幼儿园上班劳动法

⑴ 幼儿园让老师早上7点10分上班合法吗

首先你要明确你的上班时间，国家规定标准工作时间是8小时，如果工作时间超过八小时属于加班，幼儿园得支付加班报酬，如果你未获得加班报酬，可以拨打当地教育局电话投诉
《劳动法》的相关规定
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑵ 根据劳动法幼儿园老师工资按22天算合理吗

不合理！月工资计算，上班天数扣除休息不低于22天。节假日包含在内，带薪休细。

⑶ 劳动法有规定没有签劳动合同的随时可以走人吗我在幼儿园上班没签合同，提出辞职老板不批我该怎么办急

没签劳动合同，你书面提出离职后可以立即走人，递交辞职信后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，辞职信给领导签字，写不同意也行。做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据.他不签就通过EMS发送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。有了以上两条证据，公司不给你办理离职手续，或不给工资，你可去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉。

⑷ 劳动法里规定在幼儿园上班的不能请假吗押金只要请假就不给吗

您好，劳动法没有这样的规定，这样做是违背劳动法精神的。并且，《劳动合同法》已经明方规定了不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
根据《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

⑸ 幼儿园法定节假日上班工资不按法定节假日工资算合理吗

不合理。
员工在法定节假日上班，老板不算工资是不合法的。《中华人民共和国劳动法》第四十条规定：用人单位在元旦，春节，国际劳动节，国庆节，法律、法规规定的其他休假节日，应当依法安排劳动者休假。如果老板不给工资可以去申请劳动仲裁。

⑹ 法律法规规定私立幼儿园老师一日工作时间是多久

《中华人民共和国劳动法》中规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

(6)幼儿园上班劳动法扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》中规定：

第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：

（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；

（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；

（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况；

（四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况；

（五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况；

（六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

（七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。

⑺ 劳动法里规定在幼儿园上班的不能请假吗

您好！劳动法中并没有对幼儿园职工作出特别规定，因此在幼儿园上班的职工应适用一般规定，可以请假。
如能提出更加具体的问题，则可作出更为周详的回答。

⑻ 幼儿园开学工作周末上班不给双倍工资算违法吗

根据相关资料查询，算。周末加班工资无双倍已经违反了劳动法，劳动者是可以投诉的，劳动者也可以直接申请劳动仲裁，要求用人单位支付其双倍工资。

⑼ 我在一个幼儿园上班一个多月，然后校方趁这次国庆放假跟我说节后不要去上班了，我想问校方有没有违反

摘要 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，合同法规劳动关系的证明材料有：