江西万载县劳动法

㈠ 2008年江西萍乡劳动法规定一个月最底工资是多少

不同地方有不同标准，各县区标准如下：
安源、湘东月工资不低于520元/月，小时工资不低于5.9元/小时
芦溪
、上栗月工资不低于480元/月，小时工资于5.4元/小时
莲花月工资不低于420元/月，小时工资不低于4.7元/小时
实际情况可能要高，但不能低于以上数据

㈡ 万载公务员工资收入多少怎么算

《劳动合同法》中是不允许降工资的。除非你不能胜任这个岗位的工作，调到了工资低的岗位。8278

㈢ 新的《劳动法》中工作年限如何计算

工作人员的工作年限按周年计算。在计算退职金、退休金时，按周年计算后剩余的月数，超过六个月的，按一年计算，六个月和不满六个月的按半年计算。工作人员在试用期间的工作时间，可以计算为工作年限。

如果是非因本人原因被安排到新用人单位的之前的工作年限合并计算，也就是一年四个月都算入新用人单位的工作年限。如果与原用人单位解除合同并获得经济赔偿的，重新计算工作年限。两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。

一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的，年休假5天。

工作人员受过开除处分或刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但情节较轻，并且经过任免机关批准的，其受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

(3)江西万载县劳动法扩展阅读：

《劳动合同法实施条例》第九条劳动合同法第十四条第二款规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括劳动合同法施行前的工作年限。

第十条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。

原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。

㈣ 江西南昌一员工国庆节拒绝上班被开除，强制员工节假日加班是否违法

“国庆三倍薪水加班，你愿意吗？”假期将近，网络上关于国庆节讨论也越来越多，尤其在当下“反996”，“去内卷化”的社会背景下，法定节假日要不要拿三倍工薪加班、如何避免假期变相加班等话题，每次假期前都是网络讨论的焦点。

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。从法律规定来讲，公司安排加班是需要与劳动者协商的，劳动者如不同意加班，公司无权强行要求员工加班。

退一步来说，这家酒店规定的“休一补二”，也是不利于员工的。表面看，员工牺牲法定节假日休息一日，后面可以休息两天予以补偿，貌似没有吃亏，实际上却并不公平。

要求劳动者在法定节假日加班加点，对其而言是付出了更大的牺牲，也理应获得更多回报。劳动法也明确规定，用人单位需要劳动者在法定节假日工作，“法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬”。

健康持久的劳动关系，建立在法治基础之上。特殊行业的用人单位，在特殊时期的用人权利，固然需要得到有力支持，而员工的休息权、休假权也不能掺水分、打折扣。

把这些关系依法处理好了，用人单位和员工才能实现双赢。法定节假日员工拒绝加班“一开了之”，故意规避保护劳动者的法律条款，过于霸道和精明的企业恐怕也走不长远。

㈤ 江西省女职工劳动法对于人工流产产假是怎样规定的

《女职工劳动保护特别规定》指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、版予以辞权退、与其解除劳动或者聘用合同。
《规定》指出，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天。
生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈥ 江西万载工资标准多久调一次

根据相关资料查询显示：每两到三年调整一次。江西万载工资标准每两到三年调整一次。根据最低工资规定，最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

㈦ 劳动法现规定的赣州市最低工资标准是多少加班工资又是怎么计算的

我是赣州瑞富特新材料有限公司新招的门卫，试用期一个月，在试用期二十三天的时间就以书面正试辞职，我今天去人亊部去开放行条，人事主管说要走可以，一个月工资就没有了，本人56岁没文化，请求社会好心人帮帮我

㈧ 江西省宜春市万载县产假和陪产假是怎样的

法律分析：产假最多休158天，包括法定产假98天以及地方规定60天并给予男方护理假十五日。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

法律依据：《江西省人口与计划生育条例》第四十三条 符合法律、行政法规和本条例规定生育的夫妻，除享受国家规定的假期外，增加产假六十日，并给予男方护理假十五日。假期工资和奖金照发，福利待遇不变。

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

㈨ 《劳动法》第四十四条

《劳动法抄》第44条：

有下袭列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

(9)江西万载县劳动法扩展阅读：

“劳动者正常工作时间工资”是指与劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位（职位）相对应的工资。工作日延长劳动者工作时间的，一般每天不得超过1小时，因特殊需要时，每日不得超过3小时。

“休息日”是指公休假日，即周六和周日；若劳动者的休息日采取轮休制，则以其轮休之日为休息日。需要注意的是，用人单位在休息日安排劳动者延长工作时间工作的，应首先安排补休，补休时间应等同于加班时间，不能补休时，才可支付不低于工资的200%的工资报酬。

“法定休假日”包括新年1天（1月1日），春节3天（农历正月初一、初二、初三），劳动节3天（5月1日、2日、3日），国庆节3天（10月1日、2日、3日）。法定休假日安排劳动者延长工作时间，一般不安排补休。

㈩ 万载县的经济

2012年，万载县实现生产总值（GDP）811660万元，按可比价格计算，比2011年增长10.7%，其中：第一产业增加值120690万元，第二产业增加值491392万元，第三产业增加值199578万元，按可比价格计算，分别比2011年增长2.7 %、14.2%、8.0%。产业结构进一步优化，三次产业的比重由2011年的16.3：59.5 ：24.2调整为14.9：60.5：24.6。年人均GDP达到15351元。
2012年万载县实现财政总收入为142098万元，比2011年增长40.79%，其中地方财政收入85121万元，增长42.69%。万载县17乡镇（街道）财政收入都超过千万元，其中财政收入超亿元的乡镇达3个（康乐街办、黄茅镇、株潭镇）。财政总支出200290万元，增长22.6 %。 2012年，万载县农业总产值240220万元，按可比价格计算，比2011年增长3.58%，其中：种植业105540万元，与2011年增长3.37%，林业产值24780万元，比2011年增长5.36 %，牧业产值87210万元，增长0.10 %，渔业产值20660万元，增长20.05%。全年粮食播种面积68.43万亩，比2011年持平，其中稻谷播种面积58.41万亩。全年粮食总产量264010吨，比2011年增长3.91%，其中：早稻96830吨，比2011年增产10435吨，晚稻152070吨，比2011年减产1571吨；油料总产量5884吨，比2011年增产140吨， 蔬菜总产量13.45万吨，比2011年减少1.5%，水果总产量3216吨，比2011年增长4.31 %。
2012年万载县有机农业认证面积在2011年基础上新增耕地面积7308亩，达到了27.43万亩：其中耕地面积8.3万亩，野生采集面积19.1万亩，通过了BCS及ECOCERT有机认证检查，增大了有机认证面积规模。万载县有机农业主导品种订单面积18260亩，其中：水稻11700亩，毛豆2000亩、木姜1600亩、冬季草莓600亩、香芋200亩、脚板薯400亩、甜玉米160亩、蔬菜800亩。从调查统计数椐显示，万载县的有机种植作物喜获丰收，其中有机水稻平均亩产430公斤左右，所有订单有机产品畅销无阻，收入丰厚。 2011年11月下旬，国家认监委批准万载获首批“国家有机产品认证示范区”称号，在全国仅有11家，取得了国家级有机食品领域的最高荣誉。
到2012年底共有人工造林面积2335公顷，年末实有封山育林面积1257公顷，幼龄抚育面积5400公顷，2012年木材产量29500立方米；2012年末实有自然保护区4个，自然保护区面积5962公顷。万载县国土面积森林覆盖率达63.1 %.
畜牧业生产逐步由传统养殖向规模养殖转变。全年共出栏生猪385850头，比2011年增长10.2%，羊出栏12.3万头，比2011年增长1.04%，兔出笼121.3万只，增长11.93 %。全年肉类总产量39916吨，比2011年增产2789吨，增长7.51%，年末生猪存栏21.75万头，羊存栏0.97万头，兔存笼69.28万只，家禽年末实有127.8万羽。
2012年水产品总产量17300吨，养殖产量14595吨，养殖面积36500亩。特种水产品养殖产量6600吨，特种水产品主要有：泥鳅、黄鳝、鲶鱼、黄颡鱼、鳜鱼、乌鳢、鲈鱼、克氏原螯虾、鳖、蛙等；渔业机械总动力1400千瓦。
2012年，有效灌溉面积28945公顷，基本农田保护率89%。农业机械总动力为35万千瓦，农村用电量为15710万千瓦小时。 2012年万载县完成工业总产值1831914万元，按可比价计算比2011年增长19.26 %，完成工业增加值495651万元，增长19.48%。其中规模以上工业企业完成工业总产值1430313.8万元，完成工业增加值370414万元，按可比价分别比2011年增长35.09%、31.79 %。
2012年规模以上工业企业实现利税总额188199万元，利润109658万元。产品销售收入1469283万元，增长35.14%。
2012年万载县实现工业总产值1218789万元，工业销售产值1192610万元，产品销售收入1251572万元，应交增值税40391万元，实现利润88705万元，从业人员30250人。
2012年万载县实现建筑总产值48746万元，竣工产值33075万元。全年共完成施工房屋面积59.92万平方米，房屋建筑竣工面积43.04万平方米，全员劳动生产率人均18.44万元，统计口径内建筑业实现增加值14623万元，实现利润3662万元。 2012年实现社会消费品零售总额222844万元，增长14.1%。其中：县的零售额134152万元，同比增长14.0%，县以下的零售额88692万元，增长14.2 %。从分行业看：批发零售贸易业194809万元，增长14.2%，住宿餐饮业26902万元，增长13.5 %。
2012年末登记在册的个体工商户11798户，从业人员32900人，注册资金114200万元。本年新增个体户1499户，从业人员4180人，新增注册资金14510万元。全年城乡私营企业1648户，雇工人数24663人，注册资金326269万元。 2012年，万载县与院校开展产学研合作项目15项、开发省级重点新产品15个、培育市级科技创新团队2个、建立市级创新型企业2个、通过省级科技成果鉴定4项（国际先进水平1项，国内领先水平3项）、申报省级计划项目4个、已批2个；申报国家项目7个、已批3个；申报国家“双高”企业3家；获江西省技术发明奖1项（全省8项）；获宜春市科技进步奖5项（全市35项）。