劳动法试用期规定薪酬

㈠ 劳动法试用期工资算法

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈡ 劳动法试用期工资发放标准

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过六个月。所以劳动法虽然没有明确规定试用期工资为多少，但是有规定大概的范围，试用期工资主要还是要跟当地经济水平以及该用人单位的工资水准有关，如果你发现该用人单位的试用期工资不对的话，就可以与相关人员进行协商。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈢ 劳动法规定试用期的工资是多少

劳动法规定试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈣ 劳动法试用期工资怎么计算

新劳动法也就是现在的劳动合同法关于试用期的时间、工资都有明确的规定。
《劳动合版同法》第十权九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
第二十条：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
用人单位应该是同工同酬，所以相同岗位的工资应该是一样的，你在试用期内的工资不低于你在劳动合同中约定的工资的80%。还有一点最重要的是不得低于当地的最低工资标准。

㈤ 劳动法试用期工资规定

依据《劳动合同法》规定，试用期工资不得低于合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

㈥ 试用期的公司法律有规定，试用期的时候应该怎么发工资

劳动法规定，劳动合同可以约定试用期，但最长不得超过6个月。劳动合同试用期规定，一方面可以维护用人单位的利益，对于每一份工作都要找到合适的劳动者，试用期是考察用人单位劳动者是否适合某一制度的工作，考察用人单位是否与用人要求一致的时间，避免对用人单位造成不必要的损失。根据法律规定，试用期劳动者的工资不得低于本单位同岗位的最低工资，也不得低于劳动合同约定工资的百分比，不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

例如，你的试用期工资是5000元。事实上，你的基本工资，住房津贴，汽车津贴和业绩津贴是5000元，所以你的试用期工资不能确定。所以所有的津贴都必须写在纸上。第十九条劳动合同期限为三个月至一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限为一年至三年的，试用期不得超过二个月; 有固定期限或者无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

㈦ 劳动法试用期工资不得低于多少

法律分析：劳动者在试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位最低档工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。确定最低工资标准应当综合参考下列因素：就业状况；劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；劳动生产率；地区之间经济发展水平的差异；社会平均工资水平。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。

用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

㈧ 劳动法试用期给工资吗

《劳动法》规定试用期是要给工资的。如果劳动者正常付出了劳动，用人单位就应当以货币形式按月支付工资给劳动者本人。用人单位不能有克扣或者无故拖欠工资的违法行为。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第七十七条
用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

㈨ 劳动法中关于试用期工资的规定

法律分析：不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。