龙岗坪地国兴电子厂按劳动法吗

① 我在电子厂上班到现在都没有开空调有没有违反劳动法

按相关法律规定，劳动法并没有强制用人单位必须提供空调给劳动者使用回，所以即使答用人单位不提供空调，也不违反劳动法。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第五十二条用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第五十三条劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
第五十四条用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

② 听说深圳汇晨电子厂上班工资不按劳动法的，是按厂里的什么计时算工资比劳动法发的少是不是

《劳动法》对具体的工资多少没有规定。只规定了要同工同酬；不低于当地的最低工资标准；允许用人单位根据自己的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

《劳动法》第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

③ 有谁知道坪山新区君兰电子厂的，是不是按劳动法的

我和你讲不按劳动法，确切的不完全按劳动法，我同学也在坪山同富裕，也进过这厂工程部，刚才我和他了解了。不信你去问，下班时有很多员工都会出来。

④ 电子厂辞职要两个月这是违法劳动法吗

劳动者辞职要2个月是不合法的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。

一、个人提出离职分三种情况：

1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；

2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。

三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑤ 电子厂符合劳动法吗

已经违反法律，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会提起仲裁申请请求支付加班工资，并可以要求厂方调整工作作息时间

⑥ 本人在电子厂上班一个多月现在急辞按劳动法要扣一个月的保底现在的劳动法是这样扣的吗

按你的情况,首先看你和工厂签订的劳动合同期限是多久,一年内的你需要提前一个月申请,一年以上,你只要提前三天即可.(这主要看试用i期有没有过)
另外劳动法规是没有辞工扣款这一项的,劳动所得是不能随意克扣的.当然如果由于你的突然离职未进行离职处理,给企业造成损失的,企业有权追溯责任的

建议首先看合同期,过了试用期就提前一个月,没过提前3天即可,其他不用考虑.如果过了试用期又想马上走的话,建议协商吧

⑦ 深圳坪山新区君兰电子厂怎么样按劳动法吗是不是22天制的

我和你讲不按劳动法，确切的不完全按劳动法，我同学也在坪山同富裕，也进过这厂工程部，刚才我和他了解了。不信你去问，下班时有很多员工都会出来。

⑧ 请问深圳龙岗坪地深南电路有限公司怎么样

很垃圾，别被国企的招牌骗了！
1,劳动法规定试用期不能低于转正后的80%，深南使用期就按最低的80%给。
2,转正后职员加班天天到22点以后，没车自己滴滴回家。而且职员加班免费。
3,绩效占总工资的40%，绩效指标是直接领导直接拍的数据，而当月拿C绩效少40%工资！每月拿A的都是领导玩得好的几个人！
4,深南不包吃住，扣水电吃饭住宿，社保，个人所得税，基本1500没了！而且深南扣税是把你的税前工资扣完以后，再扣食宿社保公积金！完全不会替员工考虑避税！
综上，你们自己考虑吧！

⑨ 坪地鹏利纸品厂工资计时计件的是按劳动法吗，里面怎么样有谁进过

凡我国境内的企业，均适用《劳动法》。大部分用人单位均守法，违法的可以向劳动监察投诉。

根据《劳动法》第二条规定，凡是我国境内的企业，均适用于《劳动法》，违法的，任何人均可以向劳动监察投诉，劳动监察应当予以查处；劳动者权益受到侵害的，可以申请劳动争议仲裁维权。

《劳动法》
第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国务院
《劳动保障监察条例》
第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。

劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。
劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

⑩ 深圳龙岗哪里多按劳动法的厂地点在哪里，哪个工业区急

深圳每个区厂都挺多的。一般工业区都按劳动法只是有些不彻底。龙岗工业区有6+1个宝龙工业新区来。