游戏劳动法

① 请教游戏公司加班制度的问题

我国最新的工作时间与加班时间的规定摘录如下：
一、《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
二、劳动部《关于实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》对符合下列条件之一的职工，可以实行不定时工作制。
1、中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工#59141;
2、 中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;
3、其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。
三、《〈关于职工工作时间的规定〉问题解答》(劳部发〔1995〕187号)
哪些职工可实行综合计算工时工作制?
对于因工作性质或生产特点的限制，实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，都应根据《中华人民共和国劳动法》和《规定》的有关条款，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休、调休、弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息、休假权利和生产、工作任务的完成。
实行不定时工作制的工资如何计发?其休息、休假如何确定? 对于实行不定时工作制的劳动者，应当根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。其工资由按照本单位的工资制度和工资分配办法，根据劳动者的实际工作时间和完成劳动定额情况计发。
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 第三十九条 因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)中秋节
(五)国庆节;
(六)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由规定。
第五章 工资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民规定，报备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;
(二)社会平均工资水平;
(三)劳动生产率;
(四)就业状况;
(五)地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
(1)新年，放假1天;
(2)春节，放假4天;
(3)清明节，放假1天;
(4)劳动节，放假1天;
(5)中秋节，放假1天；
(6)国庆节，放假3天。
也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三款支付加班费，即加班费不低于300%的工资。
(四)计件工资时的加班加点：根据《工资支付暂行规定》第十三条规定：“实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。实行不定时工时制度的劳动者，不执行上述规定。”

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1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：
标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，
综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。
不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。
后面两种工时制必须到劳动局申请备案。

《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2、加班有两种：
如果是标准工时制加班的不调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。
如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。
依据如下：
《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

③ 请教高手！这是否只是文字游戏：请问《商务代理服务协议书》可以约定'试用期'吗〈劳动合同〉〈劳动法〉

4月20日 12:03 上难写心上情”谜语的讨论- -
笔上难写心上情,到此搁笔到此停.
有情日后成双对,无情以后难相逢.
石榴开花慢慢红,冷水冲糖慢慢溶.
只有两人心不变,总有一天得相逢.
(猜八个字)

新民晚报报道：热恋中的杭州支先生收到其女友发来的一则谜语短信，女友让他猜出谜底，否则分手。百思不得其解的支先生只得向当地每日商报求助，结果引来了百位猜谜者。

短信内容是："笔上难写心上情，到此搁笔到此停。有情日后成双对，无情以后难相逢。石榴开花慢慢红，冷水冲糖慢慢融，只有两人心不变，总有一天得相逢。速猜8字，速回。"

一番"抓耳挠腮"后，支先生打电话给女朋友求饶，可是女朋友不依不饶："再给你3天时间，如果猜不出，我们就分手，因为无缘。"

35岁的支先生自然不愿因猜不出谜语而与女友分手，他发动了所有的同事朋友帮忙，但依然无果，只好求助媒体。

杭州每日商报昨天刊出了支先生的求援信，引来了百余名热心人，他们提供的谜底各式各样，有"爱无价海枯石不烂"的，有"两情相悦来日方长"的，有"笔墨缘情岁月无情"的，也有"水到渠成瓜熟蒂落"的。

昨天下午，支先生向女友"讨教"。女友被他的诚心感动，也将谜底告知：白头偕老，成双成对。其谜理是："笔上难写心上情"意为白纸一张；"到此搁笔到此停"中的"搁笔"和"停"都是"到头"的意思；"有情日后成双对"自然是"偕"；"无情以后难相逢"是"到老难逢"；"石榴开花慢慢红"中的石榴花代表"情"；"冷水冲糖慢慢融"指将糖"投"入水中；"只有两人心不变"中"心意"相连；"总有一天得相逢"中的"相逢"即"合"。

笔上难写心上情,到此搁笔到此停.
有情日后成双对,无情以后难相逢.
石榴开花慢慢红,冷水冲糖慢慢溶.
只有两人心不变,总有一天得相逢.
(猜八个字)

白头偕老，成双成对。
其谜理是："笔上难写心上情"意为白纸一张；"到此搁笔到此停"中的"搁笔"和"停"都是"到头"的意思；"有情日后成双对"自然是"偕"；"无情以后难相逢"是"到老难逢"；"石榴开花慢慢红"中的石榴花代表"情"；"冷水冲糖慢慢融"指将糖"投"入水中；"只有两人心不变"中"心意"相连；"总有一天得相逢"中的"相逢"即"合"。
喻意为：彼此朋友生活快乐！第三句，日后，日后为月，月对为 朋
第四句，"无"，"难"二字抽取部分相逢，可以成 友
第五句，"石"谐音音"十"，开花可在左上角加"丿"，下加"红"右边
"工"字，（谜面中"红"字活用作动词，"慢慢"与下句可认为用互文手法）成 生
第六句，"糖"，取"甜"意，左加三点水（冷水冲糖），慢慢融，可认为部分融
合，（想象一下溶解的过程...），取三水与"甜"字左边"舌"融合，去掉"甘"
字，成 活
第七句，两=2，心为心旁，两人心顺序变换作心2人，心2人为行草体 快
第八句，"天"行草体左边带勾，与"1"（一）相逢，"1"在"天"字中间
竖下，即成乐

笔上难写心中情说
就此搁笔就此停 不
有情日后成双对 出
无情日后难相逢 是
石榴开花慢慢红 多
冰水冲糖慢慢溶 么
只要两人心不变 想
总有一日得相逢 你
1.既难写便用"说" 2.搁笔了那就"不"写了
3,成双对__两个山字也对,还有词曰"日出" 出字便在日后了
4.日后难相逢----"日"字之后一个"止"字 "是"也!
5.慢慢红嘛---朝朝夕夕的事,岂是一天两天,日子多嘛!
"夕'"夕"---"多"字
6.冲糖慢慢溶--便是慢慢"溶化",暂时没化完,"化"字去一半,"么"也!
7.两人心不变--互"相"的"心"不变,便是"想"了
8.得相逢---是说我(人)和你(尔)在一起了.---"你"
密底:说不出是多么想你

两个解释都很牵强啊
姑且看看
笔上难写心上情， 曲
到此搁笔到此停， 终
有情日后成双对， 人
无情以后难相逢， 散
石榴开花慢慢红， 荷
冷水冲糖慢慢溶， 塘
只要两人心不变， 偶
总有一天得相逢！ 遇

既然取意那整体谜面都以意取，
第一句笔上难写曲可传，
第二句是终的意思，
第三句日后成双现为单人
第四句说的也是以后现在为散
第五句慢慢红的中间为粉色即荷色
第六句慢慢溶未溶仍为糖（塘）
第七句两人为偶
第八句相逢为遇
连起来是"曲终人散荷塘偶遇"

正解应为：
1、笔往上则不及纸，即遥不可及，应取"遥"，
2、搁与停均为驻笔，应取"祝"，
3、日与后成双对，应取"明"，
4、惟有天上难相逢，应取"天"，
5、石若慢慢开就成了万，应取"万"，
6、慢慢溶解又称作缓释，应取"事"，
7、只和要两字可组成如，应取"如"，
8、一天取"一"，谐意，应取"意"。

揪错 ┆

④ 国美电器有什么权利要员工常规性免费加班劳动法何用劳动局天天在忙着玩游戏吗

你要是觉得不合适，就去申请劳动监察大队监察，或者直接联名申请仲裁

⑤ 请问游戏公司拖欠工资该怎么办拖欠了快3个月了，我想请教一下同行，这种情况在公司多吗如何避免

找当地的劳动监察大队申诉，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放。当月可以发专放上月的工资，但属跨月违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：