劳动法关于公司转让员工解决

㈠ 公司转让法人代表也换了员工不想留下来有没有赔偿

公司转让且该公司的法定代表人发生变更的，属于是用人单位与劳动者签署劳动合同的客观条件发生变更，劳动者有权不继续履行合同，申请解除原签署的劳动合同或者劳动合同到期不续期，并要求用人单位支付经济补偿金。
法律分析
每个公司都是独立的个体，独立承担法律责任，原公司无权直接转移劳动合同，必须与劳动者协商并达成一致意见。若劳动者经协商后仍然不同意转移劳动合同，可以要求解除劳动合同并要求公司按照法律法规规定的标准支付经济补偿金；若劳动者既不同意转移劳动关系，也不同意解除劳动合同而遭到公司开除或者强制解除劳动合同的，可以申请劳动仲裁或起诉公司要求恢复劳动合同或要求公司赔偿经济赔偿金（补偿金的两倍）。对于劳动者来说，如果劳动关系所在公司与将转的公司无太大差异，那么劳动者如果同意转移劳动关系到同一集团下的其他公司，按照法律规定，劳动者不是因本人的原因而被安排到新的用人单位工作的，劳动者的工作年限需要连续计划，但是在原单位已经补偿过经济补偿金的不在连续计算。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条除劳动者与用人单位协商一致的情形外，劳动者依照劳动合同法第十四条第二款的规定，提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。对劳动合同的内容，双方应当按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则协商确定；对协商不一致的内容，依照劳动合同法第十八条的规定执行。
《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

㈡ 公司转让，老员工能得到补偿吗

公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。

补偿的标准为每工作一年，可以得到本人一个月工资的补偿，补偿的最高年限为十二年。

如果距退休不到十年，依法是不能辞退老员工的。

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

(2)劳动法关于公司转让员工解决扩展阅读：

应支付情形

劳动合同法第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

第一章

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2.未及时足额支付劳动报酬的；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

但由用人单位首先提出解除协议的，应当支付经济补偿。较劳动法的规定，本项经济补偿范围有所缩小。劳动法第二十四条、第二十八条规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。

在劳动合同法制定过程中，考虑到有的情况下，劳动者主动跳槽，与用人单位协商解除劳动合同，此时劳动者一般不会失业，或者对失业早有准备，如果要求用人单位支付经济补偿不太合理，因此对协商解除情形下，给予经济补偿的条件作了一定限制。

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿;

2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿;

3、如果用人单位不同意续订，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

注意：以完成一定工作任务为期限的劳动合同终止时的经济补偿、工伤职工的劳动合同的经济补偿、劳务派遣中的经济补偿，都是要给付的。请参考《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

劳动合同法第四十四条第四项规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十四条第五项规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。

企业破产法第一百一十三条规定，破产清偿顺序中第一项为破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时，劳动者是无辜的，其权益应该受到保护。劳动合同终止时，用人单位应该支付经济补偿。较劳动法的规定，本项规定是增加的规定。

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

有些法律、行政法规中有关于用人单位支付经济补偿的规定。如《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》规定，国营企业的老职工在劳动合同期满与企业终止劳动关系后可以领取相当于经济补偿的有关生活补助费。

尽管《国营企业实行劳动合同制度暂行规定》于2001年被废止，但2001年之前参加工作的劳动者，在劳动合同终止后，仍可以领取工作之日起至2001年的生活补助费。

㈢ 公司转让后，员工能要求赔偿吗

公司转让后，如果员工没有辞退，也没有其他不一样的地方，员工当然能要求赔偿，公司转让只是老板之间的股份变换，员工和公司之间的承诺还在，员工不直接和老板发生关系，只和公司发生关系。那上市公司股东变化更厉害了。

㈣ 公司转让员工如何得到赔偿

公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。根据《劳动合同法》的规定。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所规定发月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈤ 公司转让 员工有补偿吗

公司转让员工没有被解聘，是没有补偿的，如果因公司转让导致员工被解聘，是需要补偿的，通常根据工作年限进行补偿，不足半年的按半年补偿，即半个月的工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

(5)劳动法关于公司转让员工解决扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

㈥ 新民法对于公司转让员工补偿有什么修订

一、民法典中公司转让对员工如何处理

公司转让，并不影响公司的正常经营，如果没有违反劳动合同法规定的赔偿、补偿情形，不存在赔偿或补偿。

下面是《劳动合同法》关于员工赔偿或补偿的一些详细规定：

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、公司股权转让怎么样才有效

1、有限责任公司，受让人即使签订了股权转让合同，只有在公司股东名册变更并进行工商变更登记之后，新老股东的交替方才在法律上真正完成，并具有了社会公示性。

2、股份有限公司股权转让的情况有所不同。其股权转让合同生效，受让人即取得公司股权，合同当事人为记名股东的，应通知公司办理股东名册登记变更。

对于有限责任公司来说，新《公司法》第33条规定，有限责任公司应当置备股东名册，记载下列事项：

股东的姓名或者名称及住所;

股东的出资额;

出资证明书编号。

记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。

公司应当将股东的姓名或者名称及其出资额向公司登记机关登记;登记事项发生变更的，应当办理变更登记。未经登记或者变更登记的，不得对抗第三人。

以上就是小编整理的内容，按照规定公司转让如果并不影响公司的正常经营的情况下不存在赔偿或补偿问题，当然了要在没有违反劳动合同法规定的情况下才不需要支付赔偿，希望大家明白。那么如果还有什么疑问，可以咨询华律网相关律师。

㈦ 公司转让，员工自己辞退，怎么赔偿

摘要 公司转让，属于投资人变更，作为用人单位的公司依然存在，新的投资人依法承继之前投资人的法律义务，老员工的利益并未因为转让受损。根据《劳动合同法》规定，不影响劳动合同的履行，公司无需向员工支付经济补偿金。公司转让，老员工被辞退，可以得到补偿。变化合同主体，算单方终止劳动合同，根据劳动法支付相应的补偿金。经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。

㈧ 关于公司转让，员工如何得到赔偿

首先千万不要辞职，看看你的合同是跟哪个公司签的，如果这个公司不在了，你们是可以要求工龄赔偿的，如果辞职就没有了，转让的话其实就是你现在的公司已经是不存在了，至于转让后的新公司，如果待遇不好可以选择不去，对于你来说跟前面你的公司没有任何关系，不要被你现在的公司忽悠了，具体打劳动局电话咨询

㈨ 企业转卖在职员工如何安置

企业出售，属于企业转制形式之一，有关规定如下：
1、企业转制，包括转为股份制、股份合作制或转合资、合作、承包经营企业，原企业应先与所有职工除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。对愿意到新企业原则上应予以接纳，并与职工重心签订劳动合同。经职工本人同意，也可将经济补偿金或生活补助费转作职工个人股份或职工组织起来承包企业设备、场地的租金；也可以将经济补偿金或生活补助费改由转制后的新企业日后一并支付，但原企业必须在解除、终止职工劳动合同时，以书面的形式予以明确，并经新企业签章认可；或由新企业在与职工订立的劳动合同中予以确认。
2、在企业转制的原固定职工，符合国家规定计算的连续工龄，视作养老保险缴费年限。如重新就业的，就业后的缴费年限合并计算。
3、符合经济性裁员条件的企业，可按规定与职工解除劳动合同。企业一次性或在30天内累计裁减职工20人以上的，应制订裁员方案，并按本意见第二条的规定程序执行。上述企业六个月内录用人员的，在同等条件下，应当优先录用被解除劳动合同的原企业职工。
4、企业解除、终止职工劳动合同时，应一次性清偿欠缴的社会保险费，并由社会保险经办机构按清偿额补记职工的个人帐户。
5、非关闭、破产企业中，离国家规定的正常退休年龄或从事特殊工种提前返休年龄五年以内的原固定职工，企业不得解除或终止其劳动合同。已离开工作岗位的职工要求解除劳动合同的，企业按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第五条规定计发经济补偿金，并以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构缴纳五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，年满45周岁以上，不足55周岁的，解除劳动合同时，企业应以每人每月200元的标准，一次性向市退休职工管理机构预缴五年医疗费，以补充职工退休期间的医疗费用。
6、企业的女职工，经劳动关系双方协商一致，从管理或专业技术岗位调整到工人岗位，或者从工人岗位调整到管理或专业技术岗位的，应办理变更劳动合同手续，并报隶属的社会保险经办机构备案。此类人员从办理变更劳动合同之日起在调整后的岗位上工作累计满12个月，方可按照调整后的工作岗位所对应的法定退休年龄办理退休。
7、职工离岗待安置期间，企业按本市下岗职工管理的有关规定进行管理和支付基本生活费。
8、劳动就业服务机构按照《关于实施再就业工程的通知》的规定，为失业人员提供就业服务。失业人员可享受一次免费就业指导，三次免费职业介绍，一次减免费职业训练。就业服务所需经费由市就业专项资金按规定予以资助。
9、失业人员在失业期问，按规定享受失业保险金和医疗补助费。失业人员达到退休年限。符合返体条件的，按《关于失业人员办理退休手续等有关问题的通知》办理退休手续。
失业前在企业管理或专业技术岗位工作的女职工，失业一年后仍无法就业，年满50周岁（含50周岁以上），可在其户口所在申请办理退休。