事业编制适合劳动法

A. 事业单位人员受劳动法保护吗

事业编制人员不受《劳动法》保护,合同到期单位可以无理由不续聘且不给任何经济补偿.事业单位聘用制，即事业单位与职工通过签订聘用合同，确定双方的聘用关系，明确双方责任、权利和义务。其基本特征是科学设岗、平等竞争、全员聘用、严格考核、合同管理。

一、考事业单位的要求和条件
报考事业单位，需要具有中华人民共和国国籍，拥有良好的品行道德，身体条件适应岗位要求，另外还有学历、专业、技能条件方面的要求，各个地方报考条件不同，考生应阅览本地的相关政策。
具有以下资格条件的人可以报考事业单位：
1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法。
2、品行端正，有良好的职业道德，能够认真履行事业单位工作人员的义务。
3、年龄在35岁以下，博士研究生报考年龄为40岁以下，特殊岗位适当放宽年龄限制;
4、身体和心理健康，能够适应岗位要求。
5、申请免笔试岗位的硕士和博士研究生应为普通高等院校毕业。
6、法律、法规规定的其他相关条件。
事业单位是由国家行政机关举办，没有生产收入，单位所需要的经费全部由公共财政支出，不实行经济成本核算，通常可以提供安全教育、科技、卫生、文化发展方面的活动，属于非物质生活生产和劳务服务的社会主义公共组织，事业单位接受中国政府领导，表现形式是机构、组织的法人实体。
事业单位考试通常用百分制来计算考生的成绩。笔试会设定最低分数线，由省事业单位进行公开企业招聘，主管部门根据应聘的人数和考试情况来确定。面试由招聘单位或主管部门按照备案面试方式来进行组织，面试方案的备案一般在面试前一周左右完成。考生达到笔试评分线后，根据招聘计划和职位由高分到低分，以确定面试考生的比例。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》 第二条
中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

B. 事业单位编制人员适用劳动法吗

法律分析：国家机关的公务员,事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员,适用公务员法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二条

中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

C. 事业单位是否适用《劳动合同法》

事业单位是适用劳动合同法的，国家机关、事业单位、社会团体在和员工建立劳动关系的时候，订立、履行、变更和解除或者终止劳动合同，都是适用劳动合同法的。而且用人单位从用工之日起和劳动者建立劳动关系，需要和劳动者订立书面劳动合同。

事业单位的正式职工，也是体制内的在编人员，是体制内的绝大多数群体，但由于事业单位工作人员不属于公务员，因此不适用于公务员法，同时，事业单位人员又不属于企业职工，企业职工由劳动法和劳动合同制调整，事业单位工作人员要先按事业单位人事管理规定进行调整，如不在规定范围之内的，适用于《劳动法》、《劳动合同法》。

事业单位是否适用《劳动合同法》

D. 事业单位是否适用劳动合同法

事业单位聘用的工作人员的管理是适用劳动合同法的，参照公务员管理的工作人内不适合劳动合同法。

事业单位是具容有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；

而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。

其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

E. 《劳动法》适用于事业单位吗

事业单位中的正式在编人员不适用《劳动法》，编外工作人员适用《劳动法》。

所以，事业单位只是劳务派遣工的用工单位，劳务派遣公司才是用人单位。

劳务派遣工和劳务派遣公司树立劳动合同关系、构成劳动关系，契合《劳动法》第二条第一款的规则，二者之间适用《劳动法》。

能够看到，合同工和劳务派遣工是不一样的，一个是适用、一个是按照执行，一个的主体是事业单位，一个的主体是劳务派遣公司。

F. 事业单位编制人员适用劳动法吗

法律分析：事业单位编制人员应当首先适用《事业单位人事管理条例》，有关问题仍无法解决的，可以适用劳动法的相关规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法 》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。 国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《事业单位人事管理条例》第三条 中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

G. 事业单位编制内的员工适用劳动合同法吗

事业单位员工是否适用劳动合同法，要看具体情况：

1、具有管理公共事务职能回的组织，如证券监督管答理委员会、保险监督管理委员会、银行业监督管理委员会等，其录用工作人员是参照公务员法进行管理，不适用本法。

2、实行企业化管理的事业单位，这类事业单位与职工签订的是劳动合同，适用本条的规定。

(7)事业编制适合劳动法扩展阅读：

1、劳动合同法的适用范围：

《劳动合同法》第2条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

2、中华人民共和国劳动法几类不适用的人有：

（1）公务员、执行公务员制度的劳动者;

（2）现役军人;

（3）农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外);

（4）家庭保姆。

H. 事业编适用于劳动法吗

劳动法不适用于事业单位，但可以参照执行，没有那么的严谨苛刻。在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。