劳动法超生

㈠ 劳动法中的妇女生育条例我超生了在华润万家上班还有产假吗，我们公司没有产假了

摘要 你好产假是父女生育后享受的法定假期，此假期由法律直接规定，并不是公司否认就可以免除。如果您确实有产假，但是公司拒绝你享受的，你应当向当地的劳动局所属劳动监察部门投诉举报。

㈡ 劳动法有规定超生不能享受产假吗

我国劳动法明确规定，妇女在生产期间，一切工资待遇照旧。任何企业不得以任何借口克扣其工资和解除劳动合同。

㈢ “超生即开除”合法吗

“超生即开除”是不合法的。近日，全国人大常委会法工委分别向广东、云南、江西、海南、福建5个地方人大发函，建议修改“超生即开除”的规定。

人口发展问题是关系我国社会发展的重大战略问题。面对人民日益增长的美好生活需要，党的十九大报告提出了一系列具体目标和举措，其中明确提出，“实施健康中国战略”“促进生育政策和相关经济社会政策配套衔接，加强人口发展战略研究”。因而，修改“超生即开除”，让这个旧规定退出历史舞台，是根据新形势调整的一大进步。

劳动权是公民基本权利，不能因违反计划生育规定而受到限制。换言之，对违规超生者解除劳动合同，与新时代国家计生政策转型的取向并不相符。我们期待着，地方都能尽快修改“超生即开除”的规定，让这个司法实践中相对混乱的问题早日得以解决。

㈣ 原单位回应女子生三孩哺乳期被开一事，回应中说了什么

女子生了第3个孩子，哺乳期被开除，当地的这个单位给出的回应是属于计划外生育。不存在请假一说，双方经协商开除解除劳动关系，但是这个女子说并没有所谓的双方协商，这一说法，自己并没有同意这样的解决方案。

你和当地的这个事业机关或者是人事单位私企签订劳务合同之前，都要看好相应的条例，企业应该有什么样的权利？你有什么样的权利，你们彼此有着什么样的义务碰到这个极端的情况，比如生孩子产假之类的这种能不能在哺乳期开除，这个职工都应该在劳动合同中注明避免出现后续踢皮球的情况。

㈤ 劳动法三胎人工流产休假规定

你好，劳动法对人工流产休假，一般也是规定在：15天到四十二天的，以怀孕四十天为界限，假期肯定是允许的，劳动法有规定的，谢谢

㈥ 女子生三胎被公司开除索赔，仲裁被驳回，劳动法里有超生没产假条例吗

劳动法里面没有关于超生不享受产假的说法，此次女子的事件比较特殊。

女子的索赔要求之所以被仲裁驳回是因为女子的个人做法问题，这里面包含了劳动法和个人两个层面的问题，情况比较特殊。

1、单纯按照劳动法来说明，那么单位开除女子的行为是违法了劳动法的相关规定的。

此次事件发生后，网友们看法大致分为了两种。第一种同情女子，认为单位这样做太不人性化；而另一种就是支持单位，认为单位没有错，如果每个职员都像女子这样，那么单位还要不要正常发展。从这样的结局来看，很显然的说明女子和单位的人际关系处理的并不是太好，法院是最后的辩论场所，而如果自身职场思维高一些的话，很多事情是可以避免到这一步的，沟通技巧很重要。

结束语：女子不满意这样的结果，已经转向法院诉讼赔偿问题了，后续的情况还需要等待法院的进一步审理。

㈦ 2o16新劳动法对女职工超生休假规定

劳动法规定的女职工生育享受不少于90天的产假，并没有规定超生就无法享受产假。
《中华人民共和国劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假。

㈧ 民法典超生是否可以解除劳动合同

如果女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。
根据《中华人民共和国劳动法》第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：其中第(四)项列明女职工在孕期、产期、哺乳期的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

㈨ 超生三胎劳动法规定

超生三胎劳动法依旧能保护。不管是劳动法还是女职工劳动保护特别规定中，并没有说超生不能享受产假，只要是生育，就可以依法享受。所以，超生的情况与计划生育一样是有产假的，单位不给超生女员工产假的行为是违法的。也就是说，超生和受不受法律保护没有关系。
【法律依据】
《女职工劳动保护特别规定》第八条
若依法缴纳社保的，女职工产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；若单位未依法缴纳社保的，则由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付产假工资。