劳动法关于兼职
1. 兼职在劳动法中的规定
法律分析：非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。
第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
2. 下班后兼职违反劳动法吗
下班后兼职不违反《劳动法》。
《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，是一种利益关系。兼职的人员来源如下：
1、发挥余热的离休，退休人员；
2、学有专长的科学技术人员；
3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师，演员，医生，新闻记者，报刊编辑，运动员等等；
4、正在上大学，读研，读博等继续深造，职业学院，高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体；
5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。
【法律依据】
《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。
3. 工作以外的时间兼职违法吗是否违反劳动合同相关法律
《劳动合同法》
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解内除劳动合同：
（一容）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
由以上法条可以看出，只要你不与其他用人单位建立劳动关系，且你所做的工作不对本单位工作造成影响的话，你的兼职就是合法的。
4. 劳动法兼职的定义
法律分析：兼职是一个俗称，法律上并没有关于兼职的明确定义。实践上看，所谓的兼职有广义和狭义之分。广义的兼职包括一切本职以外通过你的劳动赚取货币性收入，狭义的兼职单指你与本职单位以外的其他单位建立劳动关系提供劳动赚取工资。建立劳动关系意味着你要接受单位的人员管理，而不仅仅着眼于劳动产品的质量。举个例子来说，你可以在业余时间向报社投稿，赚取稿费，只要稿子质量好，但你没有必要与报社建立劳动关系，去接受报社的上下班时间。这就是两种兼职的差别。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
5. 劳动法对于兼职的定义和保护
一、劳动法对于兼职的定义属于什么
1、劳动法对于兼职的定义属于非全日制用工
一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合实际而定。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条
非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第六十九条
非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
二、兼职和全职的劳动法有什么区别
1、全职需要加入用人单位一方，成为其成员，双方构成劳动关系；兼职不需要加入用工方，双方彼此独立，双方构成劳务关系；
2、全职一般只能与一个用人单位建立劳动关系；兼职通常可以和数家用工方建立劳务关系；
3、全职用人单位依法应当承担社会保险和住房公积金单位缴纳的部分，兼职用工方不必承担社会保险和住房公积金；
4、全职劳动者与用人单位的关系较巩固，持续时间长；兼职个体与用人方关系不稳固，持续时间不定；
5、全职双方受劳动合同法调整，兼职双方受合同法受调整。