劳动法关于非岗位工作

1. 请问公司强制要求员工干非本职工作的事,是否违反劳动法

如果你合同中有约定工作岗位，再让你做其他岗位工作，就属于违法

2. 企业劳动法规定:因身体原因不能从事原工作岗位的,待岗期间的待遇是怎样规定的

您好，待岗期间企业是应该支付您基本工资的。
原劳动部《关于贯彻执行<劳动法>若十问题版的意见》权（劳部发[19951309号）第58条规定："企业下岗待工人员，由企业依据当地政府的有关规定支付其生活费，生活费可以低于最低工资标准，下岗待工人员中重新就业的，企业应停发其生活费。”因此，职工待岗期间享受的工资待遇标准应分情形而定。如职工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作待岗的，由于员工在待岗期间没有提供正常的劳动，因而不享受最低工资保障，其间单位向其支付的工资待遇可以低于所在地的最低工资标准。

3. 劳动合同中岗位项空白 公司可以安排员工从事非职务工作吗

确实，劳动法确实规定了专属工作的要求，不允许越职工作，但一个单位总会有一些额外的工作，这种事屡见不鲜，如果你较真儿，真能让你的工作变的不顺利，只要不是一些危险的或是严重占用私有空间安排，差不多就做吧

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4. 在劳动法中，劳务派遣工是不是只能用在辅助性工作岗位

劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

5. 领导安排了非本职工作违反劳动法吗

法律分析：违反劳动法，可协商，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据相关的法律规定，发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

6. 《劳动合同法》第六十六条的临时性、辅助性或者替代性的工作岗位怎么理解

2008年5月8日，国务院法制办公布《中华人民共和国劳动合同法实施条例（草案版）》（以下权简称《实施条例（草案）》），向社会公开征求意见。该草案第三十八条规定：“用工单位一般在非主营业务工作岗位、存续时间不超过6个月的工作岗位，或者因原在岗劳动者脱产学习、休假临时不能上班需要他人顶替的工作岗位使用劳务派遣用工。

7. 不是本岗位的工作,领导要求做,是否侵犯了职工的合法权益

按照劳动法规定，确实是侵犯了职工的合法权益。但是在社会上工作，大家都明白，计较太多对自己没有好处。所以最终是要看领导安排你做什么，安排你做你无法接受的事情，你可以拒绝，领导如果要开除你就按劳动法程序走。如果领导安排你的工作对你来说不是难以接受，建议你还是做吧。

8. 劳动法中的技术岗位和非技术岗位分别是什么

所谓的技术岗位是具有一些技术职称的人，例如：叉车司机这种，这种是需要专业的人员持有专业的证件才可以从事的工作。非技术岗位就是随便什麽样的人都可以从是的岗位。

9. 劳动法规定非定额人员上班时间

劳动法规定非定额人员上班时间：
《中华人民共和国劳动法》第四十一条的规定，对用人单位延长劳动者的工作时间的条件规定为：一是生产经营的需要；二是在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商；三是加班加点的时间必须符合法律的规定，即每日一般不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时；每月总时数不得超过三十六小时。

依据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条的规定，综合计算工时工作制采用的是以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。也就是说，在综合计算周期内，某一具体日（或周）的实际工作时间可以超过8小时（或40小时），但综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第四十四条第一款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第四十四条第三款的规定支付工资报酬。而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。