导致劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。根据第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这个月工资的计算标准是劳动合同终止前十二个月的平均工资。因此，你可以获得一定的经济补偿金，但公司应该向你支付经济补偿金还取决于你工作的年限。

㈦ 公司因为破产解散需要提前30天通知员工么如果没有是否需要按照劳动法第40条规定赔偿一个月代通知金

1 企业破产是应当提前30天通知 但是破产没有通知的法律责任并没有明确规定需要额外多给1个月工资
2 破产的经济补偿金是要给的 标准是 你前12个月平均工资 每工作一年多补一个月

㈧ 公司倒闭要提前通知吗

法律分析：据我国《劳动法》规定：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

㈨ 新劳动法中未提前通知辞退员工应如何补偿

根据劳动合同，法第47条向劳动者支付补偿金。
工作不满半年，补偿半个月工资。工作满半年不满一年，补偿一个月工资。
另加一个月工资的带通金。
就是俗称的N+1

㈩ 公司倒闭没有提前一个月通知,不知情的情况上交辞工书,可以得到赔偿吗

这个没必要通知你你赶上了那也没办法但是你交的失业保险会给你一个明确答复。公司倒闭，以后。没有办法承担，你失业金的赔偿。只有。按照。倒闭公司。的人员统一安排，但你已经提前交了辞职信离开了公司公司是没有责任再为你做什么了。

公司倒闭。