劳动法的出勤工资是怎么计算的

A. 按劳动法每月标准出勤天数

法律分析：劳动法规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季n

2、n日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天n

3、n工作日加班费的计算方式：n月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；n双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；n法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。n《劳动法》44条。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

B. 考勤发工资怎么计算

法律分析：考勤发工资计算方法：1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资 ；2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资 ；3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

C. 出勤工资怎么计算

工资考勤要怎么算才好？
Mike
让我再睡五分钟
工资计算之前普及一下常识，我们知道一年有365天包括52个周末（这个不要问我怎么知道的，我一个一个数的好伐），星期六和星期天一共有104（52*2）天休息，11天法定节假日。

科普一下平年365天(2月份28天),闰年366天(2月份29天)，闰年主要是为了弥补因人为历法规定造成的年度天数与地球实际公转周期的时间差而设立的。补上时间差的年份为闰年。

阳历闰年共有366天(2月29天导致)

由于地球公转一周为365日5时48分46秒（或365.25日），与一年相差5时48分46秒。这样每过四年就会多一天。因而被四整除的非世纪年是闰年，但这样每过四百年又多出一天。所以后来规定世纪年只有能被四百整除的才是闰年。

我个人非常鼓励你去人力资源部问为什么工作这么多年没算366天的工资,因为他们不严谨导致XXX，我编不下去了，你去试试看好了......

言归正传 依据《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资

因此法定休息的时间我们依旧可以拿工资，那我们得到实际上班拿钱的时间是

(365-104)/12=21.75

工资的计算方式有

方法1.（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资
举给栗子：如果小明底薪3000元，出勤22天，3000/21.75*22=3034.48元

出勤23天，3000/21.75*23=3172.41元

例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算下来3034.48元

是不是很爽，感觉发现了BUG。

是的，我们也发现了，所以没公司这么算工资的~

方法2.应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资
我们试一下这个这么样。

例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算3000-（3000/21.75）*1=2862.07 元

好像还阔以接受，秉承大胆假设，小心求证的态度，我们试试看一个月我们请假22天，出勤一天（只要胆子大，天天都放假）

工资核算3000-（3000/21.75）*22= -34.48元

我们辛苦一天的班，还要倒贴给老板钱？

显然这波个操作不合理。

方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资
直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，工资核算（3000/23）*22=2869.56元

好像比第二种方法多捞点，我做了一个简陋的表格可以参考下

第一栏是每天的工资，第二栏就是天数，第三栏就是工资了（经供参考）
以上计算都是抛去公休，并且公休并非计算工资的。当然有的公司直接以30天来计算，这个想法其实也蛮好的，间接降低了员工请假的成本。

直接上案例：10月有31天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*（22+8）=3000元

又白捞一天休息，嘻嘻~

这个也仅仅适用于月份有31天的，如果月份有28天的2月，可能就苦逼了。

2月有28天，小明双休的情况下应该出勤23天，但小明实际出勤22天，还有1天事假，休息8天，工资核算有：（3000/30）*28=2800元

多请几天事假，工资见底。

综上所述，个人认为 方法3.（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资 比较合适企业工资核算方法。

具体的核算方式，已各个公司人力资源部公示为准，面试入职应该问清楚，可以讨到不少便宜。

D. 正规劳动法工资是怎么算的

根据相关的规定，工资是按照用人单位与劳动者依法约定的数额来计算，但是双方约定的工资不能低于当地的最低工资标准，且要与用人单位的生产经营特点和经济效益相符合。根据相关规定的工资计算方法：
1、制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天-11 天=250天；
季工作日：250天除以4季=62.5天/季；
月工作日：250天除以12月=20.83天/月。
2、日工资、小时工资的折算：
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时；
日工资：月工资收入除以月计薪天数；
小时工资：月工资收入除以月计薪天数*8小时；
月计薪天数=365天-104天除以12月=21.75天。
3、加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：实际工作时间-8小时*小时工资*150%；
法定公休日的加班工资：日工资 *200%；
法定节假日的加班工资：日工资*300%。
《工资支付暂行规定》
第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

E. 劳动法计算工资天数怎么算

法律分析：劳动法规定的工资的计算方式是： 月实际工资=月工资÷21.75×26。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍。双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

F. 劳动法的工资是怎么算的

【法律分析】：劳动法的工资算法如下，标准工作日是全年的天数、全年公休日、法定节假日乘以12等于20.83。随机工作日是全月天数减去当月所有公休日(星期天)。一个月有30天，周末有8天，如果他周末8天都没有加班，就只算他一个月22天的工资。有下列情形之一，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排劳动者工作，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

G. 公司考勤工资怎么计算

考勤发工资计算方法：
1、（应发工资/21.75）*实际出勤天数=实际工资；
2、应发工资—（应发工资/21.75）*缺勤天数=实际工资；
3、（应发工资/应出勤天数）*实际出勤天数=实际工资。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

H. 新劳动法规定月工资计算方法应该怎么算30天31天

根据现行法律，月工资一般以劳动者实际收入为准（包括固定工资、绩效收回入、奖金、答加班加点工资、津贴、补贴等经常性薪酬）。但是不包括福利、劳保费用和餐补等非常规性收入。
1、按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
2、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定：“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
3、根据劳动部门《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)的规定，工资的折算方式如下：
（1）日工资＝月工资收入÷月计薪天数
（2）小时工资＝月工资收入÷月计薪天数÷8小时
（3）月计薪天数＝(365天－104天)÷12个月＝21.75天