银行业不遵守劳动法

A. 农业发展银行违范劳动法后续结果在行十八年司机岗位八年无社保不给签定无固定期限合同没有加班工资三年

先到劳动局去确定到底是劳动关系还是劳务关系，劳务关系的话，可以不缴纳社会保险的。

B. 银行是事业单位适用于劳动法

目前的银行有企业，例如民生银行，华夏银行等私营及企业为股份主体的专均为企业。同时也有部分银属行为事业单位编制及派遣员工同时作为企业员工的，例如工商银行，中国银行等国有银行，我们能接触到得窗口职员大部分为派遣制员工。无论哪类银行，均适用于劳动法及2008年1月开始实施的劳动合同法。两则法规在总则中均规定了其适用范围为“各企事业单位”

C. 关于银行违反劳动法的问题请教

关于劳动法的法律规定，楼主可以查阅《劳动合同法》（被称为新劳动法）、《回劳动法》、《劳动答争议调解仲裁法》以及《民事诉讼法》等规定。（重点看前两个法）

显然，楼主所述的事实，从形式特点看，违反《劳动合同法》、《劳动法》有关法律条文规定。

但我们其他单位的人对银行内部的工资待遇等情况，也不是十分了解。今天还了解到供电局职工属于公务员，不适用劳动法律。不知道银行员工是不是也算公务员？另外，银行员工的工资与其他单位职工的工资相比，是多还是少？如果多的话，辞职未必合算，解决争议的结果如何，也不能说是100%成功。对于其他单位员工来说，工资被扣了60%，肯定是闹翻了天。银行员工能够忍受下来，是不是以前工资比行外单位高很多？（像我现在，社保说我的工资是2400元，实发我领到的1800元不到）也就是说银行内部的制度与报酬到底有什么关系，银行是算机关、事业还是企业，我不清楚，也不敢乱谈劳动法。

D. 银行员工天天上班.违反劳动法吗

银行员工天天上班.违反劳动法，可以到 人力资源和社会保障局 投诉或者到 银行所在地 劳动争议仲裁委员会 申请仲裁。
《中华人民共和国劳动法》
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第七十八条解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

E. 中国银行这样做是否违反劳动法

因为银行业现在是很吃香的行业，很多人想进去，如果有员工提出超时工作领导就会说想进来人排队都可绕整个城区，你还在这点小时上斤斤计较。

F. 邮政银行不执行劳动法吗

【1】根据《劳动法》第二条

在中华人民共和国境内的企业、

个体经济组织（以下统称用人单位）

和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

【2】邮政银行应该执行劳动法。

【3】如归邮政银行违反了劳动法规定，

你可以去当地劳动监察大队投诉；

也可以去当地申请劳动争议仲裁。

G. 银行业违反劳动法没有人管吗

主要是不想惹麻烦所以就没有告。除非你想辞职、

H. 邮政储蓄银行薪酬区别、管理混乱、不尊重劳动法

同感！！！！！！不爽，凭什么，做的少，还轻松做办公司上网，我们就累死累活，工资不知有没人家刚毕业的三分之一。

I. 银行代发工资和《劳动法》五十条相抵触吗

劳动法：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
银行代发工资发的也是现金，不过存在卡里，随时取出。是减少现金流通的一种形式。企业个人都方便。三方有利。