劳动法长途上班

A. 最新劳动法中对上下班途中是否属于工作时间

上班途中不算工作时候,但新劳动法规定,工人在上下班途中发生车祸版,算为工伤。上班时权间就是指定上下班时间之间的那段时间
新修订《工伤保险条例》
第三章工伤认定

第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

B. 劳动法规定上班时间

工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任。通常情况下，工作之外的休息时间，属于劳动者自由支配的时间。
根据《劳动法》规定，我国实行劳动者标准工作时间为：劳动者每日工作时间不得超过8小时、平均每周的工作时间累计不的超过40个小时。如果用人单位因生产经营的需要，经与工会、劳动者协商后，可以适当的延长劳动者的工作时间，但一般每日不得延长超过1小时。
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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C. 劳动法规定的上班时间每天是多少小时

按照国家统一作息时间:

上午早08：00——11：30；

下午14：00——17：30 ；

不是24小时值班；

法定节假日、公休日不受理投诉。

劳动局包括劳动分局和劳动就业服务中心 。

一: 劳动分局主要职责是：

1、贯彻执行国家和省市有关劳动工作的方针政策、法律法规，组织实施市制定的劳动事业发展规划和年度计划。

2、综合管理辖区内城乡劳动力就业、流动就业、涉外就业；综合管理辖区内职业技能培训、职业技能考核鉴定；实施劳动预备制度和实施职业资格证书制度。

3、综合管理辖区内各类企业劳动关系协调工作，负责辖区内企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁工作；

4、依法行使劳动行政监督检查权，监督检查辖区内企业劳动法律、法规执行情况，组织查处劳动违法案件，处理劳动关系方面的群体性突发事件；

负责劳动信访工作；负责劳动普法工作。

5、综合管理劳动就业服务中心；承办劳动局交办的其他事项。

二:劳动就业服务中心主要任务是：

1、负责辖区内劳动力资源开发利用、城乡劳动力就业、流动就业的具体服务工作；

2、负责辖区内政策性就业安置、失业职工再就业的服务工作；

3、受委托承办用工申报、招用外省劳工和招工广告的核准工作；

4、负责劳务扶贫和劳务合作工作；负责辖区内职业技能培训和职业技能考核鉴定服务工作；

5、 负责劳动力市场信息网络建设工作；负责流动就业统计工作；负责临时工调配费核缴工作。

D. 劳动法规定工作时间不能超过

因为个人工作性质的差异，适用的工时制度不一样，其工作时间的要求也不尽相同。具体有以下几种分类：

一、标准工时制

根据《劳动法》的有关规定，我国现行的标准工时制度是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下，任何单位和个人不得擅自延长劳动者的工作时间。根据标准工时制的规定，工作时间比较固定，且延长工作时间有明确严格的限制条件：

(一)用人单位每周应保证劳动者每周至少休息1日;

(二)因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，一般每天延长工作时间不得超过1小时;

(三)特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时;

(四)每月延长工作时间不得超过36小时。

【案例】

一周加班超36小时，企业被重罚19万

2015年5月25日，珠海市劳动保障监察支队监察员依法对珠海某科技有限公司开展日常巡视检查，发现该单位涉嫌违法延长劳动者工作时间。

经立案调查，查明该单位2015年4月份违法延长徐某等1905名劳动者工作时间，违法延长工作时间平均达100小时以上，其中最长达147小时。对此，向该单位下达《劳动保障监察限期改正指令书》，责令依法整改。同时，对该单位违法延长工作时间的行为作出两项行政处罚：一是警告;二是按照受侵害的1905名劳动者每人100元的标准计算，处以罚款人民币壹拾玖万零伍佰元整(￥190500元)。随后，该单位依法进行了整改并按期缴纳罚款。

二、综合计算工时制

综合计算工时制时以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的一种工时制度，但其平均工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时)，但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。如若超过，则超过部分视为延长工作时间，并按《劳动法》规定支付报酬，且延长时间的小时数，平均每月不得超过36小时。

劳动部规定，企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制：

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

三、不定时工作制

不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

劳动部规定，企业符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制：

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

以上就是劳动法关于工作时间的规定，希望本文能为您答疑解惑。

法律依据

《劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

《国务院关于职工工作时间的规定》

第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。

第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。

《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》

第四条 企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。

(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;

(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;

(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。

第五条 企业对符合下列条件之一的职工，可实行综合计算工时工作制，即分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。

(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工;

(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工;

(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。

E. 劳动法规定司机的劳动时间是多少

劳动法并没有规定司机的开车时间，驾驶车辆并不是劳动局所管的，车辆的驾驶是交警管理的，为了安全，不能疲劳驾驶，一次性驾驶车辆的时间不能超过四个小时，在这之后要休息二十分钟以上。

F. 2020年劳动法规定休息日是怎么规定的上班远的职工是怎么规定的来回路上算不算

你可以，好好的看看劳动法，在节假日中间的假期，回家往返的路程不在假期之内，按照劳动法的规定，应该是，休息的时间，比如清明节放假，来回的路上是不算的

G. 劳动法规定工作时间

《劳动法》关于工作时间与加班时间的规定：
1、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
2、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》企业对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
一 企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；
二 企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
三 其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
国务院决定对《国务院关于职工工作时间的规定》作如下修改：
一、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”
二、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
三、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”
四、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”
《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。
国务院规定
(1994年2月3日中华人民共和国国务院令第146号发布根据1995年3月25日《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》修订)
第一条 为了合理安排职工的工作和休息时间，维护职工的休息权利，调动职工的积极性，促进社会主义现代化建设事业的发展，根据宪法有关规定，制定本规定。
第二条 本规定适用于在中华人民共和国境内的国家机关、社会团体、企业事业单位以及其他组织的职工。
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第四条 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况，需要适当缩短工作时间的，按照国家有关规定执行。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。
第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。
第七条 国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。
企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。
第八条 本规定由劳动部、人事部负责解释;实施办法由劳动部、人事部制定
第九条本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期;但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。

H. 中华共和国劳动保护法中多少公里以上通勤有什么规定

《劳动法》中没有规定。这是由用人单位根据自己单位内部的规章制度决定的。但是《劳动法》规定了用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、修养和疗养提供条件。

用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

第八十九条用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。