法律行政法规规定的其他情形是什么意思

㈠ 劳动合同法第四十四条第六款规定的其他法律法规规定的情形是什么

《劳动合同法》第44条没有第六款，只有第六项。原文是：第44条有下列情形之回一的，劳答动合同终止：
第44条有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
这里的其他情形一般指的是劳动者有触犯法律等违法犯罪活动，受到刑事处罚的情况。

㈡ 法律，行政法规规定的其他情形有哪些

法规法规条文中规定的其他情形包括以下两存在含义：一、其他情形是法专律制定的兜底条款，是以后属修改或制定新的具体情形的依据，是立法的一种技术手段；二、条文中的其他情况，还可能指本法中的相关规定在其他法律法规中有具体规定，相对于本法属于特别规定。

㈢ 法律,行政法规规定的其它情形是什么

因为现实生活中案情复杂多变，法律不可能一一作出规定，这属于兜底条款，属于立法技巧！便于以后出现新情况时出台新规定！

㈣ 法律，行政法规规定的其他情形指的是什么

这种规定叫兜底条款，就是说这个法条没办法把所有的情形都表述出来，在最后就写上这么一句话，就是说如果法律或者行政法规还规定了其他类似的情形，也按照这个法条来处理。

㈤ 如何理解“法律，行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”

在现实生活中，职业伤害的情形是复杂多样的，随着社会和人类生产活动的发展，可能会出现新的应当认定为工伤的情形，而对于未来出现的情形不可能在《工伤保险条例》中规范穷尽。为了使工伤范围的规定更科学、更合理，使那些随着时间的推移应该纳入工伤的情形能够纳入，同时也为了与其他法律规定相衔接，本条规定职工有“法律、行政法规规定应当认定工伤的其他情形”的，应当认定为工伤。
这里“法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形”主要是指《工伤保险条例》出台后，由全国人大及其常委会制定并颁布实施的法律，以及国务院制定并颁布实施的行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。这些情形也应该按照《工伤保险条例》的规定，进行工伤认定、劳动能力鉴定以及享受规定的工伤保险待遇等。

㈥ 法律法规规章现定的其他情形是什么意思

这是准用性规范
准用性规范：是指没有规定行为模式和法律后果，而只规定援引、比照某法律条文的法律规范。
准用性规范：也叫准据性规范，规定社会主体行为准则的某一部分，必须参照其他业已明文规定的现行法律规范才能实施。

㈦ 劳动合同法第四十二条法律法规规定的其他情形有哪些

法律、行政法规规定的其他情形。

其他情形是指指《工会法》第五十二条以版及《集体合同规权定》第二十八条规定的情形，以及为以后的法律制定、修改和完善做进一步说明。

《工会法》第52条:违反本法规定，有下列情形之一的，由劳动行政部门责令恢复其工作，并补发被解除劳动合同期间应得的报酬，或者责令给予本人年收人二倍的赔偿： (一） 职工因参加工会活动而被解除劳动合同的； (二） 工会工作人员因履行本法规定的职责而被解除劳动合同的。

集体合同规定第二十八条职工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，用人单位不得与其解除劳动合同：

（一）严重违反劳动纪律或用人单位依法制定的规章制度的；
（二）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（三）被依法追究刑事责任的。
职工一方协商代表履行协商代表职责期间，用人单位无正当理由不得调整其工作岗位。

参考资料:全国人民代表大会-中国法律法规信息库

㈧ 其他法律、行政法规的规定是指什么

很多法律条文中，会在列举一些情形后，再加上一条，即：其他法律、行政法内规规定的容情形。
这里“其他法律、行政法规规定的情形”是指法律条文上所列举的情形，并不是全部适用的情形，如果其他法律对此事项也有规定的，也按本条法律条文处理。

㈨ 法律行政法规规定的其他条件是什么

主要是一些部门规章之类的，专门性的规定

㈩ 巜中华人民共和国合同法》第九十四条第五款:法律规定的其他情形。指的是什么意思

其他情形是法律制定的兜底条款，是以后修改或制定新的具体情形的依据，是立法的一种技术手段。