劳动法三班三转

⑴ 三班两倒违反劳动法吗

一、三班两倒违法吗
1、三班两倒不违法。三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间符规范即可，但是平时没有假期，不符合规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反规定的工作时间，就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条
三班倒属于公司劳动制度，只要劳动时间规范即可，但是平时没有假期，不符合劳动法的规范。对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准，只要工作时间不违反《中华人民共和国劳动法》规定的工作时间，就可以按照用人单位规定的工作时间制度进行倒班，但必须保障劳动者拥有每周不少于一天的休息时间。
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
二、两班三倒跟三班两倒区别是什么
两班三倒跟三班两倒区别具体如下：
1、时间不同。两班制一轮8小时，通常是16小时的工作时间分成两个班，每个班8个小时；三班倒是企业根据生产需要将职工分为三个班，即早班、中班和夜班。
2、制度不同。两班倒上白班和夜班，一般上8～10个小时；三班倒除了白班和夜班外，还插有一个中班，上班白天比较晚上，下班也比较晚下，但又比夜班早下班，一般也是上8～10个小时。

⑵ 三班三倒，三班二倒违反劳动法，怎么这么多企业都是这么倒没人管哪职能部门都不管事呢

一天24小时 两班倒是一个班上12小时 三班两倒就是总有两个班在上班 有一个班在休息 比如 甲乙丙三个班 甲白班 乙夜班 丙班就可以休息 然后循环

⑶ 三班三倒工作制是不是违反劳动法

1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

⑷ 三班三倒是怎么个倒法

公司根据自身的特点，安排不同的工作制度是完全可以的，但必须合法。
三班三倒是常见的一种方式，属于综合计算工时工作制，是经过劳动保障部门批准以后，才可以施行的，并无不当。但关键是每月的工作时间应与标准工时工作制相同，即8小时/日，40小时/周，20.83工作日/月。超过法定工作时间又不能安排调休的，单位应当按150%支付加班工资，而在法定节假日工作，则按300%支付加班工资。
综合计算工时工作制的法律依据：
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）以及原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第66条的规定。

⑸ 劳动法规定每周40小时工作，关于三班倒劳动时间是怎样计算的

第一班是上午8点到下午3点；

第二班是下午3点到凌晨11点；

第三班是凌晨11点到第二天8点。

法律依据——《劳动法》

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(5)劳动法三班三转扩展阅读：

劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同，但大都包括以下基本内容:劳动就业法，劳动合同法，工作时间和休息时间制度，劳动报酬，劳动安全与卫生的程，女工与未成年工的特殊保护制度，劳动纪律与奖惩制度，社会保险与劳动保险制度，职工培训制度，工会和职工参加民主管理制度，劳动争议处理程序以及对执行劳动法的监督和检査制度等。劳动法最早属于民法的范围，十九世纪以来，随着工业革命的发展，劳动法在各国的法律体系中日益占有重要的地位，并逐渐脱离民法而成为一个独立的法律部门。1802年，英国议会通过了世界上第一部劳动法——《学徒健康与道德法》，禁止纺织厂使用9岁以下的学徒，并规定工作时间每日不得超过12小时，同时禁止做夜班。十月革命后，1918年苏维声政府颁布了世界上第一部社会主义劳动法典，并于1922年颁布了新的《苏维埃劳动法典》。早在1931年11月中国共产党领导的中华苏维埃工农兵第一次全国代表大会就通过了《中华苏维埃共和国劳动法》。新中国成立后，中国先后制定了《中华人民共和国劳动保险合同》、《企业职工奖惩条例》、《国营企业辞退违纪职工暂行条例》等一系列劳动法规。

⑹ 劳动法对国企三班倒上班有何规定

在劳动法第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不专超过四十四小时属的工时制度。
在劳动法第三十七条
对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
在劳动法第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
公司实行四班三运转，你也可以参考以上劳动法的条款计算，每天上班的时间是否超过了法律的规定。