劳动法双休日算请假那

『壹』 请假包含周六周日吗

法律分析：周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『贰』 劳动法中关于综合工作制，星期六，星期天请假算不算事假

摘要 因此，只要办过综合计算工时工作制相应手续，有时1个月上几天，有时1个月全上班，也是符合法律规定的，但应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。

『叁』 请假时间算不算节假日和周末

首先正常情况下，如果是节假日和周末是属于你们正常的休息时间的话，那么你请假的话，只请工作日，所以休息日肯定是不能够算进去的，因为休息日本来就应该休息。

『肆』 事假跨周末算请假吗

法律分析：不算。劳动者请事假只计算工作时间的假，如果是休息日的，不计算在事假内。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『伍』 劳动法规定病假包括双休日吗

病假包括双休日，法定节假日、星期六日前后连续休病假的，假日期间计算在病假累计天数以内。医疗期计算方法是：自职工病休之日起开始计算，在规定的时间内累计病休时间达到规定医疗期时限的视为医疗期满。连续病休的，其节假日按病休日计算。
【法律依据】
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

『陆』 请假20天中间双休日怎么算

不论单休还是双休，1.请假工资扣除额=月工资/每月计薪天数×请假天数(不考虑周六、周日与否);2.加班工资计算依据：(1).周一到周五8小时以外加班，应按每小时应得报酬的100%×实际加班小时数计算;(2).周六周日按天或小时报酬的200%计算。
请假期间的工资待遇
1、工作人员请事假全年累计未超过20天或一次性事假未超过15天(不含公休节假日，下同)的，原工资照发。
2、工作人员请事假全年累计超过20天或一次性事假超过15天的，其超过天数的工资按本人基本工资的70%计发。
3、工作人员请事假全年累计超过30天的，其超过天数的工资按本人基本工资的50%计发。
4、工作人员全年事假累计超过60天的，超过天数停发本人全部工资。
5、工作人员凡未经请假擅自离开工作岗位，或者假满未经续假而逾期不归的，按旷工论处。旷工6天及以下的，扣除本人旷工天数的基本工资;旷工7天以上的停发本人当月全部工资。
1、事假、年假按工作日计算。

2、病假、婚假、产假、丧假是连续日，包括休息日、法定假日。

3、法定假日是付薪假日。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

『柒』 事假周末算吗

法律分析：请事假，周末不算在事假内的。

因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。

事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

『捌』 请假周六周日算请假吗

法律分析：员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『玖』 双休日请假，算请假吗

既然是双休日，通常来说双休日就是休息的，这两天上班算是加班，所以双休日请假不算请假。但是现在这个情况来看，占用双休日上班的企业也不在少数，还是公司自己说了算的。请假还是得按你们公司的章程来。

『拾』 请事假，周末也算吗

员工请事假，周末不算在事假内的。

因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。

事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

劳动法规定：

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节

（三）国际劳动节；

（四）国庆节

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

以上内容参考：网络——《中华人民共和国劳动法》