劳动法公司无理取闹

『壹』 对于被公司辞退是怎么规定的，劳动法

所谓的辞退，也被称谓开除、解雇和炒鱿鱼，是用人单位主动与劳动者解除劳动关系行为的口语化称谓。对于用人单位解除劳动关系，劳动法中根据实际情况，是否应该支付劳动者补偿或赔偿，大体分以下四种情况：

1、违法解除的情况。用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；

2、合法解除但需要支付经济补偿金的情况。用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的（劳动者不存在过错），应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；

3、合法解除但需要支付经济补偿金和代通知金的情况。用人单位提出解除劳动关系符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了应支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；也就是说，只有符合《劳动合同法》第四十条的情况下，用人单位未提前通知，才需要支付劳动者代通知金；

4、劳动者存在过错的情况。如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况（例如严重违反用人单位的规章制度、给用人单位造成重大损失、存在违法行为被司法机关追究刑事责任等），用人单位依照法定程序提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

二、主要依据的法律法规：

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

《劳动合同法实施条例》第十九条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：

（一）用人单位与劳动者协商一致的；

（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；

（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（七）劳动者被依法追究刑事责任的；

（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

来源找法网：网页链接

（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

『贰』 关于新劳动法对企业员工岗位违规处罚规定

法律规定用人单位不得克扣工资，造成经济损失的除外，即使造成经济损失，扣款也不超过月工资的20%，1200罚款600已经超过这个额度了，是违法行为，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：

（一）用人单位代扣代缴的个人所得税；

（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；

（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；

（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

(2)劳动法公司无理取闹扩展阅读：

用人单位违规扣除工资是可以依法要求补偿的，具体如下：

《工资支付暂行规定》

第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

『叁』 老板不同意员工离职怎么办

碰到这种情况，不要直接离职一走了之，那样不但对自己不利，而且公司还能借此理由克扣你的工资。如果碰到新公司做背调的话，旧公司领导给你不好评价的话，还可能影响到新公司的录用。要很好的解决这个问题，就得先了解下老板为什么不同意你的辞职申请。

员工辞职因素跟老板理念相冲突
员工之所以辞职，无非是受到组织因素、经济因素还有个人因素共同作用的结果。组织因素像工作环境、企业文化、管理方式、公司内部人际关系等；经济因素像工资福利、奖金分配的合理性、晋升机制等；个人因素就是员工的工作态度、家离公司远近、家庭原因等。

这些因素长期处于不协调状态下，老板又没办法解决掉这些问题的情况下，最终导致了员工提出辞职。

那么，这个时候员工提出辞职申请的时候，老板心理就想到两个问题。一个是该员工走了，工作谁来接替？另外一个问题就是，该员工能力很强，走了挺可惜的，不能让他走。明白了老板心理所想，也就很容易理解，为啥员工提前一个月递交了辞职信，但是老板却一直不批的原因了。

『肆』 紧急求助：关于劳动法的相关问题

前提 我不是律师 是在读法律专业的学生
我觉得员工劳动合同中的这7条规定是合法的 员工合同中并没有侵犯劳动者的权力，劳动法虽然是为了保护劳动者的 但是也不会在用人单位合法的情况下损害用人单位的利益 。公司可以根据劳动合同法 第三十九条规定的六条情形下更改或增加其中的情形，前提是 不超过劳动合同法规定的范围
如果员工有过错的话 用人单位可以解除合同

『伍』 加油站站长无理取闹无缘无故开除员工怎样投诉他

这属于劳动争议，公司违反劳动法规定随意开除员工。可以向当地劳动局投诉。

『陆』 劳动法关于劳动者违反用人单位制度被辞退的是怎么回事

1、在《劳动合同法》中有一条，员工严重违反公司制度，或者严重过错单位是可以解除劳动关系，同时不需要支付经济补偿。
2、员工违反公司制度不一定就是严重违纪，未达到严重违纪的程度，被公司辞退，公司是需要支付经济补偿的。
3、法律依据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

『柒』 劳动法第三十九条怎么理解

劳动抄合同法第三十八条的规定是劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。

『捌』 公司员工提出异议,公司以无理取闹然后开除了他侵犯了他什么权利

2010年3月侯某入职A公司任仓库管理员。2012年A公司将其调至上海分部工作。2015年双方签订无固定期限劳动合同，约定工作地点为无锡或分公司。2019年6月26日，A公司向侯某发出通知，载明 “前期你因腰椎间盘突出和糖尿病等原因向公司请假两周，公司从无锡总部调人前去应急顶岗。考虑你参保在无锡，为方便你就医，经公司研究决定，自2019年6月26日起将你调回无锡总部工作。请你接到本通知书后于2019年6月27日到公司行政部报到。若不按时报到，公司将作旷工处理，连续旷工六天的以自动离职论，一律予以除名。”

侯某在收到通知当天在通知书上签字。此后侯某既未至无锡总部报到，亦未到上海分部工作。2019年7月12日，侯某爬到A公司顶楼以跳楼威胁的方式要求A公司支付赔偿金。A公司报警后民警到场协调未果。7月18日，A公司在征求工会意见后作出对侯某除名的通告。7月23日，侯某提起劳动仲裁，要求A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。10月12日，劳动争议仲裁委员会作出终结仲裁活动的决定书。侯某遂向法院提起诉讼。

原告主张

侯某主张：A公司违法调岗，以旷工为由违法解除劳动关系，应支付赔偿金12.2万元。

被告抗辩

A公司抗辩：

1、A公司与侯某签订的劳动合同约定的工作地点为无锡或分公司，侯某虽可对用人单位的工作安排提出自己的意见，与之进行协商，但并非可以无限制地任意扩张行使这一权利，其个人意愿要尊重合同相关条款约定的用人单位的管理权利。A公司已向侯某发出通知并告知后果，依法尽到了用人单位应尽的义务。侯某在调动通知书中签字且未提出异议。故A公司给侯某调岗合法合理，不存在违法调岗。

2、侯某在明知后果的情况下，未履行书面请假手续且连续旷工多日，该行为严重违反公司规章制度。A公司根据合法制定的员工手册的规定及劳动合同法第三十九条规定在征求工会意见后作出解除劳动关系处理并无不当。故请求法庭驳回侯某的诉讼请求。

法院判决

一审法院经审理认为，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策，已向劳动者公示的，可作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中，A公司提供的证据足以证明公司制定《员工手册》进行了民主程序并进行了公告，侯某签署的《员工承诺书》及劳动合同中明确已阅读学习公司《员工手册》，且上述规章制度内容均不违反国家法律、行政法规及政策规定，均可作为解除劳动合同的依据。双方劳动合同约定的工作地点为无锡或分公司，侯某入职时即在无锡公司上班，侯某在上海仓库工作期间被诊断出患有腰间盘突出和糖尿病，公司考虑到侯某参保在无锡，频繁往返无锡和上海治疗影响工作和生活，作出通知要求侯某至无锡公司上班，侯某在调岗通知书上签字。虽A公司并未提供证据证明其所称在调岗前已将相关情况告知侯某，但即使侯某不同意调整回无锡工作，也应当采取合理手段与公司沟通，而非采取不到岗报到，甚至以跳楼威胁的方式对抗调岗一事。A公司已在调岗通知书中明确载明不按时报到将按旷工论处，连续旷工六天的予以除名，侯某在明知不按时报到的后果的情况下仍自6月27日至公司解除劳动关系期间未至公司报到上班，亦未提供证据证明有请假手续，此行为为法律所不允许。A公司以侯某连续旷工为由在征求工会意见后作出解除劳动关系决定，并无不当，故判决驳回侯某的诉讼请求。

侯某不服一审判决提起上诉。 二审法院认为，劳动者具有严重违反用人单位的规章制度情形的，用人单位可以单方解除劳动合同。首先，用人单位可以在劳动合同约定的范围内对劳动者进行单方调动，此属于用工自主权范畴。本案中，双方劳动合同约定的工作地点为无锡或分公司，A公司考虑到侯某身体健康情况、社保缴纳地点、工作生活治疗等因素，作出通知要求侯某至无锡公司上班，不违反劳动合同约定。劳动者拒绝服从调动命令则是拒绝劳动合同履行。A公司通过调岗通知书已履行了告知义务，侯某抗辩主张A公司在调解过程中未通知其到岗，也未对工作岗位作出具体说明，均不属于拒绝到新的岗位报到上班的正当理由，本院不予采信。其次，A公司通过民主程序制定并向包括侯某在内的劳动者公示的《员工手册》不违反国家法律、行政法规及政策规定，可作为解除劳动合同的依据。A公司根据《员工手册》相关规定，在向侯某发送的调岗通知书中明确载明不按时报到将按旷工论处，连续旷工六天的予以除名。侯某在该调岗通知书上签字确认，其在明知不按时报到的后果情况下，未办理请假手续，也未至公司报到上班。据此，A公司以严重违反规章制度为由，与侯某解除劳动关系，并无不妥，遂判决驳回上诉，维持原判。

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