百丽公司是安劳动法吗

⑴ 百丽公司给员工买哪几种保险

需要买全社保。

社保包括5险1金，即养老，医疗，工伤，生育，失业保险和公积金。

你不用担心,可以使用法律来保护自己,根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险。

因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，向当地法院提起诉讼等，是可以得到有效解决的。

其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。
一般需要补交所欠的月份.

⑵ 漯河劳动局 漯河千盛百货百丽鞋业强迫员工加班加点请问他们这样做合法吗

不合法，具体可参照《劳动法》第四十四条处理
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑶ 百丽鞋业有失业保险金吗

如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可以根据用人单位未上保险为由，提出辞职，用人单位需支付经济补偿金。
1、社会保险是国家强制性要求购买的一种保险，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，建立社会保险基金，目的使劳动者在年老、患病工伤、失业、生育等情况下，获得帮助，享受保险待遇。我国《劳动法》《社会保险法》都明文规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，明显具有国家强制性的特点，用人单位不得以任何借口和理由拒绝承担该项法定义务。
2、用人单位依法应当及时履行为劳动者缴纳社会保险的义务。用人单位与劳动者双方建立劳动关系即自用工之日起三十日内为劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记手续。用人单位自行申报后应按时足额缴纳社会保险费用，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免，用人单位未按时及时缴纳社保的由社保征收机构责令其限期缴纳或补足。用人单位逾期仍未缴纳或补缴社保费的，社保征收机构可以向银行或其银行查询其银行账户，并可申请县级以上行政部门作出划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳社会保险费的，社保征收机构，可要求用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

⑷ 百丽在试用期离职是否会扣钱

试用期自行离职的，工作期间的工资会被扣发。因为劳动法规定自动离职是违法行为，损害了用人单位的利益，应该受到扣工资的处罚。

⑸ 我在百丽工作，签了劳动合同，说明了试用期两个月，我做满了一个月，第二个月提前跟它说辞职，算毁约吗

试用期两个月，做满了一个月，第二个月提前提出辞职，不存在违约的说法。
《劳动合同法》规定试用期内只要提前三天提出辞职即可，用人单位不得拖欠工资，若存在劳动纠纷，劳动者可以向当地人力资源与社会保障局申请仲裁。

相关的法律法规依据：
《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
《劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

⑹ 谁做过百丽的兼职怎么样

全职的话肯定没戏，现在的要求很严，都是按照劳动法来的，没招一个人都必须证件齐全，最起码在一个月内要补齐，并交复印件给公司。现在有些公司有招暑期工，你可以去问问。中山西路1279弄3号楼百丽时尚中心，一楼，电话没有的

⑺ 谁知道深圳龙华附近有什么大厂按照劳动法来算的

我知道一个，就在龙华车站旁边，兴万和购物广场对面，伟硕，做电子产品的，是按劳动法，不过有点累，你可以去看看！

⑻ 本人在龙岗赐昌鞋厂做了三年多近四年，现在在家里，想了解下龙华、大浪百丽鞋厂是按劳动法的吗平均每...

你说人家企业全都按劳动法的规定来执行，还有点不现实。尤其是鞋厂这类企业都按计件算工资，只要你愿意多干，收入也不算。如果你都想按劳动法，那你给自己打工好了。
至于现在他们这些鞋厂的员工收入还是不错的

⑼ 为什么百丽这么大的公司没有员工投诉电话

因为百丽管理采取授权制，并不是一般企业的集权式管理，十几个大区用不同的管理模式，集团主要是在宏观上进行管理和决策，设立员工投诉热线不太可行吧？
一般各地区都会设立投诉邮箱的，如果你是百丽的员工，我相信你不难获取到；
另外，从集团到各地区都有办杂志，上面可是有热线和联系方式的哦，这也是一个渠道呢~~

我们HR的同事还接到过市场部转的其他大区员工的投诉邮件呢，本着负责的态度，HR把它转给了集团的HR经理，通过层层递转，该知道该了解的领导都获得信息了，并得到了有效的回复。

因为工作关系，我也有机会接触到公司的管理层，相信我，不管是盛总还是其他老总，对员工都是很重视的，“平等文化”是百丽企业文化最重要的一环，在员工福利方面，都是慢慢改善的，我相信你也会有所感触。

不过，在百丽的确是很辛苦，不管是一线还是管理岗位，套用邓耀先生的一句话“用脑做事，用心做人”，真的投入进去的话怎么可能不辛苦呢？

在百丽虽然辛苦，但我相信你留在百丽肯定是什么东西吸引你了不是么？

呵呵，好像有点激动了

不管怎么说，还是要说一声“抱抱，百丽同事，辛苦了！~~”

⑽ 深圳宝安龙华大浪按劳动法招工的厂有哪些

深圳宝安龙华大浪按劳动法招工的厂有： 1、山内精密电子（深圳）有限公司，2、美律电回子（深圳）有限公答司，3、百丽鞋业（深圳）有限公司等等。
一、具体的可以登陆58同城网站进行查询。
二、你也可以去龙观人才市场或者三和人力资源市场去看看。