劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见

❶ 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知是否有效

《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发【1995】309号，1995年8月4日发布），目前仍然有效。
人民法院在审理劳动争议案件时，亦时常引用其中的相关规定进行裁判。

❷ 劳动部关于贯彻执行劳动法若干问题的意见有没有废止

没有废止，但是里面部分条款因为新法律的实施不再适用，应当参照新的法律法规办理。

❸ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》中底38条与《劳动合同法》第46条有矛盾吗

有矛盾，2008.1.1劳动合同法实施后以劳动合同法的规定为准。2008.1.1后劳动合版同到期用人单位不续签合同的权，或者以降低原劳动合同约定的劳动条件（如降职降薪）续签而劳动者不续签的，用人单位都应当支付经济补偿金，但是经济补偿年限从2008.1.1后算起，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资，2008.1.1前的工龄不计算经济补偿金。

❹ 1995年劳动部印发的《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发［1995］3

你好，住房和伙食补贴不属于最低工资的范围，从以上两个规定中我们看不到它们有什么冲突与矛盾之处，并且最低工资规定是2004年生效的，在其附件中明确不包括这两项的。

❺ 病假工资怎么计算

病假工资的基数按照以下三个原则确定：

(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

法律依据：

1、《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》劳部发〔1995〕309号 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。

2、《劳动保险条例实施细则》第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%；已满2年不满4年者，为本人工资70%；已满4年不满6年者，为本人工资80%；已满6年不满8年者，为本人工资90%；已满 8年及8年以上者，为本人工资100%。

❻ 《劳动部关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》38条与《劳动合同法》第46条第五项

劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意内见》的通知

1995年8月4日，劳容动部
38．劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金。国家另有规定的，可以从其规定。
劳动合同法
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

❼ 《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》的内容

1、《中华人民共和国劳动法若干问题的意见》于1995年8月4日由劳动部颁布执行。专
2、全文链接：属http://www.legalinfo.gov.cn/zt/2004-11/15/content_150672.htm

❽ 劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》是否有效

有矛盾的就以《劳动合同法》为准,法要大于部的意见啊,没有的还可以造原意见执行

❾ 关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见废止了吗

《劳部关于贯彻执行若干问题意见》（劳部发【1995】309号19958月4发布）目前仍效 民院审理劳争议案件亦引用其相关规定进行裁

❿ 劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 有效吗

有效来。
劳动法是1995年颁布的，之后都源是陆陆续续缝缝补补。
2008年劳动合同法颁布后，很多劳动法的内容被细化了，
按照后法优于前法的原则，很多1995年之后颁布的涉及劳动权益的法律、法规，对劳动法进行了细化补充。但基本原则是一致的。