劳动法第几条规定了上班时间

1. 劳动法规定工作时间规定

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

2. 国家劳动法规定工作时间多长

国家《劳动法》规定工作时间：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

法律依据：《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3. 劳动法上班时间是怎么规定的

【法律分析】：根据国家规定，工作时间为每日不得超过八个小时，平均每周不得超过四十八小时。用人单位还必须保证每周至少休息一天，在春节、清明、中秋等法定节日期间应当安排劳动者休假，加班要支付加班费，加班每日不得超过一小时；有特殊原因的在保障员工身体健康的情况下延长每日不得超过三小时，同时每月不得超过三十六小时。
【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

4. 劳动法如何规定工作时间

工作时间的规定：
1、《中华人民共和国劳动法》于1994年7月颁布，关于工作时间的规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。适用于中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者。
2、《国务院关于工作时间的规定》于1995年3月发布，关于工作时间的规定：职工每日工作8小时，每周工作40小时。适用于国家机关、社会团体、企事业单位以及其他组织的职工。
3、《中华人民共和国劳动法》颁布在前，《国务院关于工作时间的规定》发布在后，法律修改有其滞后性。司法实践中按后者执行，每周工作时间超过40小时是要支付加班费的。

5. 劳动法上班时间的规定

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间，但一般不超过每天九小时。
劳动者被用人单位侵权的，可以到当地劳动保障监察机构投诉。与用人单位发生劳动争议是，可以到当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。如果用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资，拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬，低于当地最低工资标准支付劳动者工资，解除劳动合同后，未依照劳动法规定给予劳动者经济补偿。劳动行政部门不仅可以责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，还可以责令支付赔偿金。任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，歌灵改正，如果对劳动者造成损失的，应当承担赔偿责任。
【法律依据】：根据我国《劳动法》规定
第四十二条有下列情形之一延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

6. 新劳动法对上班时间是怎么规定的

劳动法对工作时间的规定如下：《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

7. 劳动法关于工作时间的规定是什么

劳动法关于工作时间的规定为：一、我国的标准工作时间原则上为每天工作八小时。每周的工作时间最长不超过四十四小时。二、按照计时制来计算工作时间的，用人单位也应按照每天八小时的工作时间来确定劳动报酬。三、用人单位还应当保证劳动者每周会有一天到两条的休息日。四、用人单位有生产需要可以适当延长每日的工作时间，但一般不超过每天九小时。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
根据我国《劳动法》规定
第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦(二)春节(三)国际劳动节(四)国庆节(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条：对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条：经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

8. 在劳动法中关于工作时间是怎样规定的

国家实行劳动者从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天，扣除法定节假日11天，全年应工作250天，每月平均工作20.83天，每天工作8小时。按此推算，每个月平均应工作约167小时。不得超过上述规定限额工时制度。

《劳动法》第三十六条规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(8)劳动法第几条规定了上班时间扩展阅读

中华人民共和国劳动法

1、第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

2、第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

3、第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

4、第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

5、第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

6、第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)、元旦;

(二)、春节;

(三)、国际劳动节;

(四)、国庆节;

(五)、法律、法规规定的其他休假节日。

7、第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

8、第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(一)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(二)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;

(三)、法律、行政法规规定的其他情形。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

9、第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

10、第四十五条国家实行带薪年休假制度。

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

参考资料来源：网络-中华人民共和国劳动法